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【ミドルマネージャー】経営幹部候補 人材開発コンサルティングのミドルマネージャー

年収:1000万 ~ 1600万

採用企業案件

部署・役職名 【ミドルマネージャー】経営幹部候補 人材開発コンサルティングのミドルマネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 弊社は『いまだない「価値」を創り出し、人が本来持つ「可能性」を実現しあう世界をつくる』をミッションに、
人材開発カンパニーとして、組織・人材変革のコンサルティング支援をしています。

戦略コンサルティングファーム出身の弊社代表が、世界中を放浪した経験から
「日本は圧倒的に恵まれているにもかかわらず、多くの人が有名企業に入社しても自身の価値を発揮しきれず、
徐々に輝きを感じられなくなっていく。この社会構造を変えていきたい。」
という強い使命感を抱いたのが設立のきっかけであり、
これまで世界を代表する大手企業や先進スタートアップ等、数多くの支援実績を積み重ねております。

【業務内容】
クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの計画、設計、実行、管理を行い、
プロジェクト全体の品質の担保、お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、
各マイルストーンにおける報告、など)について責任を持ちます。
チームはマネージャーとコンサルタントの2名~3名で構成。
お客様に対して研修講師として高度な教育プログラムのデリバリーも実施。
次期経営陣候補として、事業成績にも貢献いただきます。

【業務内容詳細】
・プロジェクトマネージャー
・プロジェクトの計画、設計、実行、管理
・プロジェクト全体の品質の担保
・お客様とのコミュニケーション(言語化されていない課題の抽出、プロジェクトスコープの合意形成、各マイルストーンにおける報告、など)
・人材育成フェーズにおいては、研修講師として高度な教育プログラムのデリバリー
・新規/継続案件の受注
・チームメンバーの成長を促し、次期リーダーを育成

【弊社の特徴】
・あえてサービスパッケージ化をせずに、スケールを追うのではなく、本質的な課題を解決することにフォーカスして、フルカスタマイズの人材開発サービスを提供
・クライアントの悩みが、事業課題によるものなのか、組織課題なのか、それとも人材課題なのかはっきりせず、答えのない高難易度の依頼が多い
 依頼例:
 - 海外事業が伸びていない、組織がバラバラ、キーマン不在。どうすれば良いか?
 - 会社の未来を作る新規事業を立ち上げる人材を創るにはどうしたらよいか?
 - リーン思考を組織に醸成するには?
・戦略―組織―人材(採用―育成―活躍)を連動させ、点ではなく面で課題把握及び解決まで導いている
・クライアントからのリピート率は95%にのぼり、提案して終わりではなく、クライアントと長期で接し、変革を実現できる
・価値意識、プロ意識が極めて高いメンバーによって構成されている
 - 戦略コンサル海外オフィス立ち上げ責任者、プロフェッショナルファーム出身、起業経験者、外資系企業カントリーマネージャーなど
・人のつながりをデータ解析の技術でモデル化し配置転換に活かしたり、アセスメントを開発するなど、人を科学する取り組みを行なっている
・前年比175%と急成長しており、今後は自社プロダクト(HRTech)を生み出していくフェーズ
 -コンサルティングによって、多様な業種の先進的な課題に対峙しており、深いニーズを捉えられる
 - 社内外メンバーのAI、自然言語処理といった先進テクノロジーの知見者と共に事業開発
応募資格

【必須(MUST)】

下記いずれかの経験をお持ちの方
・ビジネスコンサルティングおよびプロジェクトマネジメント経験
・人事・組織関連コンサルティング経験
・ソリューション営業経験

【歓迎(WANT)】

・プロジェクトマネージャー経験
・チームマネジメント経験
・新規顧客開拓経験
・研修講師経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実
更新日 2019/04/22
求人番号 966248

採用企業情報

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