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人事評価制度運用（GHRD）

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事評価制度運用（GHRD）
職種
業種
勤務地
仕事内容 Job Description:
当グループ・事業について
当社はインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

部署・サービスについて
当社のコーポレート（本社組織）に本部署では、グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため、グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

＜当社の人事で経験できること＞
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です
・AI／RPA活用・業務改善などの経験ができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります
AI／RPA化などを全社的に推進しており、人事領域でも活用の幅が広がっています
・豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門の当部署の配属を想定していますが、当部署は、給与、労務、研修、採用、企画と様々な人事機能を持つ部で構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他の部の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富です

ポジション：
募集背景
この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。

業務内容
＜定常業務概要＞
主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。
・目標設定、自己評価、一次評価〜最終評価、フィードバックまで、一連の評価運用
・評価制度の改善提案
・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案
・評価方針・スケジュール等の策定、全社周知
・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得
・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携
・グループ個社の評価運用サポート
・従業員向け各種マニュアル、資料作成
・問い合わせ対応

＜その他＞
・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・全社向けの資料、アナウンス、問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。

働く環境
8〜10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）
労働条件 勤務時間:9:00〜17:30　※グループ朝会実施の就業時間は8:00〜16:30　※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間
待遇・福利厚生:◆昇給※半年に1回の評価により月額給与を決定、賞与 年2回（6月、12月）※半年に1回の評価により業績賞与を決定
◆通勤交通費
◆各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、社員持株会、ファミリーデー、カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、コンビニエンスストア、フィットネスジム（有料）、ヘアサロン（有料）、ランドリーサービス（有料）、マッサージ＆鍼（有料）、同好会活動、納会　等
◆各種研修制度、自己啓発支援制度（Open Position制度）
◆社内託児所
◆ビザサポート、リロケーションサポート
◆フレックスタイム制、（時差勤務）
休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇
応募資格

【必須（MUST）】

必須要件：
・3年以上の人事領域での経験

歓迎要件：
・中〜大規模の企業における評価の運用経験
・Workdayシステムの利用経験（HRIS）
・物事を論理的に考えて整理する力
・多様な方との協業する力

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2026/07/27
求人番号 9287753

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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