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全社IT統制、ガバナンス担当 ※管理職ポジション（リモートワーク/残業少/フレックス）
年収：
800万 ～ 1300万
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採用企業案件
三井金属株式会社
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- 資本金42,289百万円
- 会社規模501-5000人
- 化学・石油
- その他
| 部署・役職名 | 全社IT統制、ガバナンス担当 ※管理職ポジション（リモートワーク/残業少/フレックス） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【採用背景】 三井金属では、持続的な企業価値向上とビジネスモデルの変革に向けて、DXを経営上の重要テーマとして推進しています。社内では、基幹システムや全社共通システム、事業部や工場で利用される個別システムなど、大小さまざまなシステムが稼働しています。 現在もルールに基づいた運営を行っていますが、DX推進を支える基盤として、システム管理体制のさらなる強化を進めています。具体的には、各システムの分類・一覧化を行い、導入目的や利用ルール、管理状況を誰もが把握できる形で整理・明文化を目指しています。 加えて、新規システムやICT機器等の導入時における申請受付・審査、管理ルールの策定・制度化を通じて、社内システム全体をより効率的かつ安全に運用できる環境づくりを強化するため、新たな仲間を募集します。 【入社後すぐにお任せする業務】 1. 社内ICT窓口業務 ・三井金属グループ全社から寄せられる、システム対応に関する依頼申請の受付（トリアージ） ・システム導入や機器導入にあたり、申請内容に関する調査・精査・導入可否判断 ・必要に応じて、申請者への提言実施 2.IT統制における企画・運用 ・IT統制のための仕組みづくりと運用実現 ・現行システムの可視化および課題分析から、導入方針を策定 ・三井金属グループ全社のシステム資産の調査・分析と台帳整備 【将来お任せしたい業務】 ・IT統制の運用改善および関連規則の見直し ・三井金属グループ全体のシステム資産管理の仕組みづくり 三井金属グループ全体のシステム管理高度化に向け、単なる運用担当ではなく、全社のIT統制を企画・構築・改善する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 【働く環境】 ・原則リモートワークのため育児や介護などプライベートとの両立がしやすい。また、共働きの社員も多いため急な中抜けなどの際もチームメンバーでサポートし合える風土。毎週水曜日のノー残業デイなどワークライフバランス充実。社員同士の交流を目的に出社する場合もあるのでコミュニケーションを十分に取れる環境。 【業務の面白み/魅力】 ・ICT 統括部門として、様々な業種を抱える三井金属グループ全体と関わるため、多様な事業に触れられる ・「全体最適を実現する」という視点から、会社全体の業務・システム構造を俯瞰しながら 将来像を考えることができる |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】3か月 ※試用期間中の勤務条件変更なし 【勤務地】東京都品川区大崎一丁目11-1（ゲートシティ大崎ウエストタワー20F） 【初任地】東京都品川区（本社） 【在宅勤務】有 【勤務時間】9時00分～18時00分 （休憩：60分/日） 【フレックスタイム】有 【コアタイム】無 【休日 / 休暇】休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始 他 （年間休日数124 日：2024年度本社例） 休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日） 他 【転勤有無】当面転勤は無いが、将来的には国内または海外転勤の可能性あり ※ただし、本人の希望と適性を踏まえ相談の上、決定します ※変更の範囲：三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 【賞与】年2回（6、12月） 【福利厚生】通勤手当：有（会社規定に基づき支給） 住宅手当：有（会社規定に基づき支給：最大48,000円 / 月） 家族手当：有（会社規定に基づき支給：7,500円 / 月～）※非管理職のみ適用 寮・社宅：有（会社規定に基づき付与） 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助 【教育制度】キャリア採用者研修 組織別研修、選抜型研修 カフェテリア型能力開発プログラム（必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意） 【制度】フルフレックスタイム制度 テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） 【ライフプラン支援】財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA 【その他】社員持株会 子女学費融資 永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年） 【職種】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある 【勤務地】三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所 ※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。 ※当社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、 社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。 （2023年版統合報告書 抜粋） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下2点がすべて満たすこと・事業会社における情報システム部門での勤務経験 ・システム導入や業務改善プロジェクトなどでの推進経験（リーダーや主要メンバー経験） ・関係部門やグループ会社との合意形成を図りながら施策を推進できる方 ・変革や新しい取り組みに主体的に挑戦し、自ら課題解決をリードできる方 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9298968 |
採用企業情報
- 三井金属株式会社
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- 資本金42,289百万円
- 会社規模501-5000人
- 化学・石油
- その他
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会社概要
【設立】1950年5月1日
【代表者】池信 省爾
【資本金】422億8,900万円（2025年3月末）
【売上高】3,563億5,200万円（2025年3月期）※単体
【従業員数】2,473名（2025年3月末）※単体
【本社所在地】東京都品川区大崎1-11-1
【事業内容】
三井グループの本流企業である三井金属は、亜鉛を中心とする非鉄金属メーカーとして、一世紀以上にわたり広く産業界を支えてきました。
あらゆる産業の基礎素材である非鉄金属の本来持つ技術に三井金属独自の技術をプラスした技術は、私達の生活をより豊かなものにしています。
＜事業内容＞
新素材開発、電子材料開発、電子回路用部品製造、自動車用部品製造、電池材料製造、 非破壊検査装置製造・開発、金属製錬、金属加工、金属資源開発、貴金属リサイクル、土壌調査・対策ほか
＜主要製品＞
【中間素材】
電解銅箔(プリント配線板の回路材料)、薄膜材料、各種機能粉、各種電池材料(乾電池用、ハイブリッド車用など) など
【組立加工】
ダイカスト品、自動車用触媒、果実糖度センサー など
【鉱山・基礎素材】
亜鉛、銅、金、銀、亜鉛合金、地熱蒸気(発電) など
【環境・リサイクル】
鉛リサイクル、亜鉛リサイクル、パーライト(土壌改良材) など
【エンジニアリング、サービス】
各種産業プラントなどのエンジニアリング
各種販売、情報処理システム など
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