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【リユース事業/HRBP】急成長中のリユース事業で、全国数百拠点への拡大を組織・採用の両輪で牽引するHRBP募集！
採用企業案件
株式会社ジモティー
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- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【リユース事業/HRBP】急成長中のリユース事業で、全国数百拠点への拡大を組織・採用の両輪で牽引するHRBP募集！ |
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| 仕事内容 |
ジモティーは、月間1,000万人が利用するオンライン基盤と、300以上の自治体と連携したリアル拠点を掛け合わせ、地域に眠る未活用資産を可視化することで、誰もが毎日当たり前に使うインフラとなることを目指しています。 現在、広告収益依存のモデルから「リアル拠点×地域データ」を主軸とした事業構造への転換を進めており、2030年までに全国数百拠点規模への非連続な拡大を目指しています。この急拡大を支えるのは「人」であり、拠点数の増加に比例して採用・育成・組織設計のスピードと質が事業成長の重要なレバーになります。 私たちは、経営と現場の双方に深く入り込み、事業戦略の実行を人と組織の面から支えながら、非連続な拡大フェーズを推進するHRBPを求めています。 本ポジションは、経営陣および事業責任者のパートナーとして事業戦略を深く理解した上で、それを組織設計・人員計画・評価制度・育成施策といった人事の打ち手に落とし込み、実行まで責任を持つことがミッションとなります。 単なる制度運用や既存施策の実行ではなく、非連続な拡大フェーズにふさわしい人事機能そのものを事業とともに作り上げていくことができるポジションです。 ▪️ このポジションの魅力 ・ 広告収益モデルからリアル拠点主軸の事業構造への転換という、会社の根幹に関わる非連続な変化の渦中で、人事機能そのものをゼロから作り上げていく経験ができます。 ・ 全国数百拠点規模への拡大という前例のないスケールの組織課題に取り組むため、既存の人事施策の踏襲ではなく、事業フェーズに合わせた制度・仕組みを自ら設計し実行する裁量があります。 ・ 経営陣・事業責任者と直接対話しながら事業戦略を人と組織の課題に落とし込むポジションであり、経営視点での意思決定プロセスに深く関与できます。 ・ インターネット専業企業にもリユース企業にも真似できない「対面の信頼性」を支えるのは現場で働く人材であり、事業の競争優位を人事の立場から直接支える手応えのある仕事です。 ・ オンライン基盤と自治体連携によるリアル拠点という、他社に類を見ない事業モデルの成長を、採用・組織開発の両面から牽引できます。 ・ 拠点数が数十から数百へと非連続に拡大していく、会社の歴史における最も重要な成長フェーズの当事者として、その転換点に立ち会うことができます。 ▪️ 具体的な業務内容 ・ 拠点拡大に伴うアルバイト採用・社員採用の仕組み化・推進(採用チャネル設計、店舗巡回・現場との連携など) ・ 事業責任者と連携し事業課題の把握、および組織・人材課題への落とし込みと解決策の実行 ・ 拠点数の増加を見据えた組織・人員計画の策定、および事業拡大に耐えうる仕組みの設計 ・ 拠点拡大フェーズに適応した評価・報酬制度の設計、および運用・改善 ・ 育成施策の企画・実行、および拠点数増加に伴う労務体制の整備 |
| 労働条件 |
・雇用区分：正社員 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：3ヶ月 ・勤務時間：9:30～18:30 ※前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度を導入しています。 例： 7:30～16:30、8:30～17:30など 「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。 ・就業場所： 【本社】東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 ・リモート勤務：ハイブリッド（週2～3日出社） ・給与： 想定年収：800万円～1,200万円 想定月収：666,000円～1,002,000円 基本給：492,000円～741,000円（固定残業代を除く額） 固定残業代：174,000円～261,000円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給） ※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル・経験により考慮いたします。 ※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（初年度10日）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇 ・待遇・福利厚生： 社会保険完備 通勤交通費支給（上限3万円） 受動喫煙防止策：禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ 事業会社におけるHRBP、もしくは採用・組織開発領域での実務経験(目安3年以上)・ アルバイト・パート採用および中途採用、いずれかの実務経験 ・ 事業責任者・経営層と対話しながら人事課題を推進した経験 ・ 変化の多い環境において、自ら課題を設定し、仕組み化・実行まで担った経験 【歓迎（WANT）】 ・ 店舗・拠点展開型のビジネス(小売、外食、サービス業など)における人事経験・ 組織の急拡大フェーズ(スタートアップ、急成長企業など)におけるHR経験 ・ 評価制度・報酬制度の設計経験 ・ 労務管理領域における実務経験 ・ 人事データを用いた意思決定・提案の経験 ・ 事業の非連続な成長フェーズにおいて、正解のない状況を楽しみながら、自ら手を動かして仕組みを作っていける方 ・ 経営・事業側の視点を理解した上で、人事の打ち手に落とし込める、事業視点と人事専門性を併せ持つ方 ・ 拠点数の急増という前例のないスケールに対して、既存のやり方に固執せず、柔軟に対応できる方 ・ 戦略立案だけでなく、実務レベルでの実行にも主体的に関わることに抵抗がない方 ・ 現場(拠点・アルバイトスタッフ)との距離が近い環境を前向きに捉えられる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9288143 |
採用企業情報
- 株式会社ジモティー
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- 資本金308百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
【設立】2011年2月16日
【代表者】代表取締役 加藤 貴博
【本社所在地】東京都品川区西五反田1-2-10
【事業内容】クラシファイドサイト「ジモティー」及び官民連携のリユーススポット「ジモティースポット」の企画・開発・運営
■ 私たちのミッションと現在の事業規模
当社は「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げ、オンライン掲示板『ジモティー』とリアル拠点『ジモティースポット（ジモスポ）』を融合した地域情報インフラを運営しています。現在、オンラインサービスは月間約1,000万人が利用し、総PV数は10億回を突破。ネットとリアルの双方から地域社会へアプローチする独自のポジションを確立しています。
■ 戦略1：官民連携による「ジモスポ」の全国展開と独自の資源循環
粗大ごみ等の減量とリユースを目的とする官民連携拠点「ジモティースポット」は、現在35店舗まで拡大しています。当社は約300の自治体様と提携・協定を結んでおり、出店告知等での深い連携により低コストで高利益を生む独自のモデルを確立。さらに、一般のフリマアプリ等では流通が難しい「再販価値の低いモノ」でも「98%」という極めて高い確率で次の使い手へマッチングさせる強力な資源循環インフラとなっています。
2030年度までの300店舗以上の展開に向け、CCC（カルチュア・コンビニエンス・クラブ）との業務提携などを通じて出店をさらに加速させています。
■ 戦略2：データを資産に変える「自社広告（ジモティーAds）」の進化
当社の収益基盤である広告事業は、外部ネットワーク依存から「自社広告化」への大転換を遂げました。月間1,000万人のユーザーデータを活用し、年齢・性別だけでなく「緯度経度情報」を掛け合わせた精密なローカルターゲティングを可能にしています。ユーザーの検索ニーズに合致した独自のローカル広告を自社で調達・配信することで、収益性とマッチング精度の大幅な向上を両立しています。
■ 今後の展望：リユースを超えた「暮らしの総合相談サービス」へ
私たちが目指すのは、全ての自治体に存在する、あって当たり前の地域インフラです。今後はモノのリユースに留まらず、地域に貢献したい人と困りごとを抱える住民を繋ぐマッチングなど、「人的資源の活用」も含めた地域課題の解決に挑みます。オンラインの利便性とリアルの信頼性を掛け合わせ、地域社会の未来を支えるプラットフォームへと進化を続けてまいります。
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