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【恵比寿】大手企業×体感型研修プログラムの企画・開発職（ラーニングデザイナー）／講師登壇可能／未経験者歓迎／フレックス／リモートワーク可
採用企業案件
株式会社ウィル・シード
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
| 部署・役職名 | 【恵比寿】大手企業×体感型研修プログラムの企画・開発職（ラーニングデザイナー）／講師登壇可能／未経験者歓迎／フレックス／リモートワーク可 |
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| 仕事内容 |
＼おすすめポイント／ ★体感型プログラムを核に、日系大手企業の人材・組織課題に伴走します。「感じ・考え・行動が変わる学習体験」を設計し、企業経営に資する行動変容を促す仕事です。 ★未経験でも、ヒアリング・ファシリテーション・資料作成の素地があれば十分にご活躍いただけます。 ★あなたの人や組織に関わる原体験や問題意識を、大手企業の人と組織に向き合うプロフェッショナルワークとして形にしませんか。 ■具体業務 HRD事業では、日系大手企業の人事部・人材開発部門を対象に、人材・組織開発を通じて企業経営を支援しています。階層別教育や次世代リーダー育成など、企業ごとの課題に応じた研修プログラムを企画・開発。「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ、考え、行動を変えていく」ための場と機会を提供します。その中で設計職は、人材開発や心理学などの専門知識を用いながら、コンサルタントと連携し、課題解決に向けた具体的なプログラム（研修・アセスメント等）の企画・設計を担います。 【主な業務内容】 ・顧客企業の人材組織課題のヒアリングおよび構造整理 ・研修プログラムの企画設計（ワーク・体験設計含む） ・教材やコンテンツの開発、ブラッシュアップ ・営業や社内メンバーと連携した施策検討・プロジェクト推進 ・研修実施に向けた運営支援および品質管理 ・適性に応じた講師登壇やファシリテーション業務 ■組織構成・働き方 営業・設計職を含めた約30名強規模の組織で、20～30代中心で構成されています。 人材・広告・ITなど異業界出身者が多く、中途入社者が中心です。 案件は個人ではなくチームで進め、設計レビューやフィードバックを通じてスキル向上を図ります。職種にとらわれず活躍でき、意欲と適性次第で講師登壇にもチャレンジ可能。中途入社の場合も、先輩社員がマンツーマンで伴走します。成長スピードに合わせて任せる範囲を広げていくため、安心して挑戦でき、早い段階から裁量を持って働ける環境です。 ■本ポジションの魅力 ① 社会的インパクトの大きさ 大手企業との取引が中心のため、数千人規模の行動変容を生み出す仕事です。人と組織の変化を通じて、企業経営に貢献する実感を得られます。 ② 手触り感のある仕事 研修を提供して終わりではなく、受講者の行動変容・成果創出まで伴走。ビジネスとしての成果と、人の成長への貢献を両立できます。 ③ 学び続けられる環境 学びを扱う会社として、社員自身の成長も重視。書籍購入費補助や勉強会の実施など、学び続けることを後押しする制度・文化があります。 ④ 営業〜講師まで一気通貫で経験できる 顧客・組織・人に深く向き合いながら、単なる職種経験にとどまらない、ビジネスパーソンとしての総合力を磨けます。 |
| 労働条件 |
就業場所：本社/東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9Fおよび会社が認めた就業場所 契約期間：期間の定め無 試⽤期間：有（6ヶ⽉） 就業時間：フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 1日8時間の所定労働時間をベースに1ヶ月毎に計算（休憩1時間） 休⽇：完全週休2日制（⼟⽇・祝⽇） 残業：有（平均⽉35～40時間、繁忙期有）※時間外労働手当は全額⽀給いたします 社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 働き方：リモートワーク一部可能（週2日まで） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方・外部との折衝経験（営業職歓迎） ・利害関係者との調整業務を行ってきた方 ・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ・学習意欲の高い方 【歓迎（WANT）】 ・部下育成、部下指導、組織マネジメント等の経験者・営業企画・経営企画などで社員の能力開発を経験された方 ・SEなどIT業界出身者 ・コンサルティングファーム出身者 ■こんな方におすすめ ・プレイヤーから一段視座を上げたい方 ・経営・組織に踏み込んだ提案がしたい方 ・学び続けながら、自身の成長も楽しみたい方 ・未経験でも、教育・人材開発フィールドに挑戦したい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9295226 |
採用企業情報
- 株式会社ウィル・シード
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
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会社概要
ウィル・シードは、教育や人材開発が、社会や企業の“ど真ん中”に据えられ、一人ひとりが次々と変化を重ねる先に、豊かな未来の姿を描くことを目的に、様々な事業・サービス展開しております。
【設立】2000年7月7日
【代表者】代表取締役 瀬田 信吾
【資本金】1,000万円
【従業員数】65名
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿1-3-1
【その他事業所】大阪・愛知・シンガポール（WS partners）
【グループ企業】Seven Seas（グローバルコミュニケーショントレーニング会社）
【事業内容】
■人材開発の専門性を高める
経営戦略やマーケティング、ファイナンス…世の中には様々な専門性があります。私たちは人材開発（HRD）という専門性を高めて「企業は人なり」を掲げる組織を支援します。
■セオリーと異なるアプローチ
VRの海外疑似体験や、日本にはない、全米の学校で多く取り入れられている教育プログラムなど、これまでの成功体験や既成概念にとらわれない”豊かな発想”で新しい価値を生み出す。それがベンチャー精神を持ち小回りが利く会社の醍醐味であり、社会的ミッションだと考えています。
■「体感型の教育・人材育成」が特徴
先生が前に立って、生徒が静かに授業受ける…「人が学び、成長するってそれだけではないはずだ」という疑問が私たちの原点。企業研修も同じです。「面白いこと・楽しいこと」を目的にはしませんが、大切な手段だと信じて”場”をデザインします。
■もっともっと多様性を高めたい
私たちはチームで進めるので、未経験者も歓迎。大手コンサルティングファームや広告代理店、人材業界、メーカー、SEなど様々なキャリアのメンバーが活躍しています。
■更に自由な働き方へ
フレックスタイム制及びリモートワークを導入しています。フリーアドレスや自然と人が集まる工夫を凝らしたオフィス設計など、常に変化し続けています。
■女性の活躍が目覚ましい
男女比率はおおよそ5：5。女性の事業責任者やマネジャーが半数の職場です。産休・育休からの復帰率は100％、男性の育休取得者もおります。
■教育支援制度が充実
入社後、階層別研修のみならず公募型研修の開催、書籍購入や社外セミナー参加費用を会社が負担し、社員の成長機会を広げています。また、毎年数名が海外でビジネス・インターンに挑んでいます。また副業を解禁しており外部での学びを社内に還元する制度を設けております。
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