転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事領域AXコンサルタント |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニー シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ ・当社は「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。 リリース半年で業界トップクラスの認知度を得たサービスも。複数のAIプロダクトを提供 ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に従業員の定着・活躍を支援するHRプラットフォームをロンチし、2年目には対話型AIによる面接・ロールプレイング・面談・マネジメント支援のサービスなど、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 ・特に対話型AI面接サービスはリリース半年強で、認知度・シェア共に業界トップクラスとなっており、大手小売・製造・広告・医療など様々な企業で導入されています。 積極的なM＆Aや合弁会社設立による多角的事業展開 ・2024年に外国籍人材に特化した人材紹介会社、2025年に研修・組織コンサルティング領域の企業、2026年にミドル・シニア領域の転職支援会社と、続々とM＆Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、2026年には人材業界の東証プライム上場企業との合弁会社設立を発表いたしました。同社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。 ・人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービス等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。 ■プロダクト ・市場認知/シェアが業界トップクラスの対話型AI面接サービスで培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える対話型AI面談サービス、営業・接客・マネジメント育成を加速するAIロールプレイングサービスへと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ・また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。 対話型AI面接サービス ・認知度で業界トップクラスのAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。 ・面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 対話型AI面談サービス ・営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。 ・状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。 AIロールプレイングサービス ・社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。 ・人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 次世代HRプラットフォーム ・対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。 ・面接・ロールプレイング・面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。 ・単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic（自律的）なHRインフラを目指しています。 ■募集背景 ・当社は人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 ・人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走するAXコンサルの立ち上げメンバーを募集します。 ■職務概要 ・顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To－Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます ・プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 具体的には ・経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 ・課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 ・AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ・ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） ・To－Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） ・生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） ・体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ・ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） ・PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） ・定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員（期間の定め 無／試用期間なし） 賃金形態：月給制 賃金内訳：月額（基本給）＋固定残業手当（固定残業時間60時間0分／月）。超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：有／残業手当：有／賃金は選考を通じて経験・スキル等を考慮した上で決定 勤務時間：フルフレックスタイム制 もしくは 専門業務型裁量労働（コアタイム無し）／休憩60分／標準的な勤務時間帯 9:00〜18:00 休日休暇：完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日日数124日（2025年度）、年間有給休暇10日〜（下限日数は入社直後の付与日数）、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇、慶弔休暇（事実婚・同性婚含む）、特別休暇、介護／看病休暇、生理休暇、ペット忌引き休暇 待遇・福利厚生：交通費支給（上限3万円）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、ストックオプション制度、AIサービス利用手当、PC支給、定期健康診断（一部補助あり）、慶弔見舞金、服装髪型自由、勤続周年アニバーサリーイベント、自社福利厚生サービスの利用可 副業：一部可（一定の等級以上が該当。申請認可制） 在宅勤務・リモートワーク：相談可 転勤：無 受動喫煙対策：室内全面禁煙（施設内喫煙所有） 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを含む） 業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下、いずれかの実務経験3年以上－コンサルティングファームでの人事系プロジェクト －SIerでの人事系ソフトウェアPM －HRテックでのCS/コンサルティング －事業会社での人事 ・行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 －スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 －会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 －自己変革しながら会社とともに成長ができる方 －コトに向かって思考し、行動を取れる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9311904 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です