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| 部署・役職名 | 【経営管理】サステナビリティ推進担当 |
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| 仕事内容 |
■ミッション 当社のミッション実現に向け重要性が高まっているサステナビリティについて、グループ全体の取り組み、特に実行プロセスの推進 社会にポジティブなインパクトをもたらしつつ、法令対応や、取引先・社会・株主から要請されるサステナビリティ関連アジェンダを的確に把握 上記を踏まえた日々の定常的なオペレーションを実行しつつ、新規の規制など非定常アジェンダについても情報把握や必要な取り組みを検討・推進 ■採用背景 世界中で企業価値の新たな指標として「サステナビリティ」への注目が急速に高まっています。気候変動対策、人権尊重、ガバナンス強化は、もはや企業の安定的な事業継続に不可欠な要素です。 このような潮流の中、企業として、顧客企業やステークホルダーに対する社会的責任を全うし、持続可能な社会の実現に貢献するため、全社的なサステナビリティ戦略を本格的に推進していく段階に差し掛かっています。 この変革期において、グループ全体のサステナビリティの取り組みにチームの一員として参画し、社会からの期待に応え信頼を築いていくための具体的な施策の実行や関連業務に積極的に取り組んでいただける方を募集します。サステナビリティ分野への強いご関心と学ぶ意欲をお持ちで、チームパワーの最大化に積極的に貢献してくださる若い力を期待しています。 ■所属 経営管理を担当するグループ ■雇用形態 正社員 ■担当業務 サステナビリティ関連業務 サステナビリティ関連アジェンダについて、グループ全体の取り組みを推進 規制動向やESGレーティングに関する最新の動向収集、現状分析や課題抽出、法令対応 レーティング向上のための現状・ギャップ分析、他社事例収集 海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施 上記活動について、国内外のグループ企業に向けての社内教育、啓発活動の推進 ■当ポジションで働く魅力 フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める 急成長中のメガベンチャーグループで、サステナビリティ戦略の立案・推進をスクラッチから主体的に推進できる 周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける |
| 労働条件 |
勤務時間:9:00－17:45 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回、賞与 年2回 ◆各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備、健康保険組合等による各種サービスあり、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度、Patient Support Program 休日休暇:完全週休2日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、その他特別休暇制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■応募条件＜MUST＞ 英語力：海外（特に欧米）の法令規制を理解するとともに、在外のESG関連評価機関、取引先、子会社とのコミュニケーションをメールベースで取ることが可能なビジネスレベルの英語力 サステナビリティ関連のアジェンダを取り巻く法規制・議論や先行事例についての理解 プロジェクトマネジメントスキル（社内外の幅広いステークホルダーを巻き込み、業務を推進した経験） ＜WANT＞ 事業会社におけるサステナビリティ推進業務の経験 2年以上 上場会社でのESGレーティング対応や、ESG・サステナビリティ分野における実務経験があれば尚可 投資銀行・コンサルティングファーム等でサステナビリティやガバナンスのアジェンダでプロジェクトマネジメント経験がある方、上場企業のIR部門・リスク管理部門・法務部門等のご経験ある方歓迎 ■求められる資質 自分の業務に制限を設けず、あるべき姿の実現に向けて主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ドキュメンテーションやロジスティクス等を自分の成長機会ととらえ、積極的に行う姿勢 社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力 量・スピード・質を担保し業務スケジュールを主体的に管理できる方 実務の質や納期等を担保するための雑務等も進んで対応できる方 ※当社の人材像は管理部門であっても共通です。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/27 |
| 求人番号 | 9266421 |
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