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| 部署・役職名 | 人材育成プログラムの運営企画／実行担当 グループ本社 |
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| 仕事内容 |
Job Description: 当グループ・事業について 当グループはインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 部署・サービスについて 当課では、当グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、当グループ主義に基づく社員のコンピテンシーやスキルを開発する場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 このポジションは、グループ全体の成長を支える「人」の成長を最前線で推進・支援し、社員の学習体験（ラーニングエクスペリエンス）をデザインし、その効果を最大化する重要な役割を担います。 ＜当グループの人事で経験できる事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる当グループにおいて、拡大するグループ経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことができる環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、毎年の市場動向や会社の戦略的優先事項を踏まえて、さまざまな新しい試みや改善を推進することが求められています。規模の大きい企業内で、スピード感と大規模な採用活動を企画・推進し、当グループの更なる発展に貢献できます。 グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 豊富なキャリアパス グループ人事を統括する部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事を統括する部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ポジション： 募集背景 組織強化による増員募集 業務内容 ＜業務概要＞ （下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます） ・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く ・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成 ・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス（研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等）の企画・運用 ・人材開発プログラム提供後のオペレーション（アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用 ＜やりがい・身に付くスキル＞ ・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です 働く環境 配属先は十数名のチームメンバーで構成されています |
| 労働条件 |
勤務時間:9:00〜17:30 ※グループ朝会実施の就業時間は8:00〜16:30 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間 待遇・福利厚生:◆昇給※半年に1回の評価により月額給与を決定、賞与 年2回（6月、12月）※半年に1回の評価により業績賞与を決定 ◆通勤交通費 ◆各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険）、社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、社員持株会、ファミリーデー、カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）、コンビニエンスストア、フィットネスジム（有料）、ヘアサロン（有料）、ランドリーサービス（有料）、マッサージ＆鍼（有料）、同好会活動、納会 等 ◆各種研修制度、自己啓発支援制度（Open Position制度） ◆社内託児所 ◆ビザサポート、リロケーションサポート ◆フレックスタイム制、時差勤務 休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・プロジェクトマネジメントのスキルと経験（複数のタスクやスケジュールを並行して管理し、期日内に成果物を完成させた経験（例：イベント企画・運営、キャンペーン管理、システム導入プロジェクトなど） ・コミュニケーション、調整スキル ・部署内外の多様なステークホルダー（例：企画担当者、ベンダー、社内講師、受講者など）と円滑なコミュニケーションを構築し、合意形成を図った経験 ・異なる意見や要求を調整し、最適な解決策を導き出した経験 （会議や打ち合わせにおいて、議題設定から議事録作成、ファシリテーションまでを適切に実施できる能力） ・業務標準化（仕組化）スキル（最適な業務手順を企画しマニュアルに落とし込んで組織内で展開する能力） ・MS Officeスキル（例：分析（Pivotや関数）が可能なレベルのExcelスキル、重要な社内会議用の資料作成が可能なレベルのPowerPointスキル） ・流暢な日本語力 歓迎要件： ・事業会社の人事部門、人事コンサルティング会社、人材育成サービス会社での同等の経験 あるいは ・人事以外の領域における、大規模な施策・プログラム・会議・イベントなどの企画・運用展開の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9274407 |
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