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PRリーダー(シニアマネージャー)

年収:1200万 ~ 1500万

採用企業案件

部署・役職名 PRリーダー(シニアマネージャー)
職種
業種
勤務地
仕事内容 (広報戦略)
・戦略やマネジメント方針に則った首尾一貫した対外メッセージが常に発信されるよう、広報活動全般に幅広く目を配る。
・社内の各チームや部門と連携しながらファームのイベントカレンダーを整備・更新し、広報チームの年間活動計画を立案、その実行に責任を持つとともに、チームをスーパーバイズする。
・特にコーポレートブランディングやプライオリティサービス、ストラテジックインダストリーなど優先順位の高いテーマに関して、広報マネージャーによるコミュニケーションプランの企画・提案をサポートする。
・CEOオフィスが主導する社外向けトップメッセージの作成をブランドチームとも連携しながらサポートする。
(メディアとの関係強化)
・優先順位の高いテーマに関してターゲットメディアを明確化するとともに一元管理し、関係の希薄なターゲットメディアについては関係構築・強化に向けたアプローチを検討、実施する。
(広報ガイドラインの整備と社内浸透)
・Global Communication Policyをベースに広報ガイドラインを整備・管理し、ブランドチームやインターナルコミュニケーションチームと連携しながら、ブランドガバナンス研修等の機会を通じて社内浸透を図る。
・広報ガイドラインの啓蒙と取材応対時におけるコミュニケーション力向上を目的として、メディア露出の機会の多さや職階等に応じたメディアトレーニングを企画・実施する。
(危機対応)
・インシデント発生時におけるメディア対応プロトコルを整備するとともに、インシデント発生時においては日本のマネジメント、法務・コンプライアンス部門、グローバルのPR担当、インシデント対応部門、また必要に応じて外部エージェントとも連携しながら、対応協議、メッセージや想定問答作成、取材応対、社内告知、メディアモニタリングとレポーティングを含む一連のメディア対応をプロジェクトマネジャーの立場で主導する。
・大規模災害等発生時などにおけるBCPにおいて広報が果たすべき役割と業務をBCP対策本部の指導の下でウェブチームとも連携しながら明確化する。
(管理業務)
チームメンバーの育成を通じてチーム力の強化を図るとともに、モティベーションの維持・向上に努め、エンゲージメントの向上につなげる。
スタッフの労務管理やPRエージェント・ベンダー契約管理をはじめとするアドミニストレーション業務を統括する。
・自社のFacts(特に数値情報)を一元管理する体制づくりを行う。

上記に加え、広報の枠を超えた活動を主体的に行っていく。また他のチームリーダーと共同で、対外的に発しするコンテンツについて、品質の向上を実現できる仕組みを導入し継続的な改善を続ける。同時に、ビジネスコミュニケーションの変化を的確に把握し、デジタル化を推進していく。

※なお、当ポジションは、当法人での雇用となりますが、入社後即日、コーポレート(管理)機能を有するグループ会社へ出向という形で業務に従事いただきます。
応募資格

【必須(MUST)】

・ブランドのレピュテーションとメディア露出に対する強い責任感
・広報チームのビジョンや年間計画を策定し、メンバーをひとつに束ね、モチベーションを維持し、チーム力を最大限に発揮しながら粘り強くゴールを目指すリーダーシップ
・広報ガイドラインについての深い理解
・メディアの性質や発想、感覚に対する理解
・プロジェクトマネジメント能力
・高い日本語文章力と編集能力
・ニュースバリューに対する判断力
・レピュテーションに影響を及ぼすリスクやクライシスに対する高い感度と問題察知能力、アクセルとブレーキのバランス感覚
・インシデントに素早く対応する判断力と行動力
・グローバル主導によるプロジェクトやグローバルとの業務連携の経験
・英文読解力および英文ライティング能力、英語によるバーバルコミュニケーション力(上級)
・ステークホルダー間のコンフリクトをマネジメントし、全体最適に則った広報活動を行うための高い調整能力と交渉力、説得力およびコミュニケーション力
・既存のネットワークにとどまることなく、信頼と誠意に基づき、社内外の関係者と積極的に関係を構築していくためのネットワーキング力

【歓迎(WANT)】

・プロフェッショナルサービスファームのサービスオファリングや組織体制、業界知識に関する深い理解

アピールポイント 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2019/04/23
求人番号 972843

採用企業情報

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