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プロセス設計エンジニア（産業ガス・エネルギー分野）
採用企業案件
エア・リキードグローバルE＆Cソリューションズジャパン株式会社
- 会社規模101-500人
| 部署・役職名 | プロセス設計エンジニア（産業ガス・エネルギー分野） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【概要／Job Summary】 産業ガスプラント（ASU:空気分離装置、N2発生装置など）の建設プロジェクトにおける、プロセス設計業務に従事いただきます。設計権限者（Design Authority）の指導・承認のもと、プロセスデータシート（PDS）の作成をはじめ、提案活動から製品開発、試運転サポートまで多岐にわたるプロセスエンジニアリングを推進します。 【主なプロジェクト】 ・空気分離装置（ASU）プラントの設計・建設 【主な業務内容／Key Responsibilities】 プロセスデータシート(PDS)およびプロセス設計関連文書の作成。 1) プロポーザル支援：調達部門からの引き合い（問い合わせ）に対し、プロセスデータシート（PDS）やプラントパフォーマンスデータシート等の関連ドキュメントを作成。また、提示された性能に関するレビューや技術的な明確化を行う。 2) 製品開発サポート：製品チーム（同じ製品ライン）と密に連携し、製品コンセプトや戦略の擦り合わせを行う。問い合わせ対応やその他のエンジニアリング活動に必要となる関連文書も発行。 3) 試運転のサポート(特に主要製品および新製品)、試運転や工業運転データのパフォーマンスを資産化、プラントの継続的な効率改善の実施。 |
| 労働条件 |
・就業場所：神戸オフィス（兵庫県神戸市）および会社が認めた就業場所 ・就業時間：9時～17時30分（休憩1時間）※フレックス制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【応募要件／Requirement】下記いずかに当てはまる方 - 石油・ガス、化学、プラントエンジニアリング会社、またはEPC会社でのプロセス設計のご経験 ‐ 化学プラントでのプラントオペレーションのご経験 ※上記に加え、今後英語を学んでいく意欲のある方 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件／Nice to have】- プロセス制御分野の経験 ‐ プラントの立ち上げ経験 ‐ 関連法規（高圧ガス保安法等）の理解 ‐ 半導体顧客との設備エンジニアリング経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内公用語が英語 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9292405 |
採用企業情報
- エア・リキードグローバルE＆Cソリューションズジャパン株式会社
- 会社規模101-500人
-
会社概要
【代表者】代表取締役社長 ペトラ ペショバ
【従業員数】約2,000名（グループ含む）／ 約200名（単体）
【本社所在地】兵庫県神戸市中央区御幸通7-1-15 三宮ビル南館
【会社概要】
■ グローバルにおける実績と歴史
エア・リキードグループは、フランス・パリに本社を置き、世界75カ国以上で産業・医療用ガスおよび関連技術を提供するグローバルリーダーです。グループ全体で約67,800名の従業員を擁し、売上高は約5兆161億円（270億ユーロ）に達します。1907年の日本進出以来、日本初の外資系企業として110年以上にわたり国内産業の発展を支え続けています。
■ 当社の事業と強み（エア・リキード グローバル E&C ソリューションズ ジャパン株式会社）
2014年9月、日本エア・リキード合同会社から独立した当社は、グループ内の「Engineering & Construction（E&C）」部門を担う100%子会社です。
主に空気分離装置（ASU）やエレクトロニクス用特殊ガス設備の設計・調達・建設（EPC）を手掛け、初期開発から基本設計、ターンキープロジェクト、長期運用サポートまで一貫して提供しています。さらに、最先端技術を活用したエネルギー転換領域（水素事業、二酸化炭素回収・貯留：CCUS）にも注力しており、グローバルなネットワークと最適な調達体制でお客様のニーズにお応えしています。
■ 働く環境（ダイバーシティ＆セーフティ）
当社では「安全第一」を最優先事項とし、多様性を尊重する職場環境づくりを推進しています。
・女性従業員比率： 23.29%（2025年1月時点）
・外国籍従業員比率： 35.62%（2025年1月時点）
性別や国籍を問わず、誰もがグローバルな知見を活かして対等に活躍できる環境が整っています。
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