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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー／テックリード（BtoB SaaS領域）｜業界特化型SaaSの開発組織を牽引｜福祉・教育×SaaS（東証プライム） |
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＃＃事業概要 当社は「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、教育・就労・福祉を中心とした多様な領域で事業を展開しています。事業は大きく2つの柱で構成され、相互に連携させている点が最大の強みです。 ＃＃＃店舗（直接）サービス（toC） 発達障害のあるお子さまへの学習支援や、働くことに障害のある大人の方への就労支援などを行っています。全国で400拠点以上のリアル事業所を自社運営しており、当社のコアとなる事業です。 ＃＃＃プラットフォーム事業（toB・toC） 現場での直接支援を通じて培った実践的なノウハウやデータをテクノロジーの力でプロダクト化し、業界向けSaaSやプラットフォームとして提供しています。当事者やご家族、福祉事業所、学校、企業、従事者など多様なお客様へ広く普及させています。 ＃＃募集背景 この5〜6年でテクノロジーを用いた事業検証を急速に進め、現在ではBtoB/BtoCサービスや自社店舗事業のDX化など20近くの多種多様なプロダクト・システムが立ち上がっています。エンジニア組織も5年前の80名程度から250名規模まで拡大しました。事業拡大と新技術への投資に伴い、組織として以下の課題解決に注力しています。 －複雑なドメインに向き合う設計力の強化：業務ルールや法令が入り組む業界特化型SaaSにおいて、複雑な要件を紐解き拡張性の高いシステムに落とし込む高度な設計力が必要です －新規プロダクトへの投資判断が活発で新しいプロダクト開発の機会が豊富です。エンジニアリング技術に加え、教育・福祉領域における社会課題解決の専門性を習得できる環境です ＃＃業務内容 BtoB（プラットフォーム事業）領域において、各エンジニアリンググループのマネージャーおよびそれに準ずる役割を担っていただきます（配置や役割は面接内で調整します）。事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくフェーズです。プロダクトや組織の課題定義を行い、時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策までを担っていただきます。将来的には専門外の領域においてもオーナーシップを持ち、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。 ＃＃＃具体的な業務内容 －1チーム5〜10人規模の開発チームでの開発業務 －PdM・UXデザイナー・QA・SREなど専門ロールのメンバーとチームで企画/設計/開発/リリース/運用まで一気通貫で実施 －福祉領域のドメイン知識について研修・勉強会を通じたプロダクト理解の推進 －プロダクトの保守性を高める取り組みの戦略や計画を継続的に作成・推進 －企画ごとのPDCA型検証およびデータ分析 －ストーリーマップやワイヤーを使った議論・課題設定 －プロダクトの見積もり・スケジュール作成と報告 ＃＃開発環境 事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して技術選定するケースが多いです。 －Frontend：Vue.js、Nuxt.js、React.js －Backend：PHP、Laravel 等 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 当社本社（東京都目黒区） アクセス：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分 【勤務時間】 裁量労働制（みなし労働時間8時間） ※出勤日数は所定労働日数に準ずる 出社頻度やリモートワークについて ・当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務はできないためご了承ください。 働き方の点でご質問やご相談がありましたら、応募時にお気軽に採用担当までご相談ください。 【年収・給与】 年収900万～1500万円（経験・能力などを考慮） 月給：625,000円〜961,700円 賞与：1,500,000円〜3,460,000円 ※固定残業時20時間分を手当に含む（83,400円〜） ※年2回賞与あり（5月・11月） ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施 【待遇・福利厚生】 ■保険・年金制度 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金制度 ・確定給付企業年金（はぐくみ企業年金） ・持株会制度 ■交通費 ・上限5万円／月 ■人事制度 ・副業可 ・定年制なし ・週32／35時間の時短勤務が選択可能 ・全フロア禁煙 ・会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ・社内カウンセラー常駐 ・人事評価制度 └ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を設定 └ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取る 【休日休暇】 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社後初月付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・ライフサポート休暇（有給・無給） └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に支給 ・有給：年間最大7日付与 ・無給：年度につき5日付与 ・長期連続休暇（5日以上可） ・産休／育休制度（育児休業取得は最長で小学校就学の始期まで可能） 【キャリアパス・評価制度】 ・人事評価制度あり（半期ごとに実施） ・理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、スキル目標・成果目標を設定 ・上長とのコミュニケーションを通じて評価 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーションの設計から実装までのサーバーサイド開発経験10年以上（開発言語不問）・事業会社での5人以上の組織マネジメント経験2年以上 ・事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験 ・小規模でもシステムの全体設計を実施した経験 【歓迎（WANT）】 ・プロダクトとシステムを長期で成長させた経験・プロダクトとシステムの技術責任を担った経験 ・複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験 ・大規模システムのテックリード、アーキテクト、エキスパートとしての経験 ・担当プロダクトの事業経営に関与した経験 ・当社が掲げるビジョン「障害のない社会をつくる」に共感いただける方 ・技術を用いて社会課題を解決したい方 ・一緒に働く仲間やチーム、組織に対してリスペクトを持って接することができる方 ・システムのあるべき姿を本質的に考えた上で、現実を鑑みて柔軟に手堅く実行できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9318111 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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