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【東海理化/愛知】コア・BtoB双方のUX開発を動かすスクラムマスター／大手製造業のアジャイル変革推進

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東海理化/愛知】コア・BtoB双方のUX開発を動かすスクラムマスター／大手製造業のアジャイル変革推進
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（制御・組み込み系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
業種	自動車・自動車部品
勤務地	愛知県
仕事内容	■ 募集背景自動車が「ハードからソフト（SDV）へ」劇的に進化する中、東海理化は今、過去最大の変革期を迎えています。この変革を主導するため、2026年7月「SDV開発室」に【UXチーム】を新設しました。私たちが目指すのは、従来の製造業プロセスを脱却し、ハード×ソフトが融合した新しい顧客体験を高速で届けることです。そのため今回、単なる進行管理役ではなく、チームの0→1立ち上げと全社へのアジャイル文化定着を推し進める「変革のキーパーソン（スクラムマスター）」を募集します。 ■ 業務内容新設UXチームのスクラムマスターとして、チーム立ち上げと全社的なアジャイル文化の浸透を推進していただきます。 ● スクラムの立ち上げ・ファシリテーションスプリント計画、デイリー、振り返り等のイベント設計および効果的な運用・推進 ● チームの自律性向上支援・コーチング PdM/PO、デザイナー、エンジニアの自己組織化とパフォーマンス向上を支援 ● 障害排除と課題解決生産性を阻害する要因を特定し、関係部署と連携して迅速に解決 ● UX推進への積極貢献企画立案、要件定義、プロトタイピング、ユーザーテスト等への参画 ● アジャイル文化の全社波及他部署や経営層と連携し、アジャイルな思考と働き方を全社へ広げる活動を牽引 ● 次世代スクラムマスターの育成組織拡大を見据え、スクラムマスター候補者の育成計画を策定・実行 ■ チーム環境・開発対象 ▶ 主な開発対象・車両アクセスシステムと連動する次世代モビリティアプリ・BtoB向け移動管理プラットフォーム・新規モビリティサービスのプロトタイプなど ▶ チーム体制 PdM/PO、UXデザイナー、リサーチャー、エンジニアが集う少数精鋭クロスファンクショナルチーム ▶ 開発のリアル経営陣もSDV化への危機感と期待を強く持っており、SMとしての提案や改善策をダイレクトに実行へ移せる環境です。 ■ 本ポジションの魅力 ❶ 「大手製造業のアジャイル変革」という最高の症例に挑めるハードウェア文化が強い大手製造業にアジャイルを根付かせる経験は、スクラムマスターとして市場価値を最も高める難易度とやりがいに満ちています。 ❷ 「コアUX」×「BtoB UX」の双方を回す希少性プロダクトの本質を磨く「コア体験」と、法人顧客の課題を解く「BtoB体験」。性質の異なるプロダクトをアジャイルで回す稀有なキャリアが積めます。 ❸ 他部署の「新事業企画」へ広がる巨大な影響力 UXチームの成果や手法は他部署の新事業企画やサービス開発へも波及。全社的なイノベーション創出を引っ張る主役になれます。 ❹ 志の高いプロフェッショナルと対等に挑む環境デザイナー、リサーチャー、PdMなど多様なプロが集結。志を同じくする最高の仲間と「真の顧客中心開発」を追求できます。
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定め：無）試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有）【勤務地】本社/愛知県丹羽郡大口町豊田三丁目260番地【標準勤務時間】 8:30～17:20（休憩：50分） ※フレックスタイム制（フルフレックス） ※試用期間中はフレックス勤務不可 ※残業あり【給与】 ■想定年収（残業30H/月程度） 500万円～900万円 ■月給制 280,000円～ ※基本給280,000円～/月を含む【昇給/賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7月、12月※5.3ヶ月分）【休日】年間休日121日＜内訳＞休日：土日、祝日その他：GW・夏期・年末年始（各9日程度）【休暇制度】 ■有給休暇入社半年経過時点10日最高付与日数20日 ※付与日数は入社月により変動いたします。＜補足＞・2022年度の平均取得実績20日/年（管理職未満の社員）・半日有給取得可能 ■育休・産休あり（男性社員の取得実績あり） ■産休明け時短勤務制度あり（小学校3年修了まで）（2022年に女性活躍推進法に基づく「えるぼし」最高位(3段階目)の認定を受けました。） ■半日年休取得可能【諸手当】残業手当（残業時間に応じて別途支給）【福利厚生】 ■家族手当扶養家族一人目21,000円、二人目以降11,000円/人を加算。 ■カフェテリアプラン制度有り ■保養施設会員制リゾートクラブ利用可能（研修施設：研修センター） ■通勤交通費片道2km以上の場合支給あり。高速道路代についてはご自宅から勤務先までの直線距離で25km以上ある場合は片道分、30km以上ある場合は往復分の補助有り（ご自身が支給対象になるかどうかは要確認）。 ■家賃補助応募時の住所が、勤務地から30km超の方で新しく住居を探す方のみ対象。「家賃＋共益費」の半額で、上限30,000円を3年間補助。 ■ダイバーシティ推進・育児休職制度：有り（男性社員の取得実績あり）　・短時間勤務制度：小学校3年までの子を持つ社員。（小学校3年修了まで）※勤続1年未満の者は対象外・2022年に子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定を受けました。【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険：加入有り【中途受け入れ】 30％程度の方が中途入社。【選考フロー】 ① エントリー　　↓ ② 書類選考　　↓ ③ WEBテスト　　↓ ④ 一次面接　　↓ ⑤ 最終面接
応募資格	【必須（MUST）】＜学歴＞高専卒以上＜経験＞いずれか1つ以上のご経験を求めます・UXデザインまたはUXリサーチ経験・スクラムチームでの活動経験・ワークショップファシリテーション経験【歓迎（WANT）】・Figma/Miro利用経験・SQLによる分析経験・TOEIC 550点・期日を守れる方・自部署、他部署問わずコミュニケーションが取れ、協調性のある方
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/30
求人番号	9307019

採用企業情報

株式会社東海理化電機製作所

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