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人材開発グループ担当

年収： 800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	人材開発グループ担当
職種	制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	当グループ・事業について当グループは当カンパニーでは、インターネット・ショッピングモールである当社インターネットモールをはじめ、オンライン旅行予約サイトなどのECサービスや、日本最大級級のゴルフ場予約サイトなど業界トップレベルのシェアを持つサービスを運営しています。部署・サービスについて当事業の人事部門では、トラベル事業の掲げる「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。募集背景人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など人事に関わる業務を事業人事として行っています。また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施、その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。業務内容当事業の人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を人事面から支援する役割を担っていただきます。・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携・当事業における人事データの収集分析・課題整理、それに対する施策検討・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション・海外拠点への人事施策導入、総務業務 ※事業と近い距離で仕事ができる為、事業成長と自己成長を共に実感していただける業務内容となります。働く環境人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。
労働条件	勤務時間:9:00〜17:30　※グループ朝会実施の就業時間は8:00〜16:30　※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間待遇・福利厚生:◆昇給※半年に1回の評価により月額給与を決定、賞与年2回（6月、12月）※半年に1回の評価により業績賞与を決定 ◆通勤交通費 ◆各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、社員持株会、スポーツクラブ法人会員、社員持株会、ファミリーデー、カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、コンビニエンスストア、フィットネスジム（有料）、ヘアサロン（有料）、ランドリーサービス（有料）、マッサージ＆鍼（有料）、同好会活動、納会　等 ◆各種研修制度、自己啓発支援制度（Open Position制度） ◆社内託児所 ◆ビザサポート、リロケーションサポート ◆フレックスタイム制、時差勤務休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇
応募資格	【必須（MUST）】必須要件：・Excel（基本的な関数が使えるレベル）・変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢・関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性歓迎要件：人事業務経験その他：勤務地に関する補足二子玉川英語要件に関する補足 TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で弊社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。 Languages: Japanese （総合－ 4 －流暢）
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/07/27
求人番号	9287803

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