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| 部署・役職名 | PdM（プロダクトマネージャー） |
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| 仕事内容 |
■設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニー シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ ・当社は「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。 リリース半年で業界トップクラスの認知度を得たサービスも。複数のAIプロダクトを提供 ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に従業員の定着・活躍を支援するHRプラットフォームをロンチし、2年目には対話型AIによる面接・ロールプレイング・面談・マネジメント支援のサービスなど、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 ・特に対話型AI面接サービスはリリース半年強で、認知度・シェア共に業界トップクラスとなっており、大手小売・製造・広告・医療など様々な企業で導入されています。 積極的なM＆Aや合弁会社設立による多角的事業展開 ・2024年に外国籍人材に特化した人材紹介会社、2025年に研修・組織コンサルティング領域の企業、2026年にミドル・シニア領域の転職支援会社と、続々とM＆Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、2026年には人材業界の東証プライム上場企業との合弁会社設立を発表いたしました。同社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。 ・人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービス等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。 ■プロダクト ・市場認知/シェアが業界トップクラスの対話型AI面接サービスで培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える対話型AI面談サービス、営業・接客・マネジメント育成を加速するAIロールプレイングサービスへと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ・また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。 対話型AI面接サービス ・認知度で業界トップクラスのAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。 ・面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 対話型AI面談サービス ・営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。 ・状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。 AIロールプレイングサービス ・社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。 ・人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 次世代HRプラットフォーム ・対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。 ・面接・ロールプレイング・面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。 ・単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic（自律的）なHRインフラを目指しています。 ■募集背景 当社は「人事領域のAI Techカンパニー」として、AIを用いて労働の課題を解決するプロダクトを提供しています。 2025年4月には対話型AI面接サービスをリリースすると、多くのエンタープライズ企業に導入され、同年10月には採用担当者を対象とした調査で業界トップクラスの認知度を獲得するなど急成長を遂げています。 また、マルチプロダクト戦略を掲げ、AIとのロープレ＆フィードバックでスキルを習得する、全く新しい人材育成を提供するAIロールプレイングサービス、AIでキャリア面談など社員の悩みを解決し、定着や活躍化を支援する対話型AI面談サービスと同年度に計3プロダクトをリリースしています。 創業時から複数事業・複数プロダクトを立ち上げることを経営のケイデンスとしており、ひいては各事業による積み上げが会社のパーパスである「People Success（働く人の成功を支援する）」の実現へとつながります。 プロダクトマネージャーは担当するプロダクトの意思決定者となり、AI時代の新しいソフトウェアの価値を創造的に生み出すため、ディスカバリーからデリバリーまで幅広く担当します。 ■職務概要 開発PMとして、担当するプロダクトの事業責任者と、開発者のブリッジの役割を果たしながら、下記のようなディスカバリーを含む業務を担っていただきます。 ・顧客課題の理解、仮説立案、検証設計 ・ロードマップ/優先度の設計 ・要件定義（PRD）、仕様の具体化、開発チームとの合意形成 ・セールス/CS/マーケと連携した導入・活用の設計 ・エンタープライズ要件を踏まえた意思決定 当社ではプロダクトごとに「中期ロードマップ」をもとに、新機能の開発計画を立てるプロダクト定例を毎週実施し、各部署の責任者が集い、その場で意思決定を行います。プロダクトマネージャーが高い顧客解像度・市場理解を持ってロードマップの策定から携わることができます。 また「異常速度」という会社カルチャーが示すように、デリバリーの早さも競争力となります。開発チームの中で要件定義を行い、顧客へ価値を届けるまでの一連の流れを再現性持って実施できるよう、プロダクトの成熟度に合わせて整備することも担当します。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員（期間の定め 無／試用期間なし） 賃金形態：月給制 賃金内訳：月額（基本給）＋固定残業手当（固定残業時間60時間0分／月）。超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：有／残業手当：有／賃金は選考を通じて経験・スキル等を考慮した上で決定 勤務時間：フルフレックスタイム制 もしくは 専門業務型裁量労働（コアタイム無し）／休憩60分／標準的な勤務時間帯 9:00〜18:00 休日休暇：完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日日数124日（2025年度）、年間有給休暇10日〜（下限日数は入社直後の付与日数）、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇、慶弔休暇（事実婚・同性婚含む）、特別休暇、介護／看病休暇、生理休暇、ペット忌引き休暇 待遇・福利厚生：交通費支給（上限3万円）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、ストックオプション制度、AIサービス利用手当、PC支給、定期健康診断（一部補助あり）、慶弔見舞金、服装髪型自由、勤続周年アニバーサリーイベント、自社福利厚生サービスの利用可 副業：一部可（一定の等級以上が該当。申請認可制） 在宅勤務・リモートワーク：相談可 転勤：無 受動喫煙対策：室内全面禁煙（施設内喫煙所有） 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを含む） 業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・プロダクトマネージャーとして実務経験、またはそれに準ずる経験が3年以上【歓迎（WANT）】 ・エンタープライズ向けのBtoBプロダクトでのプロダクトマネージャー経験・エンジニア、デザイナーなどの立場でプロダクトの立ち上げ・グロース期の開発・運用・企画などを行った経験 ・UXデザイン（ユーザー調査・体験設計・テスト）の実務経験 ・Biツールなどを用いた定量分析の経験 ・HR Tech業界でのプロダクト開発経験 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 －スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 －会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 －自己変革しながら会社とともに成長ができる方 －コトに向かって思考し、行動を取れる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/02 |
| 求人番号 | 9311897 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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