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HR領域メイン｜エンタープライズアカウントエグゼクティブ

年収： 1000万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HR領域メイン｜エンタープライズアカウントエグゼクティブ
職種	法人営業組織・人事コンサルタント
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■ 採用背景弊社のプロダクト群のうち、人事労務・給与・勤怠・タレントマネジメント領域は特にエンタープライズ市場での需要が高い領域です。大手企業のHR領域は「基幹システムの入れ替え」という 3-5年に1度の大型意思決定タイミングがあり、そこに深く入り込むためには HRドメインの深い理解＋大型案件のクロージング経験が必要です。本ポジションでは、そのHRドメインに特化したエンタープライズAEを募集します。既存のエンタープライズAEとは別枠で、HR領域を中心とした大型案件専門人材として、HR領域に関するプロダクトの PMF と大手企業導入を牽引していただきます。 ■ 業務内容・HRドメインを中心としたセールス領域　- 大手企業HR部門・CHRO・情シス責任者への直接アプローチ　- HR基幹システム入れ替え案件の獲得　- 業務プロセス分析、TO-BE 設計、ROI 試算などのコンサル型提案　- 複数年・大型契約（5,000万円〜数億円規模）の交渉・クロージング　- 労務・給与・勤怠・タレマネなどHRサブ領域を跨いだバンドル提案・業界コミュニティ・パートナー戦略領域　- HR業界カンファレンス・イベントでの登壇・発信　- 社労士事務所・HR系コンサルティングファームとのパートナー戦略　- 業界メディアへの寄稿、ケーススタディの作成・プロダクト連携／HR Force PMF 推進　- HR Force PdM・エンジニアへの構造化されたフィードバック　- 大手企業HRの業務要件（労基法対応・給与計算・勤怠管理等）の翻訳　- 事例化・ROI レポート作成、営業アセット化
労働条件	契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3カ月）就業時間：フレックスタイム制（コアタイム：11:00−16:00）就業場所：東京本社リモートワーク：可（原則週3日以上出社）休日　　：土日、祝日休暇　　：年次有給休暇（入社時5日付与、半年経過後5日付与）、夏季/年末年始/慶弔等残業　　：あり（平均月20時間）給与改定：年2回通勤手当：会社規定に基づき支給社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険福利厚生：ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機受動喫煙防止措置：屋内禁煙（屋上に喫煙所あり）
応募資格	【必須（MUST）】・HR領域での大型案件営業経験 3年以上（HRベンダー、HRコンサル、業務系SIer のいずれか）・大手企業（従業員1,000名以上）のHR部門・CHROへの直接商談経験・HR基幹システム or HR SaaS の導入案件のクロージング経験（1,000万円/年以上の案件）・労務・給与・勤怠・タレマネのいずれかに関する深いドメイン知識・業務プロセス分析・TO-BE設計を含むコンサル型提案の経験【歓迎（WANT）】・SaaS企業でのエンタープライズセールス経験・社労士資格 or 労務・給与に関する専門資格・HRコンサルティング（PwC・Deloitte・アクセンチュア等）出身・CHRO・人事部長ネットワーク（登壇経験・業界コミュニティ活動）・グローバル HR（多国籍企業対応・国別労基法理解）の経験・英語での顧客折衝経験・「売上」ではなく「顧客への価値創出」を起点に意思決定できる人・大企業の階層文化と、スタートアップのスピード感を両立できる人・数百億円規模の事業を自分ごととして取りに行きたい人・論理的思考力・コミットメント・意思の強さ（代表が掲げる3要素）に共感できる人・「二周目人材」として、営業組織の立ち上げから責任者候補として成長したい人・顧客の声を経営・プロダクト・CSに翻訳して事業に還元できる人
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業自社サービス・製品あり日系グローバル企業年間休日120日以上ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎マネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/03
求人番号	9338835

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