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シニア－HRIS－アナリスト

年収： 800万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 シニア－HRIS－アナリスト
職種
業種
勤務地
仕事内容 🟠組織・チームのミッション
🔸当社<デジタル・センター・オブ・エクセレンス>チームのミッションは、高い生産性とガバナンスを両立するコーポレート業務・システムを創り続けることです。

🔸今回ご入社いただく方には、コーポレート IT部門と人事部門との間の架け橋となり、人事情報システム （HRIS:Human Resource Information System） の効果的な導入、最適化、運用を主導する役割を担っていただきます。
　　主要な人事プロセス（オンボーディング、評価報酬、給与勤怠管理、研修など）の効率化と改善のため、システムの機能がビジネスニーズを満たしていることを目指します。

🔸当社はすでに完成された会社と思われるかもしれません。
　　しかし、この急成長を支える組織や経営の意思決定は時々刻々と変化しており、まだまだ完成とは言い切れない状態です。
　　当社グループの成長をさらに加速させるには、どんな仕組みが必要か、立ちはだかる課題は何かなど、ゼロから考え仕組みを構築していくことが求められます。
　　その大きなミッションに対してコミットする気概こそ、当社のコーポレート部門に求められるマインドです。

🔸当社の<デジタル・センター・オブ・エクセレンス>チームは、「コーポレート関連業務のルール化/システム化」「業務の見直しを含めた業務プロセスの最適化」「データの整備」を推進しています。


🟠業務内容
🔅システム・プロセス分析および要件定義🔅
🔸人事・組織発令のリード
　　　└ 組織変更や異動計画といった複雑な人事・組織発令のプロセスを把握し、システム面での影響分析と取りまとめを主導する

🔸ビジネス要件の収集と文書化
　　　└人事部またはその他関係する部署から依頼と法令・規制（日本の労働法など）の変更に対応するための要件を詳細にヒアリングし、ビジネス要件定義書にまとめる

🔸ギャップ分析
　　　└既存のシステム機能とビジネス要件との間のギャップを特定し、カスタマイズ、設定変更、またはプロセス変更による解決策を提案する

🔅HRIS設定、実装およびテスト🔅
🔸システム設定 （Workday/Workcloud）
　　　└ 承認された要件に基づき、Workday （特にCore HCM、組織構成、タレント管理、評価報酬モジュール） およびWorkcloud （勤怠、スケジュール関連） のシステム設定のスケジュールを策定・実装・運用改善を実施する

🔸システム連携管理
　　　└ WorkdayとWorkcloud間、およびその他の関連システムとのデータ連携（インテグレーション）の設計、監視、問題解決をサポートする

🔸品質保証 （UAT）
　　　└ ユーザー受け入れテスト （UAT） の計画、テストシナリオの作成、実行、不具合の追跡を行い、システム変更の品質を保証する

🔅運用・サポートおよびデータガバナンス🔅
🔸 発令データ管理
　　　└ 人事発令・組織発令後のシステム反映プロセスを監督し、Workdayの組織階層、ポジション、従業員データが正確かつタイムリーな更新を保証する

🔸サポート
　　　└ エンドユーザーや人事担当者からのHRIS関連の複雑な問い合わせや技術的な課題の迅速な解決

🔸データ整合性の維持
　　　└ HRIS内のデータの正確性、一貫性、セキュリティを維持するためのデータガバナンス施策を推進する
労働条件 🔹雇用形態: 正社員

🔹試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）　

🔹オフィス: 六本木
　◉週2日の出社/出勤と在宅のハイブリッドワークスタイル（出社日数は増えることもあり）
　◉受動喫煙対策: 屋内全面禁煙

🔹勤務時間:フレックスタイム制/コアタイムなし

🔹休日・休暇
　◉完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
　◉有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave

🔹給与
　◉月給制（固定残業代含む）
　◉スキル・経験・能力に応じて面接を通じて決定
　◉毎年1回見直し　

🔹ベネフィット　
　◉各種社会保険完備
　◉インセンティブ制度
　◉社員の家族を含めた支援制度

🔹サポート　
　◉リロケーションサポート
　◉言語学習のサポート
　◉翻訳と通訳のサポート
応募資格

【必須（MUST）】

🔸HRISの専門知識＝3年以上
　　└HRIS ビジネス アナリストまたは関連ポジションでの実務経験
🔸Workday HCM経験
　　└Workday HCM（Human Capital Management）の導入、設定、または運用サポートの経験（特にCore HCM、組織管理、ビジネスプロセス設定）
🔸勤怠管理システム経験
　　└Workcloud など、勤怠管理システムの理解または運用経験
🔸人事・組織発令の理解
　　└日本の人事発令・組織変更のプロセス（異動、昇格、組織コード変更など）に関する実務知識

🔸高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢
🔸感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力
🔸コミュニケーション力と影響力（マネジメント、従業員、関連部門と効果的に連携するため）
🔸当社グループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
🔸日本語：上級/Proficient（CEFR－C1）以上

【歓迎（WANT）】

🔸人事部門での幅広い業務経験（HRBP、HR Operations, HR Planningなど）
🔸メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上）
🔸Workday Integration （EIB, Studio） の知識や開発経験
🔸データ分析、レポーティングの経験（Workday Report Writer, BIツールなど）
🔸プロジェクト管理（PM）またはChange Managementの経験
🔸多国籍環境での業務経験
🔸英語：中上級/Independent（CEFR－B2）以上歓迎

🟠企業PR：ユニークなチャレンジ
🔸当社グループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだGo Bold（大胆）な施策の提案や実行ができます。

🔸当社は変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。
　　こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常にチャレンジングであり、当社ならではの醍醐味だと言えます。
　　高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/07/30
求人番号 9316866

採用企業情報

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