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| 部署・役職名 | ◤戦略コンサルタント（人的資本経営/タレントトランスフォーメーション領域）◢ 「日本発・アジア発」のグローバルファーム×「Real Partner」を掲げる伴走型支援 |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 ・人的資本経営およびHRトランスフォーメーションの構想策定から実行支援 ・人材ポートフォリオ分析と人材GAPの可視化 ・人材戦略に基づく人事基幹制度、配置、育成、代謝等の施策設計 ・人事組織・機能の再設計（役割定義、オペレーティングモデル設計） ・経営層や人事部門とのディスカッションリードおよびロードマップ策定 ■本ポジションについて 企業の成長戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革（Talent Transformation）を一貫して支援するチームです。 単なる制度設計や運用改善にとどまらず、 新しい人事部の在り方の構想 ・人材ポートフォリオを軸とした経営・事業戦略との接続 ・人材の流動・最適配置を前提とした“社内労働市場”の設計 ・事業再編やM＆A,グローバル展開を見据えた人事・人材変革といった、人材を経営資源として再定義する変革を推進します。 ■プロジェクト例 ・エネルギー：経営の高度化を目指した事業再編（HD化/分社化/カンパニー制導入）における人事DD・PMI・人事組織改革支援 ・製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計及び実現のための基盤・システム検討支援における統括プロジェクトマネジメント ・製造業：グループ・グローバル人事基幹制度設計支援 ・食品卸/メーカー：人的資本経営方針策定および配置施策・制度設計支援 ・鉄道：人事戦略および基幹制度設計のアドバイザリ 【仕事の魅力】 ・人材を経営資源として再定義し、経営戦略と連動した変革をリードできる ・人事制度だけでなく、組織設計や人材マネジメントを包括的に扱える ・構想策定から現場への実装まで一気通貫で関与できるため、実効性の高い変革を推進できる 【キャリア上の魅力】 ・人的資本経営の最前線で専門性を磨き、市場価値を高めることができる ・経営視点と現場視点の双方を養い、将来的に組織変革のスペシャリストや経営コンサルタントとしてのキャリアパスが描ける ・多様な業界のプロジェクトを通じて、高度なプロジェクトマネジメントスキルを習得できる |
| 労働条件 |
・勤務時間：フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00、標準労働時間8時間） ・休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇など ・福利厚生：各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児・介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【コンサルティングファーム出身者】人事・組織・人材テーマのプロジェクト経験、またはM＆A・PMI・グローバル展開を前提とした人事・組織変革プロジェクト経験、または人材変革・人材育成プロジェクトの経験のいずれか。 【事業会社出身者】人事企画/タレントマネジメント/組織開発領域の経験、または人材ポートフォリオ分析/Workforce Planningの経験、または人事制度・人事システムを含む人事機能の企画・変革経験、または人事DD/PMIの経験のいずれか。 【歓迎（WANT）】 HR Transformation/Talent Transformationに関するプロジェクト経験、複数チームを横断しての統括プロジェクトマネジメント経験、グローバル案件や海外ステークホルダーとの協業経験、ビジネスレベルの英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/04 |
| 求人番号 | 9325424 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 保険 コンサルティング
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- お盆期間中・早朝・深夜・土日祝も連絡可能です。 いつでも気軽にご連絡ください。
- (2026/08/04)
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