転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | People Relations－労務担当－スペシャリスト |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
🟠組織・チームのミッション 🔸当社グループの中枢を担う<ピープル・エクスペリエンス>の<ピープル・リレーションズ>チームは、日本の労働法規を深く理解し、健全で生産的な職場環境を維持・促進します。 従業員とマネジメント間の信頼関係構築をサポートし、労働問題やハラスメントなどの複雑なケースに適切な対応することで組織成長に貢献する重要な役割を担います。 🔸当社グループの在籍社員の国籍数は50カ国を超えます。 多様性を尊重し、受け入れる思想である<ダイバーシティ＆インクルージョン>をベースとし、当社らしい人事戦略や制度を検討します。 🔸経営陣とコミュニケーションしながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、グループ全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討・推進をし、事業の成長を支える重要なミッションを担っています。 🟠業務内容 🔅労働法遵守とリスク管理🔅 🔸日本の労働基準法、労働契約法、その他の関連法規に関する専門知識を提供し、社内ポリシーや慣行が法令を遵守していることを管理する。 🔸就業規則、人事ポリシー、ハラスメント防止規定などの策定・改訂をリードし、リスク＆コンプライアンスチームと連携して、適切なポリシーを策定する。 🔅従業員・労使紛争への対応🔅 🔸従業員からの苦情、ハラスメント、不正行為などの申し立てについて、適切な調査と対応を主導する。 🔸調査プロセス、事実認定、勧告の策定、および関係者へのフィードバックを、公正かつ機密を保持して実行する。 🔸懲戒処分、解雇などのプロセスにおいて、日本の労働法に基づいた適切な手続きをマネジメントに助言し、実行をサポートする。 🔅マネジメントへの助言と指導🔅 🔸パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長やHRBPへ実用的な解決策を提供する。 🔸エンゲージメントの低下やチーム内の紛争など、組織的な課題に関するデータ分析に基づき、部門長やHRBP（Human Resource Business Partner）に解決策を提案する。 🔅職場環境と文化の推進🔅 🔸ER（Employee Relations:従業員対応）に関連するトピック（例：ハラスメント防止、懲戒手続き）に関するマネジメント向けトレーニングを設計・実施する。 🔸労働環境に関するサーベイ結果の分析をサポートし、改善アクションプランの策定する。 |
| 労働条件 |
🔹雇用形態: 正社員 🔹試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） 🔹オフィス: 六本木 ◉週2日の出社/出勤と在宅のハイブリッドワークスタイル（出社日数は増えることもあり） ◉受動喫煙対策: 屋内全面禁煙 🔹勤務時間:フレックスタイム制/コアタイムなし 🔹休日・休暇 ◉完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ◉有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave 🔹給与 ◉月給制（固定残業代含む） ◉スキル・経験・能力に応じて面接を通じて決定 ◉毎年1回見直し 🔹ベネフィット ◉各種社会保険完備 ◉インセンティブ制度 ◉社員の家族を含めた支援制度 🔹サポート ◉リロケーションサポート ◉言語学習のサポート ◉翻訳と通訳のサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 🔸上場企業もしくは、グローバル企業での労務業務の経験🔸日本の労働法規（労働基準法、労働契約法など）および判例に関する深い知識、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れること 🔸デリケートな課題に関する調査・報告書作成の主導経験 🔸オープンな対話を通じた課題解決力 🔸高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢 🔸感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力 🔸コミュニケーション力と影響力（マネジメント、従業員、法務顧問と効果的に連携するため） 🔸日本語：上級/Proficient（CEFR－C1）以上 【歓迎（WANT）】 🔸人事部門での幅広い業務経験（HRBP、HR Operations, HR Planningなど）🔸衛生管理者や社労士の資格 🔸メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上） 🔸多国籍環境での業務経験 🔸英語または中国語：中上級/Independent（CEFR－B2）以上歓迎 🟠企業PR：ユニークなチャレンジ 🔸当社グループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだGo Bold（大胆にやろう）な施策の提案や実行ができます。 🔸当社は変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。 こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常にチャレンジングであり、当社ならではの醍醐味だと言えます。 高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/01 |
| 求人番号 | 9336010 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です