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【京都】データセンター向け需要等で今期500億へ向け急成長／手厚い福利厚生と社内制度／業務課（物流課）・マネージャー
年収：
応相談
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採用企業案件
鐘通株式会社
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- 資本金96百万円
- 会社規模101-500人
- 電気・電子
- その他
| 部署・役職名 | 【京都】データセンター向け需要等で今期500億へ向け急成長／手厚い福利厚生と社内制度／業務課（物流課）・マネージャー |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■当社について 当社は、1950年の設立以来、電線・ケーブル、コネクタ、基板、FAシステムなど、日本のモノづくりに不可欠なエレクトロニクス製品を扱う「独立系」の専門商社です。特定の資本系列に属さないため、国内外約500社のメーカー様の中から、お客様の課題に最も適した商材をフラットに選定・提案できる環境です。 現在、データセンター向けや防衛関連をはじめとする成長産業からの需要が非常に堅調であり、業績は右肩上がりに推移しています（2030年に売上高500億円の目標を掲げていましたが、市場拡大に伴い今期ですでに達成を視野に入れる規模へ急成長中）。商社でありながら、協力工場との連携によるメーカー機能も併せ持つ体制で、顧客の細かなニーズに対応しています。 ■仕事内容 業務課の部署長候補として、本社在庫の管理、物流会社との連携、物流費用の分析、業務改善、メンバーのマネジメントを担当していただきます。 当社は、電線・ケーブル、コネクタ、基板、FAシステムなどを取り扱う専門商社です。業務課は、商品の入荷・保管・出荷を管理し、営業部門や仕入部門、物流会社と連携しながら、安定した物流体制を支える部署です。 主な業務は以下のとおりです。 ・本社在庫の保管状況、入出荷状況の把握 ・物流会社、倉庫会社との連絡・調整 ・物流会社との定例会への参加 ・倉庫保管料、荷役料、運送料などの分析 ・在庫スペースや物流費用の適正化 ・誤出荷、出荷遅延、在庫差異の原因分析と改善 ・営業部門、仕入部門など社内関係部署との調整 ・業務課メンバーの業務管理、指導・育成 ・業務の標準化、マニュアル整備 日々の物流業務を管理するだけでなく、在庫や費用のデータをもとに課題を把握し、社内外の関係者と協力しながら改善を進めるポジションです。 将来的には業務課の責任者として、部署全体を牽引していただくことを期待しています。 ■具体的な働き方イメージ 倉庫費用が増加した場合には、在庫量や入出荷件数、保管期間などを確認し、原因を分析します。そのうえで、在庫配置の見直しや長期滞留在庫の削減、物流会社との作業改善を進めます。 また、物流会社との定例会では、誤出荷や納期遅延、在庫差異などの課題を共有し、社内の関係部署と連携して再発防止に取り組みます。 部署長候補として、メンバーの進捗管理や育成、業務分担の見直しにも携わっていただきます。物流費用の削減や業務効率化など、改善の成果を実感しやすい仕事です。 ■組織構成 業務課は計7名が在籍しています。 （部署長60代(男性)：1名、50代(女性)：2名、30代(女性)：3名） ■人事評価制度について 当社の評価指標は「業績評価50％」「人間性・定性評価50％」の半分ずつで構成されています。自部署内や他部署だけでなく、日々やり取りをする「仕入れ先メーカー様」からの評価も回収する「360度評価」を導入。周囲と協調し、パートナー企業を含めたステークホルダーと誠実な信頼関係を築ける人物が評価される仕組みを整えています。 ■数字で見る鐘通 当社の安定した経営基盤と、働く環境のクリーンさを数字でご紹介します。 ・創業・設立 ：1950年（設立76年の歴史ある安定基盤） ・売上高 ：350億円（2025年実績）※今期500億円近くを見込む規模へ急成長中 ・取引メーカー数：約500社（独立系商社として幅広い提案が可能） ・お取引先顧客数：約4,000社 ・国内外の拠点数：国内16ヶ所の営業所、ほか東南アジアを中心にグローバル展開 ・グループ社員数：約300名 ・3年以内離職率 ：8%以下（同業界の中でも高い定着率を誇ります） ・育休取得率 ：女性の取得率は100%。男性も100%を目指し推進中です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：6ヶ月 試用期間中の雇用形態や待遇の変更：無 【勤務地】 京都本社 〒601-8448 京都府京都市南区西九条豊田町1番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 転勤：当面無 ※転勤の場合は、個人のご意向を尊重して決定いたします。 【勤務時間】 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 月平均残業時間：11時間 ※毎週水曜はノー残業デー 【給与】 賃金形態：月給制 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月・12月） 通勤手当：通勤交通費（上限月30,000円） 家族手当（扶養手当） 残業手当：固定残業時間（月25時間） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる、土日祝 ※年4～5回の土曜出勤日有） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数） 年間休日日数122日 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 産休育休 慶弔休暇 看護休暇 介護休暇 孫育て休暇 ※公休や有休などを組み合わせて5日以上の連休取得が可能 【待遇・福利厚生】 社会保険 退職金制度 定年：60歳 育休取得実績有 マイカー通勤可 資格取得補助（資格取得時の費用を一部補助） 役職手当 出張手当 社員旅行（2019年：シンガポール、2025年：北海道） 社内イベント（フットサル、花見、忘年会など） ～～健康経営優良法人「ブライト500」認定～～ ◇健康診断・がん検診（配偶者健康診断） ◇歯科検診 ◇インフルエンザ予防接種 ◇健康セミナー（研修施設にて1泊2日でウォーキングや食事指導など） ◇禁煙活動 ◇ストレスチェック ◇睡眠指導（昼寝の推奨 他） ～～子育て支援 プラチナくるみん認定(京都府内で21社のみ)～～ ◇看護休暇 ◇男女子育て支援 ◇不妊治療サポート ※プラチナくるみんマーク取得 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・物流管理、倉庫管理、在庫管理のいずれかの実務経験・社内外の関係者との調整経験 【歓迎（WANT）】 ・メンバーの管理、指導、育成経験・物流費用の分析や業務改善の経験 【求める人物像（人間性・協調性重視の採用です）】 当社が最も重視しているのは「協調性」と「周囲への話しかけやすさ（心理的障壁のなさ）」です。個人プレーをする方よりも、社内のチームワークや横のつながりを大切にし、1人で抱え込まずに周囲と相談し合いながら、誠実に顧客に向き合える方を歓迎します。 |
| アピールポイント | 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9324469 |
採用企業情報
- 鐘通株式会社
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- 資本金96百万円
- 会社規模101-500人
- 電気・電子
- その他
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会社概要
【設立年月日】1950年10月1日
【代表者】松井 宏記
【資本金】9,600万円
【従業員数】289名（2025年12月末現在）
【本社所在地】京都府京都市南区西九条豊田町1
【その他事業所】京都営業所・金沢営業所・松本営業所・九州営業所・中部営業所・東京支店・阪神営業所・滋賀営業所・福知山営業所・静岡営業所・仙台営業所・長岡営業所・浜松営業所・高崎営業所・広島営業所・横浜営業所
【事業内容】
電線・ケーブル、コネクター、制御機器・FAシステム、配線材料・化成品、電源コードなどの販売
電線・ケーブルのコネクタアセンブリ品、プリント基板の販売
その他上記に関する一切の業務
・電線・ケーブル
電力ケーブル・産業機器用通信ケーブル・各国規格ケーブル・機器内配線用電線・フラットケーブル・電源コード・
LANケーブルなど、産業機器・装置のあらゆるアプリケーションにご使用いただけるラインナップを取扱いしております。
・コネクター
大型装置間の接続用からプリント基板実装用まで、幅広いメーカーと品揃えをご用意しております。
・制御機器・FAシステム
リレーから電源、コントローラー、画像処理センサーに至るまで、幅広く取り扱っております。
ユニット一式のご提案もいたします。
・配線材料・化成品
結束バンドやフレキシブル電線管などの電線配線材料のほか、樹脂成形品や接着剤、電力ケーブル接続部品など、
配線の場面で活躍する様々な商品を取り揃えております。
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