転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
| 部署・役職名 | 【新規事業立ち上げ責任者候補】次世代の従業員体験をつくる新規プロダクトの0→1をリード【リモート可/フルフレックス】 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務詳細】 新規事業立ち上げ責任者候補として、HQが今後展開する新規事業・新規プロダクトの構想から立ち上げ、成長までを一気通貫でリードしていただきます。 CEOをはじめとする経営陣や、エンジニア・デザイナー・セールスなどの各チームと密に連携しながら、市場・顧客課題の探索、事業コンセプトの設計、プロダクト開発、初期顧客の開拓、事業運営体制の構築まで、0→1フェーズに必要なあらゆる領域を横断して担っていただくポジションです。 <事業構想・顧客課題の探索> ●市場・競合・顧客リサーチの実施 ●顧客やユーザーへのヒアリングを通じた課題・ニーズの発見 ●プロダクトビジョン、事業コンセプト、提供価値の整理 ●事業機会の評価および優先順位づけ ●法務・労務・オペレーションなど、事業立ち上げに必要な論点の整理 <事業モデル・Go-to-Market戦略の設計> ●ビジネスモデル、プライシング、収益構造の仮説設計 ●ターゲット顧客や提供チャネルを含むGo-to-Market戦略の策定 ●事業計画および主要KPIの設計 ●顧客提案資料やモックアップを用いた商談・仮説検証 ●初期顧客の開拓、導入支援、フィードバック収集 <プロダクト企画・開発推進> ●顧客課題をもとにしたプロダクト要件・優先順位の整理 ●UI/UX、業務オペレーション、サービス提供体験の設計 ●エンジニア・デザイナーとの連携を通じた開発プロジェクトの推進 ●顧客の声や利用データをもとにしたプロダクト改善 ●プラットフォームチームとの連携による、複数プロダクトを横断した体験設計 <事業立ち上げ・組織構築> ●事業立ち上げにおける重要な意思決定と優先順位づけ ●プロダクトリリースおよび市場投入の推進 ●初期の営業・カスタマーサクセス・事業運営体制の構築 ●チーム立ち上げに伴う採用、役割設計、メンバーへのフィードバック ●PMFおよび事業拡大に向けた仕組み化・組織化の推進 【募集背景】 HQは、「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」というミッションのもと、企業とそこで働く人々を支える複数のプロダクトを展開しています。 働き方や個人の価値観が多様化する中で、企業に求められる従業員支援も、画一的な制度の提供から、一人ひとりの状況や課題に寄り添った体験の提供へと変化しています。 HQでは、これまで培ってきた顧客基盤、従業員データ、プロダクト開発力を活用し、従業員体験をより良くする新たな事業・プロダクトを継続的に立ち上げていきます。 この挑戦で求めているのは、決められた事業計画を実行するだけの事業開発担当や、プロダクト開発の進行管理だけを担うPdMではありません。 まだ正解が存在しない中で市場を見立て、顧客課題を掘り下げ、事業とプロダクトの仮説をつくり、顧客に提案しながら検証を重ね、事業として成立させるところまでを主体的に推進できる方が必要です。 経営陣と近い距離で議論しながら、事業・プロダクト・顧客開拓・組織づくりを横断し、将来的に一つの事業を担う責任者として成長を牽引していただける方を募集しています。 【本ポジションの魅力】 <構想段階から事業をゼロからつくれる> すでに決められたロードマップを実行するのではなく、市場や顧客の課題を探索し、どのような事業をつくるべきかを考えるところから携わります。 自ら立てた仮説を顧客にぶつけ、プロダクトとして形にし、事業として成立させるまでの0→1をリードできます。 <再現性のある事業づくりを学べる環境> HQでは、複数の新規事業を継続的に生み出すため、社内に蓄積された事業開発の知見やプロセスを整理し、事業責任者同士で共有・改善しています。 複数の新規事業を立ち上げてきたCEOをはじめ、経営陣や他の事業責任者から、日常的にフィードバックを受けられる環境です。 <事業・プロダクト・組織づくりを横断できる> 市場調査や事業計画だけでなく、プロダクト企画、顧客開拓、開発推進、採用、チームマネジメントまで、事業を成立させるために必要な領域を横断して担います。 特定の職種や専門領域に閉じず、事業全体を動かす経営人材としての視座とスキルを高められます。 <巨大な産業と従業員体験の変革に挑戦できる> 福利厚生や従業員支援の領域には、企業・従業員双方にとって、まだ解決されていない多くの課題が残されています。 テクノロジーやデータを活用しながら、企業とそこで働く一人ひとりに新しい価値を提供し、これからの従業員体験のスタンダードをつくる挑戦ができます。 <事業・組織が拡大するフェーズで大きな裁量を持てる> 複数のプロダクトや事業が同時に立ち上がる中で、会社全体の仕組みや役割も日々変化しています。 成果や意欲に応じて担当領域を広げ、事業責任者や経営に近いポジションへと役割を発展させていける環境です。 |
| 労働条件 |
【給与】 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 昇給:年2回(7月・1月) SO:ストックオプション制度あり 応相談 ※Cash onlyとCash+Stock Optionの2つからお選びいただけます。 【勤務地】 オフィス所在地:〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-4-2 藤和神田錦町ビル3階 リモートワークと出社のハイブリッドワーク ※週1出社推奨日あり。 【勤務時間】 フルフレックス(コアタイム無し) 1日実働8時間(休憩60分) 【休日・休暇】 休日:土曜日、日曜日、祝日休み 休暇:年次有給休暇、産前・産後休暇 【福利厚生】 加入保険:厚生年金保険・健康保険・雇用保険 弊社サービス(リモートHQ)を利用しての在宅環境整備可能 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ●新規事業・新規サービス・新規プロダクトの立ち上げを主体的に推進した経験●顧客課題の発見から、事業・サービスの企画、仮説検証、施策実行までを一気通貫で進めた経験 ●顧客ニーズを踏まえた新規機能・新規プロダクトの企画や、大規模なプロダクトリニューアルを推進した経験 ●事業開発、プロダクトマネジメントなどの立場から、複数部門を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 【歓迎(WANT)】 ●新規事業やプロダクトを構想段階からリリース、PMFまで推進した経験●PdMまたは事業責任者としての実務経験 ●BtoB SaaS、HR、福利厚生、従業員支援領域での業務経験 ●事業計画、KPI、プライシング、収益モデルを設計した経験 ●ソリューション型の法人営業や初期顧客開拓の経験 ●エンジニア・デザイナーと連携したプロダクト開発経験 ●AIやデータを活用したプロダクト・業務改善に関わった経験 ●組織横断プロジェクトやチームのマネジメント経験 ●新規チームの採用、役割設計、組織づくりに関わった経験 <こんな方と働きたい> ●社会課題に向き合い、事業やプロダクトを通じた解決に挑戦したい方 ●顧客やユーザーの声を起点に、粘り強く仮説検証を繰り返せる方 ●変化や不確実性を前向きに捉え、状況に応じて行動を変えられる方 ●専門領域に閉じず、事業を前進させるために必要なことを幅広く担える方 ●チームと協力しながらも、自ら意思決定し、手を動かして前に進められる方 ●事業開発やPdMという職種に閉じず、事業づくりそのものを担いたい方 ●0→1フェーズにおいて、自分の意思決定と推進力を存分に発揮したい方 ●将来的に事業責任者や経営人材として、事業成長を牽引したい方 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり ストックオプション制度あり 産休・育休取得実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/30 |
| 求人番号 | 9317619 |
採用企業情報
- 株式会社HQ
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
- その他
-
会社概要
【設立年月日】2021年3⽉18⽇
【代表者】坂本 祥⼆
【資本金】1億円
【従業員数】91名(正社員のみ)※2026年4月現在
【本社所在地】〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-4-2 藤和神田錦町ビル3階
<事業内容>
株式会社HQは「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」をMissionとし、新しい福利厚生ソリューションを提供する2021年に創業したスタートアップです。
「ワークライフシナジー領域」と呼んでいる組織(ワーク)と個(ライフ)がWin-Winの関係を築けるような領域で事業を行っております。
現在は下記のサービスを展開しています。
▼カード一枚、街中が社食に。「食事補助HQ」
「HQカード」で決済するだけで、企業は社員の食事代を非課税で半額補助。飲食店・コンビニなど全国のVisa加盟店で利用可能。カード1枚で“街中が社食になる”福利厚生です。
▼AIで一人ひとりに個別最適なサポートを届ける「カフェテリアHQ」
AIデータをフル活用し、社員一人ひとりを個別最適にサポートします。自社の人事戦略に合わせたラインナップ選定を可能にし、運用面の社内工数を削減できるワンストップ福利厚生です。
▼割引クーポン型福利厚生「トクトクHQ」
Amazonビジネスとの連携によって、これまで生じていた利用可能店舗の地位格差を解消。AIが利用者のニーズを学習することで、どこでも誰でも使いやすい福利厚生を業界最安水準の月額180円で提供いたします。
▼本格法人コーチング「コーチングHQ」
超低価格で本格コーチングを提供します。コーチングテーマも自社の人事戦略・課題に合わせて約20個のテーマより自由にテーマ設定が可能となる攻めの法人コーチングです。
▼リモートワーク特化型福利厚生「リモートHQ」
社員⼀⼈ひとりに個別最適なリモートワーク環境整備を行うことができる日本初のリモートワーク支援プラットフォームです。公平な仕組みで、成果直結型かつ非課税でリモートワーク環境整備を支援できます。
▼経営健康ソリューション「健康促進HQ」
大手ジムや健康関連サービス・商品を割安価格で活用できる、健康経営特化型の福利厚生サービスです。運用は丸投げが可能・管理負担ゼロで、企業の健康経営を促進し、従業員の健康習慣を幅広く支援します。
<代表プロフィール>
京都大学総合人間学部卒業。新卒でモルガン・スタンレーに入社。M&Aアドバイザリー及び資金調達業務を行う。その後、カーライル・グループにてバイアウト投資業務に従事。15年3月、株式会社LITALICOに入社。取締役CFOとしてマザーズ上場、東証一部市場変更や新規事業の立ち上げ、拡大等を担う。社員数3000 名、時価総額1200 億円規模まで成長させる。
2021年、コロナをきっかけに株式会社HQ を創業。社会課題の解決 X 巨大産業の変革 を両立させる挑戦を行う。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です