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| 部署・役職名 | 日本最大級の総合電機メーカー｜人事部門 グローバルタレントマネジメント部 製造人財戦略チーム／課長クラス（マネージャー） |
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◇◆ 「フィジカルAI×製造DX」を牽引する、大手グローバルグループ14万人規模のモノづくり人財戦略リーダー ◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 【最高年収1,490万円】大手企業の本社中核でグループ全体の「人財基盤」を再構築するハイクラスポジション ✓ 【国家・自治体規模の共創】産学官連携の大型プロジェクトを牽引し、日本の製造業課題を解決する稀有なキャリア ✓ 【柔軟な働き方】リモートワーク（週2日程度）可×充実の福利厚生（住宅手当最大60万円/年など） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グループの中期事業計画に基づき、「フィジカルAI」や「製造DX」を支えるモノづくり人財のグローバルタレントマネジメント戦略を立案・実行します。 グループ全社「モノづくり人財強化プロジェクト」の企画・推進（PMO） グループ全社の技術者・技能者を対象とした採用・育成・評価・処遇方針の策定 事業所の製造/人事部門、本社推進部門、グループ研修機関等とのアライアンスリード 産学官連携による地域共創プロジェクトの推進 「地方拠点におけるモノづくり人財育成拠点」構想の企画・立案 政府・自治体・大学・パートナー企業との合意形成およびコンソーシアム運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的なプロジェクト例と技術環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローバルタレントマネジメント基盤の構築 役割：グループ全社の「製造DX/OT系IT人材」におけるスキルタクソノミー定義、配置・処遇プロセスの標準化リーダー 環境：Workday, SuccessFactorsなどのグローバルHRIS、データ分析ツール（Tableau/Power BI等）、英語による各種マネジメント会議 産学官連携「地域モノづくり人財育成基盤」構想 役割：自治体・大学・他企業との共創イニシアチブにおける企業代表PMO 環境：各種プロジェクト管理ツール（Jira/Backlog/Confluence等）、Teams/Slackを活用したオープンコラボレーション環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大手製造業等で人事制度設計・タレントマネジメント・人材育成の実績があり、さらに視座の高い「グループ全体・国家規模」のプロジェクトに挑みたい方 複数のステークホルダー（事業部門、自治体、大学、行政）を巻き込み、合意形成を推進するプロジェクトマネジメントが得意な方 製造DXやフィジカルAIといった最先端テクノロジー×人財育成の文脈で市場価値を跳ね上げたい方 |
| 労働条件 |
・勤務地：東京都千代田区 ※地方拠点等への短期出張あり ・リモートワーク：可（週2日程度のリモートワークを推奨／プロジェクトに応じ柔軟に運用） ・受動喫煙対策：あり（屋内敷地内禁煙／専用喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事・労務・人財育成業務の実務経験（5年以上）製造業・モノづくり企業における人財マネジメントへの強い関心 複数部門を巻き込む高いプロジェクトマネジメント/ファシリテーション能力 ビジネスレベルの英語力（TOEIC 750点以上目安） 【歓迎（WANT）】 製造事業所（生産技術・品質保証・製造等）での実務経験産学官連携プロジェクトや地域協創・新規事業立ち上げの経験 大規模プロジェクトのPM/PMOとして要件定義や合意形成をリードした経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9319951 |
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