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| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー マネージャー候補 |
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【部署・サービスについて】 通信業界の常識を覆し、サプライチェーンのあり方を根本から 変革することを目指し、常に新しいアプローチを追求し続けています。 実績あるモダンなインフラ基盤とオープンインターフェース プラットフォームを活用することで、ネットワークの品質や セキュリティを、従来の数分の一の期間とコストで高度な モバイルサービスを展開・運用することを可能にしました。 現在、日本、米国、シンガポール、インド、韓国、ヨーロッパ 中東・アフリカ地域へとその事業を急速に拡大しています。 私たちは、日本で世界初の完全仮想化モバイルネットワークを構築した 実績ある技術を基盤に、このモバイル・プラットフォームを 世界中へ提供しています。 お客様に革新的なクラウドネイティブの通信プラットフォームを 届けるという私たちの挑戦を支えるため、現在、世界各国から 優秀な人材を積極的に採用しています。 セールス、エンジニアリング、コーポレート、プロダクト開発など 職種の枠を超えて、次世代の通信インフラを共に作り上げる 情熱を持った仲間を求めています。 <HRBP Sectionについて> HRチームは、日本を拠点にしながら、米国、インド、欧州など 世界各地のHRプロフェッショナルと国境を越えて密接に連携しています。 私たちの役割は、世界共通の「カルチャー」を醸成しながら 各地域固有のビジネス課題や労働環境に合わせた最適な 人事戦略を、現地のチームと共に創り上げることです。 グローバルなプロジェクトを主導し、世界規模で組織の変革を推進する。 そのダイナミズムの中で、あなた自身の専門性を発揮し 世界中の仲間と協力して「次世代の通信インフラ」を支える 組織の基盤を築いていきましょう。 【業務内容】 人事領域において、プレイングマネージャーとして活躍できる ポテンシャルをお持ちの人材を募集します （入社時はHRBPスペシャリストとしての入社となります） <マネジメント業務> ・メンバーのマネジメント、育成、評価 ・チーム目標の設定・進捗管理および課題解決 ・上位レポート、関連部署との折衝・調整 <HRBPスペシャリスト業務> ・ビジネス戦略に基づいた人事施策の立案と実行支援 ・ビジネスの方向性に合わせた、人材の成長やキャリア開発の促進 ・キャリアパスの整備や人材育成に前向きな環境づくり ・主要な戦略目標達成に向けた、人事関連プロジェクトや施策の推進 ・多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善 ・報酬や評価に関する実務対応 ・人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた ビジネスチームへの提案やフィードバック <責任> ・ビジネスへの高い関心と、変化の多い環境でも主体的に 業務に取り組む姿勢 ・ビジネスパートナーと良好な関係を築き、意思決定を サポートする能力。 データを活用して課題を特定し、組織や従業員エンゲージメントに 与える影響についてビジネス側に助言を行う ・優れた対人スキルを持ち、顧客（従業員・マネジメント）の ニーズを汲み取った対応ができること ・職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン（IDEB）や ハイパフォーマンスな組織文化を醸成するための改善案を提案・実行する ・ビジネスリーダーと協力し、人事戦略を現場に落とし込む ・組織内の各専門チーム （L＆OD、社内広報、報酬・福利厚生、人事オペレーション）と連携し 人事プロセスや施策を円滑に展開する ・現地の労働法規を理解し、人材管理、労使関係、報酬、採用 育成の各分野で従業員をサポートする |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験・人事分野（ビジネスHR、またはCOE領域など）における10年以上の実務経験 ・ビジネスレベル日本語能力 ・ビジネスレベル英会話能力 【歓迎（WANT）】 ・1つ以上の専門分野（リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など）における実務知識 ・プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め 目標達成に向けて周囲を巻き込む力 ・高い誠実さと、機密情報を適切に扱うプロ意識 【求める人物像】 ・スピード感のある環境に柔軟に適応できる方 ・複数のタスクやプロジェクトを並行して管理し、着実に実行できる方 ・前向きでプロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち 良好な人間関係を構築できる方 ・現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/03 |
| 求人番号 | 9338282 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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