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| 部署・役職名 | 人事総務（人事制度・組織開発） |
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| 仕事内容 |
経営戦略に連動した人事・組織戦略の具現化。評価基準・報酬体系の設計・導入を主導し、 多様なバックグラウンドを持つタレントが正当に評価され、成長し続けられる仕組みを構築していただきます。 私たちの人事チームは、制度を作って終わりにはしません。それが現場でどう機能し、会社にどのような利益をもたらすか、 その『実効性』に何よりもこだわります。 だからこそ、緻密なシミュレーションも、泥臭い調整やオペレーションも自分の手で行う。 そんな『実働型』のプロフェッショナルとして、組織の土台を共に築いていける方を求めています。 【主な業務内容】 ■制度の設計・運用： ・グローバル共通、あるいは拠点別の等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用・メンテナンス ・手当や福利厚生等も含めたトータルリワードの設計 ■組織開発： ・エンゲージメントサーベイの実施・分析と改善施策の実行、企業文化の浸透策の策定 ■人材開発・研修： ・次世代リーダー育成プログラムや、マネージャー向けのマネジメント研修等の企画・実行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事制度設計（評価・報酬・等級）の実務経験（5年以上）。・英語力： ビジネスレベル （海外拠点とのコミュニケーション、英語での規定作成ができるレベル）。 ・ロジカルシンキングと、ステークホルダーとの調整・交渉能力。 【求める人物像】 ・「合理」と「情理」を両立させ、冷静な判断ができる方 ・抽象と具体を往復し、一気通貫で実務をリードできる方 ・「制度は運用が命」と考え、現場への浸透まで泥臭くやり抜ける方 ・組織の健全性・フェアネスに対して責任感が持てる方 【歓迎（WANT）】 ・エンタテインメント・コンテンツ業界での人事経験。・コンサルティングファームまたは グローバル企業での人事プロジェクト参画経験。 ・ストックオプションや年金制度などの インセンティブプランの設計経験。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9268319 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- この仕事はかかわった転職者の方にどんなに素晴らしいオファーが出ても、短期的な成果では測り切れません。長い年月を経て、はじめてそれが良い転職だったかどうかわかる仕事です。だから私は転職者のスキル経験ではなく「人物」にアグレッシブに賭ける、というポリシーで転職のお手伝いをしています。
- (2025/12/01)
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