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| 部署・役職名 | CHRO候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業計画と連動した採用計画の策定から、マネジメント層・ハイレイヤー人材のオファー設計、クロージングまでを一貫して担当します。事業責任者と協働し、事業成長に必要な人材要件や採用優先順位を定め、採用活動を推進します。 評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定、組織設計、レポートラインの見直し、成長フェーズに応じた組織再編など、人事制度と組織開発の両面を担います。 また、退職勧奨、業績改善支援、異動などの労務対応を全社人事・法務と連携して進めるほか、人員計画、人件費予算、エンゲージメント改善を経営目線で管理し、事業責任者のパートナーとして組織成長を牽引します。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：3か月（延長する場合は通算6か月まで） 年収：800万円～1,000万円（年2回の賞与を含む） 月給：555,834円～ 内訳：ベース給与411,252円～、固定残業手当144,582円～ ※固定残業手当は月45時間分。管理監督者は固定残業の対象外 ※45時間を超える時間外労働分は別途支給 賞与・昇給機会：年2回（会社業績・個人評価に連動） 勤務体系：フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 所定労働時間：1日平均8時間 休日：完全週休2日制（土日）、祝日 休暇：年末年始、有給、慶弔、介護、生理、結婚休暇など 福利厚生：各種社会保険、交通費支給、副業制度、育児・介護支援、健康・メンタルヘルス支援など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業計画と連動した採用計画の策定から、ハイレイヤー人材のオファー・クロージングまでの経験・評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定に携わった経験 ・成長フェーズにおける組織設計、レポートライン設計、組織再編の経験 ・退職勧奨、業績改善支援、異動など、慎重な対応が求められる労務実務経験 ・役員・事業部長などの事業責任者と信頼関係を築き、人事責任者として事業を推進した経験 ・事業計画や数値を理解し、人員計画・人件費について経営目線で検討できる能力 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップまたは成長企業でのHRBP・人事責任者経験・採用チームや業務委託メンバーのマネジメント経験 ・エンゲージメントサーベイの設計および改善施策の実行経験 ・人事データ、KPIダッシュボード、ピープルアナリティクスの活用経験 ・AI・自動化ツールを活用した人事業務の効率化経験 ・生活者向けデジタルサービスやメディア事業への関心 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9319351 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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