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| 部署・役職名 | 【法務・コンプライアンス責任者候補】複数事業グループの法務・労務リスク管理を統括｜経営と現場をつなぐプレイングマネージャー｜年収700万円～ |
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| 仕事内容 |
グループの法務・コンプライアンス部長候補として、会社と従業員を守りながら、事業成長を支える法務・コンプライアンス体制を構築していただきます。 当グループは、保険代理店事業を中心に、不動産、人材、BPO、広告・マーケティング、少額短期保険、M＆Aなど、複数の事業を展開しています。今後の事業拡大と組織成長に伴い、契約・労務・個人情報・広告表現・新規事業など、対応すべきリスク領域も広がっています。 現在のコンプライアンスグループは4名体制で、保険代理業や労働者派遣業を中心に、社内に一定の知見が蓄積されています。今後は、既存の強みを活かしながら、不動産・広告などの新たな事業領域への対応、労務リスク対応、規程や業務フローの整備、部門マネジメントをさらに強化していく方針です。 本ポジションには、契約書の確認や法令上の指摘だけでなく、事業部門の目的や現場の状況を理解し、リスクを整理したうえで、経営が判断できる選択肢や実行可能な対応策を提示していただきます。また、外部弁護士・社労士とも連携しながら、社内での一次判断、論点整理、従業員対応、再発防止、仕組み化までを担います。 自ら実務に入りながら4名の既存メンバーをまとめ、グループの次の成長に対応できる法務・コンプライアンス部門へ進化させていくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■企業法務・事業リスクへの対応 ・契約書の作成、レビュー、契約管理 ・事業部門からの法務・コンプライアンス相談対応 ・新規事業、業務提携、M＆A等に関する法務支援 ・外部弁護士への相談に向けた論点整理、対応方針の策定 ・経営層へのリスク報告、意思決定に必要な選択肢の提示 ■労務リスク・従業員対応 ・ハラスメント、勤怠、服務規律等に関する相談対応 ・従業員面談、事実確認、社内調査の実施 ・懲戒、配置転換、退職に関する対応方針の整理 ・人事部門、現場責任者、弁護士、社労士との連携 ・個別事案を踏まえた再発防止策、管理職支援の企画 ■規程・コンプライアンス体制の整備 ・社内規程、マニュアル、ガイドライン、業務フローの整備・改定 ・内部通報、コンプライアンス相談窓口への対応 ・個人情報保護、広告表示、営業活動等に関するリスク管理 ・コンプライアンス研修、管理職向け教育の企画・実施 ・相談・審査・承認・報告に関する社内フローの標準化 ■グループ各事業への法務支援 ・保険代理業、労働者派遣業に関する法務・コンプライアンス対応 ・不動産売買、仲介、媒介契約、広告表現等の確認 ・広告代理店、Webマーケティング事業に関する契約・表示確認 ・業務委託、成果報酬、顧客紹介等の取引スキーム確認 ・宅建業法、景品表示法、個人情報保護法、労働関連法令等への対応 ■部門マネジメント・組織づくり ・法務・コンプライアンス部門の業務管理、優先順位の設定 ・メンバーの役割分担、タスク管理、育成 ・部門内の業務可視化、標準化、ナレッジ蓄積 ・経営層、事業部門、人事部門との連携体制の構築 ・将来的な部門再編、法務・コンプライアンス体制の設計 【ポジションの魅力】 ①複数事業の法務・コンプライアンスを横断して経験できる 保険、人材、不動産、広告、BPO、M＆Aなど、異なるビジネスモデルを持つ事業に関わります。 契約法務だけに限定されず、各事業の仕組みや法規制を理解しながら、法務・コンプライアンス領域の経験を広げることができます。 ②会社と従業員の両方を守る仕事ができる 法令や会社のルールを守るだけでなく、従業員が安心して働ける環境を整えることも重要な役割です。個別の事案に向き合いながら、原因の整理、適切な対応、再発防止まで進めることで、組織全体の健全性向上に貢献できます。 ③経営判断に関わる法務を経験できる 本ポジションでは、リスクを指摘するだけでなく、発生可能性や影響度を整理し、経営が判断できる選択肢を提示します。経営層や事業責任者と近い距離で、事業成長とリスク管理の両立に関わることができます。 ④法務・労務・コンプライアンスを横断して担える 契約、従業員対応、社内規程、内部通報、個人情報、新規事業など、幅広いテーマを担当します。 専門領域を活かしながら、法務・コンプライアンス責任者に必要な総合的な経験を積める環境です。 ⑤既存組織を次の段階へ進化させられる すでに4名の組織と既存事業に関する知見があるため、ゼロから一人で立ち上げる環境ではありません。既存メンバーの強みを活かしながら、業務の標準化、役割設計、育成、対応領域の拡大を進め、組織として成果を出せる体制をつくることができます。 ⑥将来的に部長・管理本部幹部を目指せる まずは部長候補として、実務と部門マネジメントを担っていただきます。 その後は、成果や経験に応じて、法務・コンプライアンス部長、管理本部の幹部候補として、グループ全体の管理体制に関わるキャリアを想定しています。 【キャリアパス】 法務・コンプライアンスマネージャー ⇒ 法務・コンプライアンス部長 ⇒ 管理本部幹部候補 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 契約期間 期間の定め：無 試用期間：6ヶ月 【給与】 年収 7,000,000 円 － 11,000,000円 月給（月額）：590,000円～920,000円 ※固定残業時間30時間/月の手当（108,501円～169,003円）を含み、超過分は別途支給します。 ※上記はあくまで目安です。本ポジションは今後のグループ成長を担う重要な役割のため、ご経験や期待するミッションに応じて柔軟にご相談可能です。 【勤務地】 東京都 【勤務時間】 10:00～19:00（実動8時間、休憩60分） ※残業平均月10時間程度 【休日】 ・週休二日制（土日祝休） ・有給休暇／慶弔休暇／育児・介護休暇／産前産後休暇／夏季休暇・年末年始休暇 ・産休・育休の取得率・復帰率100％ 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・給与査定（半期／年2回） ・交通費支給（月2万円まで／規定有） ・社宅制度（家賃を会社が最大50％負担／規定有） ・資格取得支援制度／資格手当（約100種類）／社内表彰制度 ・確定拠出年金401K ・e－learning制度／社外研修制度 ・スマホ・ノートPC貸与（規定有） ・慶弔金制度 ・傷病時休業保障 ・社員専用WEBストア ・リモート可能 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 【受動喫煙対策】 対策あり（禁煙・喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における法務、コンプライアンス、労務対応のいずれかの実務経験・契約書レビュー、事業部門からの法務相談対応経験 ・労務トラブル、従業員面談、事実確認等に関わった経験 ・弁護士、社労士等の外部専門家と連携した経験 ・経営層、部門長、現場責任者と対応方針を整理した経験 ・社内規程、マニュアル、業務フロー等の整備・改定経験 ・自ら実務を担いながら、メンバーや業務を管理した経験 【歓迎（WANT）】 ・人材派遣、人材紹介、BPO、コールセンター、営業会社での法務・労務経験・保険、金融、不動産、広告、Webマーケティング業界での法務経験 ・宅建業法、景品表示法、個人情報保護法、労働関連法令に関する実務経験 ・不動産取引、広告表現、業務委託契約等の確認経験 ・ハラスメント、懲戒、配置転換、勤怠等に関する対応経験 ・内部通報制度、コンプライアンス相談窓口の運用経験 ・コンプライアンス研修、管理職向け研修の企画経験 ・法務・コンプライアンス部門のマネジメント経験 ・中堅企業、成長企業、上場準備企業での勤務経験 ・会社と従業員の双方を守る視点を持てる方 ・リスクを示すだけでなく、実行可能な選択肢を提示できる方 ・事業部門や現場の目的を理解し、対話しながら対応を進められる方 ・外部専門家へ丸投げせず、自ら論点を整理できる方 ・従業員面談や事実確認など、人と向き合う業務に取り組める方 ・自ら実務を担いながら、メンバーの育成や業務改善を進められる方 ・変化のある環境を前向きに捉え、必要な仕組みをつくれる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9265968 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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