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| 部署・役職名 | 【給与労務グループリーダー候補】複数事業・多様な雇用形態を支える給与労務体制を構築｜6名組織の業務改善・標準化をリード｜年収650万円～ |
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| 仕事内容 |
グループの給与労務グループリーダー候補として、給与計算・勤怠管理・社会保険・労務対応の安定運用と、業務体制の改善を推進していただきます。 当グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M＆Aなど、複数の事業を展開しています。 営業職、内勤職、管理部門、アルバイト、契約社員など、多様な職種・雇用形態の従業員が在籍しており、固定給、各種手当、賞与、営業インセンティブ、キャンペーン加算など、給与体系にもさまざまな要素があります。 今後の事業拡大と従業員数の増加に向けて、毎月の給与労務業務を正確かつ安定的に運用するとともに、給与計算ロジック、勤怠確定、社労士確認、証跡管理、チェック体制をさらに強化していく方針です。 入社後は、既存メンバーと協力しながら月次業務を管理し、業務フローや役割分担を整理していただきます。そのうえで、マニュアル・チェックリスト・システム等を活用し、個人の経験に依存せず、継続的に高い品質を維持できる給与労務体制を構築していただきます。 また、勤怠や服務規律等に関する労務相談が発生した際には、現場責任者、法務・コンプライアンス部門、社労士等と連携し、事実確認から対応方針の整理、再発防止までを進めます。 給与計算の実務責任者にとどまらず、会社と従業員の双方を支える給与労務組織をつくるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■給与計算・勤怠管理 ・月次給与計算の進行管理、確認、承認 ・勤怠締め、勤怠不備の確認、現場部門との調整 ・残業代、割増賃金、各種手当、賞与、インセンティブ等の計算確認 ・賃金規程、就業規則、労働関係法令と給与計算ロジックの整合確認 ・年末調整、住民税、社会保険関連業務の進行管理 ■社会保険・労務手続き ・社会保険、雇用保険、労働保険に関する実務管理 ・入社、異動、休職、復職、退職に伴う手続き・労務対応 ・顧問社労士への相談に向けた論点整理 ・社労士からの回答、判断根拠、確認履歴の管理 ・法改正や規程変更に伴う給与労務運用の見直し ■業務改善・再発防止 ・給与計算、勤怠管理、社会保険業務のフロー改善 ・チェック体制、承認フロー、エビデンス管理の強化 ・業務マニュアル、チェックリスト、判断基準の整備 ・給与・勤怠システム、ワークフロー、AI等を活用した効率化 ・ミスや不備が発生した際の原因分析、改善策の実行 ■労務相談・従業員対応 ・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する相談対応 ・従業員へのヒアリング、事実確認、面談記録の作成 ・現場責任者、人事、法務・コンプライアンス部門との対応方針の整理 ・注意指導、改善指導等に関する本人への説明支援 ・個別事案を踏まえた再発防止策、社内ルールの見直し ■チームマネジメント ・給与労務グループの月次タスク、進捗、役割分担の管理 ・メンバーの業務支援、育成、レビュー ・業務量や専門性を踏まえた担当配置の見直し ・情報共有、相互チェック、バックアップ体制の構築 ・経営層、管理部門、現場責任者への報告・改善提案 【ポジションの魅力】 ①複雑な給与体系に対応する専門性を活かせる 固定給、各種手当、賞与、営業インセンティブ、キャンペーン加算など、多様な給与要素を扱います。単純な給与計算ではなく、規程や法令との整合性を確認しながら、正確な運用を設計する専門性を発揮できます。 ②給与労務の仕組みを再設計できる 既存の業務を引き継いで処理するだけではありません。 給与計算ロジック、チェック体制、社労士確認、勤怠確定、証跡管理を見直し、安定した業務体制へ再設計できます。自ら改善した仕組みが、グループ全体の標準として運用される経験を積めます。 ③6名の既存組織を強化できる ゼロから一人で業務を立ち上げる環境ではなく、既存メンバーとともに組織を強化するフェーズです。メンバーの経験を活かしながら、役割分担、タスク管理、相互チェック、育成を整え、チームとして成果を出せる体制をつくることができます。 ④給与・勤怠・社会保険・労務対応を横断できる 給与計算だけでなく、勤怠管理、社会保険、休復職、退職、労務相談まで幅広く関わります。 給与労務責任者に必要な知識と実務経験を、総合的に広げることができます。 ⑤会社と従業員の双方を支える仕事ができる 給与を正しく支払うことは、従業員からの信頼と会社の健全な経営を支える重要な業務です。 また、労務上の問題が発生した場合には、事実を整理し、公平かつ適切な対応を進めることで、会社と従業員の双方を守る役割を担います。 ⑥将来的に給与労務責任者を目指せる まずはグループリーダー候補として、月次業務の管理、業務改善、メンバー育成を担っていただきます。その後は、成果や経験に応じて、給与労務グループ長、人事労務責任者、管理部門責任者へ役割を広げることを想定しています。 【キャリアパス】 給与労務グループリーダー ⇒ 給与労務グループ長・人事労務責任者 ⇒ 管理部門責任者候補 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間 期間の定め：無 試用期間：6ヶ月 【給与】 年収 6,500,000 円 － 9,500,000円 月給（月額）：550,000円～800,000円 ※固定残業時間30時間/月の手当（101,168円～147,002円）を含み、超過分は別途支給します。 ※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。 【勤務地】 東京都 【勤務時間】 10:00～19:00（実動8時間、休憩60分） ※残業平均月10時間程度 【休日】 ・週休二日制（土日祝休） ・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇 ・産休・育休の取得率・復帰率100％ 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・給与査定（半期／年2回） ・交通費支給（月2万円まで／規定有） ・社宅制度（家賃を会社が最大50％負担／規定有） ・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）／社内表彰制度 ・確定拠出年金401K ・e－learning制度／社外研修制度 ・スマホ・ノートPC貸与（規定有） ・慶弔金制度 ・傷病時休業保障 ・社員専用WEBストア ・リモート可能 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 【受動喫煙対策】 対策あり（禁煙・喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での給与計算、勤怠管理、社会保険、労務実務の経験・月次給与計算の実務または進行管理経験 ・残業代、各種手当、賞与、インセンティブ等の計算確認経験 ・就業規則、賃金規程、労働関係法令に基づく給与労務運用経験 ・顧問社労士と連携し、確認事項を整理した経験 ・勤怠不備や給与計算上の課題に対して改善を行った経験 ・メンバーのタスク管理、業務支援、育成の経験 【歓迎（WANT）】 ・従業員300名以上の企業での給与労務経験・複雑な給与体系、賞与、インセンティブ、各種手当の運用経験 ・営業職、外勤職、シフト勤務、アルバイト等を含む企業での経験 ・人材、BPO、コールセンター、小売、多店舗サービス、保険、不動産業界での経験 ・給与計算ミス、未払賃金、労務監査等への対応経験 ・勤怠不良、服務規律、ハラスメント等に関する従業員対応経験 ・休職、復職、退職等に関する労務対応経験 ・給与・勤怠システム、ワークフローの導入・改善経験 ・業務のマニュアル化、チェックリスト化、Excel依存削減の経験 ・社労士法人、給与計算アウトソーシング会社での実務経験 ・給与計算を会社と従業員の信頼を支える重要業務として考えられる方 ・法令、規程、給与計算ロジックを丁寧に確認できる方 ・複雑な給与体系や勤怠管理にも粘り強く向き合える方 ・ミスが発生した際に、責任追及ではなく原因分析と再発防止に取り組める方 ・現場部門と対話しながら、勤怠や業務運用を改善できる方 ・社労士へ丸投げせず、自ら論点を整理して確認できる方 ・実務を担いながら、メンバー育成と業務改善を進められる方 ・AIやシステムを、業務品質向上の手段として活用できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9266124 |
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