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| 部署・役職名 | エンタープライズ連携Biz責任者 |
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| 仕事内容 |
■私たちはいま、どんな状態にいるのか（As－Is） 当社はマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における確固たる競争優位の確立です。 エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。 現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。 いま私たちは、「対応できる」状態から、「競争優位になる」状態へ進化するタイミングにいます。 ■目指すのは、どんな状態か（To－Be） 目指すのは、「エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして大きくスケールできる連携モデル」の確立です。 ・複雑なグループ構成にも対応できる設計 ・高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠 ・リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤 ・個別最適を超えた再現性ある提供モデル エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。 この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。 ■GAPを埋めるために 私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。 ・連携基盤の再設計 ・提供モデルの高度化と標準化 ・組織横断の体制構築 ・持続的にスケール可能な収益モデルの確立 単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。 この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。 ■ミッション エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。 ■業務内容 ・連携グランドデザインの構想・設計 －エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する －iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く －個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる ・スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行 －個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定 －SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計 －社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進 ・大規模連携プロジェクトの統括 －複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整 －プロジェクトのQCDに対する最終責任 －品質・再現性を高めるプロセス設計 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員（転勤なし） 勤務地：東京本社 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 勤務形態：リモートワークと出社を組み合わせた勤務が可能です 休日休暇：完全週休2日制（土日）、祝日 給与：月給制。想定年収＝月次給与（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）×12か月＋成果給。固定残業時間45時間／月、みなし深夜手当8時間分を含み、超過した時間外労働の残業手当は追加支給 昇給：給与改定 年2回（1月・7月）。成果給（インセンティブ）年2回 ※当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを行う場所を含む） 業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験－例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等 ・「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力 ・ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力 【歓迎（WANT）】 ・自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験・人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験 ・ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験 ・提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む） ■求める人物像 ・社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方 ・新しいサービスを作っていくことが好きな方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/31 |
| 求人番号 | 9309155 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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