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| 部署・役職名 | 製造業の変革を推進する事業推進マネージャー（関西エリア立ち上げ） |
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| 仕事内容 |
【事業について】 ものづくりを支える企業では、調達・設計・製造・営業がそれぞれの現場ごとに最適化され、全体では情報が分断されたまま残っています。当社は製造業向けのプラットフォームを通じて、この分断の解消に取り組んでいます。関西にはニッチトップ企業や中堅メーカーが厚く集積しています。グローバル市場の構造変化への対応や世代交代など、会社の未来を左右するテーマに同時に向き合う企業が少なくありません。 【募集の背景】 関西エリアの事業拡大に伴い、エリアの事業成長戦略とチームづくりを担うマネージャーを募集します。エリアの一人目として立ち上げを担う役割です。 【仕事の内容】 ・担当顧客に深く入り込み、経営層から現場までと向き合いながら経営課題を特定します ・プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計し、成果が出るまで推進します ・関西エリアの市場と顧客ポートフォリオを分析し、どの顧客に、どの順序で、どのような価値を届けるかという事業成長戦略を立案・実行します ・一社で生まれた変革の成果と進め方を型化し、エリア内の他の顧客へ展開します ・エリアのチーム組成とメンバー育成を担います ・顧客の経営と現場の双方から得た声を社内のプロダクトチームへ渡し、製品の進化につなげます 【入社後の流れ】 全社研修と配属事業本部のオンボーディングを実施します。約1か月は事業理解、製造業のドメイン知識、各プロダクトの習得にあてます。その後は顧客を担当し、セールスや導入支援を担う他部門と協業します。継続的な育成のフォロー体制もあります。 【このポジションの魅力】 ・経営と現場の両方に手が届く規模の企業が相手のため、一部門の効率化では終わらない変革に関われます ・調達から製造、設計、営業まで一社に波及する変革を、数か月単位で最初から最後まで伴走できます ・エリアの事業成長戦略とチームづくりを、一人目として担えます |
| 労働条件 | 雇用形態は正社員（期間の定めなし）。賞与は年2回の業績連動型。ストックオプション制度があります。通勤交通費は実費支給（上限あり）、18歳以下の扶養家族を対象とした子ども手当があります。各種社会保険完備。受動喫煙対策は屋内禁煙。勤務は関西オフィスへの出社を基本とします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での事業推進、企画、営業マネジメントの経験、またはコンサルティングファーム等で経営層と対峙した業務経験・顧客の変革を提案で終わらせず、成果が出るまでやり切ることに重心を置きたい方 ・組織の立ち上げやマネジメントに強い意欲をお持ちの方 ・中堅メーカーの経営課題に幅広く関心をお持ちの方 ※AI・データ・製造業に関する専門知識は必須ではありません。課題を構造化し、プロジェクトを設計して実行しきる力を最も重視します。 【歓迎（WANT）】 ・プロダクト開発チームやエンジニアと協業し、機能改善や新規開発を推進した経験・製造業における事業変革、業務変革の経験 ・経営層、現場、社内関連部門など複数のステークホルダーを同時に調整したプロジェクト推進力 ・製造業における基幹システム（ERP、PLM、MES等）の提案・導入経験 ・関西へのU/Iターンを検討している方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/29 |
| 求人番号 | 9316175 |
採用企業情報
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- IT・インターネット エネルギー その他（教育・官公庁）など
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- ソーシャルインパクト領域のパイオニアとして、社会課題に向き合うというテーマと、経済性、キャリアを両立させる選択肢を追求しております。
- (2023/01/26)
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