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【PMI（M＆A統合推進）責任者候補】設立6年で105億・100店舗以上展開！非連続な成長を牽引し、買収先企業の価値を最大化するコアメンバー

年収： 800万～ 2000万

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部署・役職名	【PMI（M＆A統合推進）責任者候補】設立6年で105億・100店舗以上展開！非連続な成長を牽引し、買収先企業の価値を最大化するコアメンバー
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発 M&A・合併・提携
業種	その他外食
勤務地	大阪府
仕事内容	【ミッション・募集背景】 2020年の設立からわずか6年で売上105億円、関西・九州・関東エリアにて100店舗の展開を実現した当社。「自社ブランドの強固な収益モデル」と「独自の集客・店舗運営ノウハウ」を武器に、圧倒的なスピードで成長を続けています。 2030年の「300店舗体制」およびさらなる多角化経営を見据え、次なる成長エンジンとして「M&A戦略」を本格始動します。買収先の企業に当社の成功ロジックやカルチャーをインストールし、事業価値を最大化する「PMI（買収後の統合プロセス）」こそが成功の鍵を握ると考えています。当社の強みと買収先のポテンシャルを掛け合わせ、新たな事業柱へとグロースさせていく。特に「徹底した損益管理による利益最大化」と「店舗管理・総務をはじめとする各種管理部門の再構築・統括」を主導し、経営陣の右腕としてこの極めて重要かつダイナミックなミッションを牽引していただける「PMI責任者候補」を募集します。【職務概要】 M&A成立後の統合プロセス（PMI）の責任者候補として、買収先企業の事業戦略の再構築、損益構造の改善、業務プロセスの最適化、組織・カルチャーの融合など、企業価値向上のためのあらゆる実務を主導していただきます。【職務詳細】経営陣、および買収先企業の経営層・現場と密に連携しながら、以下の業務をハンズオン（現場入り込み型）で実行します。 ◆統合計画（100日プラン等）の策定と実行管理・買収先企業の現状分析（DD結果の精査）をもとに、優先的に解決すべき課題を抽出し、ロードマップを策定。 ◆徹底した利益追求・コストコントロール（PLマネジメント）・当社の持つ圧倒的な集客ノウハウやコスト管理手法（FLコスト最適化等）を注入。損益構造を抜本的に見直し、徹底して不要なコストを抑えながら利益を極大化・黒字化。 ◆管理部門の統合・統括（店舗管理・総務・バックオフィス）・買収先企業における店舗管理部や総務部などのバックオフィス組織の統括・再構築を牽引。・会計システム、POSレジ、人事評価制度、業務フローの統合および効率化を推進。 ◆組織・カルチャーの融合・当社の理念である「三方良し」や「想いと行動」を丁寧に浸透させ、買収先企業の従業員が前向きに活躍できる環境・チームビルディングを実施。【ポジションの魅力】 ◆経営直下の圧倒的な裁量とスピード感・代表や経営層と直接ディスカッションを行いながら、1つの会社を丸ごと変革する「経営者視点」が身につくポジションです。 ◆「仕組化」×「現場力」による利益創出の手触り感・机上の空論ではなく、自社のリアルな店舗運営・コストカット・店舗管理ノウハウを武器に、劇的に利益体質へと変わっていくインパクトを実感できます。 ◆統合先の組織（店舗管理・総務等）を動かすマネジメント経験・単なるアドバイザーにとどまらず、部門統括（上長）として組織を動かし、人・モノ・金を束ねるマネジメントの手腕を遺憾なく発揮できます。 ◆キャリアの拡張性・PMIを成功させた暁には、そのまま対象企業（子会社）の社長・役員（CXO）に就任する、あるいは全社の経営企画部長へステップアップするなど、大きなキャリアパスが開かれています。【会社紹介】 2020年7月の会社設立以降、関西・九州を拠点に90店舗以上の飲食店をオープンすることができました。 2031年には単一業態（餃子のかっちゃん）で200店舗を展開するという想いで事業を展開しております。多くの人にとって身近な”食”を通じてお客様はもちろんのこと、従業員とその家族までを幸せにし、成長できる会社を目指しています。弊社では自分の「想い」と「行動」が人の幸せに変わると信じています。会社はお客様、働く従業員を「想い」行動する。働いてくれる従業員はお客様、仲間を「想い」行動する。その結果として自分の周りの人を幸せにできると信じています。まだまだ道半ばではありますが、熱い志をもった方に出会えることを楽しみにしています。
労働条件	【勤務地】本社（大阪） ※状況に応じて在宅勤務・時差出勤可能【勤務時間】 9:00～18:00（休憩1時間） ※業務により多少の変動あり / 裁量労働制検討中【昇給・賞与】・昇給：年2回（10月・1月）・賞与：年2回（10月・1月）※業績による ※M&Aの統合完了・業績向上などの成果に応じたインセンティブ／ストックオプション等の評価制度あり（詳細は面談時にて）。【休日・休暇】年間休日120日以上（目安） ※休日の取得方法やタイミングも、ご自身の裁量で柔軟に設定いただけます。「いつ休むか」ではなく、「いかに成果を出すか」を重視します。【福利厚生】各種社会保険完備、住宅手当、家賃補助、通勤手当（規定あり）、健康診断（年1回）、社員割引制度（当社運営店舗での食事割引）
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社における経営企画、事業開発、事業管理などの実務経験・コスト削減・損益改善（PL改善）を自ら主導し、利益を創出した実績をお持ちの方・コンサルティングファーム（戦略・総合・財務等）でのプロジェクトマネジメント経験・M&Aのプロセス（特にPMI業務）に携わったご経験【歓迎（WANT）】・飲食業界、多店舗展開ビジネス（小売・サービス等）における事業統括・エリアマネージャー経験・店舗管理部門、総務部門、バックオフィス組織の統括・マネジメント経験（上長経験）・バックオフィス（経理財務・人事・労務など）の幅広い知見・赤字企業のターンアラウンド（事業再生・コスト適正化）の経験【求める人物像】・損益意識が高く、抑えるべきコストを見極めて「徹底して利益を追求できる」方・店舗管理部や総務部などのバックオフィス・オペレーション領域を含め、組織（上長ポジション）を統括・牽引できる方・高いコミュニケーション能力と傾聴力を持ち、買収先の現場メンバーから信頼を獲得できる方・数字に強く、論理的思考に基づいて課題を特定し、解決策を泥臭く実行できる方・会社のビジョンに共感し、変化の激しいカオスな環境を楽しめる方
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実自社サービス・製品あり Uターン・Iターン歓迎新規事業フレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/30
求人番号	9320114

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