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| 部署・役職名 | 【開発基盤/DevOps】クラウド・CI/CD推進と技術統括／想定年収710～1,489万円／ハイブリッドワーク・フレックス／土日祝休・年休121日以上 |
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| 仕事内容 |
開発基盤やDevOpsをリードし、組織全体の開発力向上を担うポジションです。 【役割】 ＜技術本部としての役割＞ 技術本部では、1）未来のモビリティプラットフォームを創ること、2）開発から運用まで一体で価値を提供し続けること、をミッションとしています。 ・受託開発からサービス提供までを一貫して担い、システムの開発とサービスの運用を実施 ・自社サービスの企画・開発・運用を通じて、継続的な価値提供を実現 ・24時間365日止まらないサービスを実現するための開発・運用体制を構築 ・システム（ソフトウェア）の品質向上および安定稼働に向けた取り組みを推進 ＜本ポジションの役割＞ ・組織全体の技術戦略およびアーキテクチャ方針の立案・推進 ・複数プロジェクトにおける技術統括および技術的意思決定 ・開発チームのリードおよびメンバーの育成・評価 ・技術標準化および開発プロセス改善の推進 ・ステークホルダーとの技術要件調整および技術リスク管理 ・新技術の評価・導入判断および組織展開 ・品質保証体制の構築・運用 ・開発組織の運営、ロードマップ策定、リソース配分の最適化 【配属先】 テレマティクス開発部 国産最高峰のプレミアムカーブランド向けのコネクティッドサービスを支える基盤の開発・運用を担っています。 数百万台の車両とつながる大規模システムに携わりながら、日々進化するサービスを支えていることが大きな特徴です。 現在は、外部ベンダーに依存してきた開発体制から脱却し、内製化や開発プロセスの高度化を推進する変革フェーズにあります。 サービスを支えるだけでなく、その“作り方”そのものを進化させていくことができる環境です。 ≪プロジェクト例≫ ■開発基盤・DevOps推進プロジェクト AWS／CI/CD／Terraform／生成AI活用 【ポジションの魅力】 ＜影響力・やりがい＞ ・モビリティサービスの開発に携わり、プロダクト価値の向上に技術で貢献できる ・開発基盤や開発プロセスの改善を通じて、開発全体の生産性向上に影響を与えられる ・DevOpsやCI/CDなどの技術領域を活用し、開発の進め方そのものを改善・高度化できる ・グローバルに利用される大規模サービスの開発に関わり、技術面から影響力を発揮できる ・大規模プロジェクトにおいて設計・実装をリードし、開発の質とスピード向上を担える ＜成長・キャリア＞ ・技術リードとして設計や技術判断を担い、テックリード／アーキテクトへ成長できる ・バックエンド、クラウド、DevOps領域の専門性を高めることができる ・生成AI等の活用を通じて、開発プロセスの変革や生産性向上に関われる ・プレイングとマネジメントの双方のキャリアを広げることができる |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●等級レベル（ポジション）：エキスパート/エグゼクティブエキスパート/シニアエキスパート（B2～A1） ●勤務地：TOKYO GLIP、もしくは名古屋本社 （1）TOKYO GLIP：東京都千代田区神田小川町 （2）本社：愛知県名古屋市中区錦 ※業務上の必要性がある場合、上長の指示に従って出社 ＜変更の範囲＞ 会社の定める就業場所 ●受動喫煙対策：あり、喫煙専用室設置 本社名古屋：オフィスビル地下1階（電子タバコのみ）、18階（葉タバコ、電子タバコ） 東京：オフィスビル1階 ●リモートワーク制度：あり ※ただしハイブリッドワーク前提のため、オフィス通勤・出勤できる事が条件 ●働き方： ・ハイブリッドワーク推奨 ・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり ・服装自由（ガイドラインあり） ●転勤：可能性あり（国内／海外含む） ※頻繁にはありません。まずはご希望をお伺いします。 ●就業時間： 8:45～17:45 ●フレックスタイム制度：あり（コアタイム：12:45～15:15） ●休憩時間：11:30～13:00のフレキシブル昼休憩 ●残業：あり、月平均19.28時間（2025年度実績） ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●年収：想定710～1,489万円 ※スキル・経験などを考慮し面談の上で決定 ※前年度賞与実績6.2ヶ月分を含む ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合はプラス役割期待賞与 ＜年収参考（目安）＞ A1（管理監督者）1,380～1,489万円 A2（管理監督者）1,180～1,230万円 A3（管理監督者）1,050～1,110万円 B1（残業19.28H含む）810～900万円 B2（残業19.28H含む）710～790万円 ●昇給：年1回（考課結果に応じて実施） ●賞与：年2回（7月、12月） ※前年度実績6.2ヶ月分 ●年間休日：121日以上 ●休日休暇：土日祝日 ●有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ●その他休暇：年末年始、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児、ボランティア（年5日の取得可）、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： ・役職（条件あり） ・家族（条件あり、1⼈⽬19,500円、2⼈⽬3,500円） ・時間外 ・ハイブリッドワーク支援 ・リモートワーク準備一時金 ・通勤（公共交通機関の実費） or テレワーク勤務（1日あたり150円） など ●福利厚生： ・転居を伴う赴任時の補助制度 →赴任料：単身者8万円、家族帯同者20万円～ →単身赴任手当：別居する場合 →住宅補助： （単身）3万円／月×3年間 （家族帯同）7.5万円／月×3年間 ※本人負担により新たに住居を構え保持していると会社が認める場合 ・カフェテリアプラン（選択式福利厚生、毎年9万ポイント付与） ・自社サービス対応ナビの購入・年会費補助 ・サークル活動（フットサル・駅伝・ワンダーフォーゲルなどの多様なサークルが会社の補助を受けて活動） ・各種イベントチケット ・自社グループマリンメンバーズクラブ（クルーザー利用法人契約） ・育児短時間勤務 ・（親会社の）健康保険組合直営保養所 ・定期健康診断 ・節目健診 ・メンタルヘルスチェック ・産業医・保健師との社内面談 ・インフルエンザ予防接種 など ●定年：60歳、勤務延長制度あり ●退職金：あり ・新卒入社～定年を勤務した場合は1,000万円支給される独自の制度 ・企業型確定拠出年金（DC制度） 【その他情報】 ●有給休暇取得実績：81.9％ ●社員数：東京320名、名古屋本社966名（2024年4月時点） ●正社員の中途採用比率：74％（2025年度実績） ●男女比：男性54％、女性45％（2024年4月時点） ●離職率：3.16％（2023年10月時点） ●女性管理職：24.1％（2025年4月時点） ●平均年齢：40歳（2025年4月時点） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】＜基礎要件＞ ・開発チームのリーダー経験 3年以上 ・ソフトウェア開発経験（5年以上）および、1つ以上の言語で高度な設計・実装ができるスキル ・技術的な意思決定および技術リスク評価の経験 ・メンバーの技術指導・育成経験 ・複数プロジェクトまたは開発領域における技術判断・設計方針の決定に関与した経験 ・大学での情報系分野の専攻、またはそれに準ずる知識・実務経験 ＜開発手法等＞ ・ウォーターフォールまたはアジャイル開発の知識および実務経験 ・課題管理・リスク管理の知識および実践経験 ・開発ツール（IDE、フレームワーク等）の選定または導入経験 ・構成管理（バージョン管理、CI/CD等）に関する実務経験 ・工程・工数・タスク管理の推進または改善経験 ・コードレビュー、技術標準化の推進経験 ・開発プロセス改善や内製化推進に関与した経験 【歓迎（WANT）】 【求める人物像】・技術的な専門性を活かしながら、チームや組織に影響を与えられる方 ・技術的な意思決定を行い、開発を正しい方向に導ける方 ・新しい技術や開発手法に前向きに取り組める方 ・メンバーの成長を支援し、チーム全体の技術力向上に貢献できる方 ・技術と組織の両面から課題を捉え、改善を推進できる方 ・将来的に開発組織のマネジメントを担いたい方 【あれば望ましい経験・スキル】 ・自動車（車内のシステム）もしくはMaaS関連のシステム開発・運用の経験 ・大規模クライアントが利用するシステムの開発・運用の責任者経験 ・24x7無停止のシステムに何らかの形で貢献した経験 ・グローバル環境でのシステム開発・運用経験または英語を用いた業務経験 ・クラウド環境（AWS等）を活用したシステム開発経験 ・サーバレスやクラウドネイティブを活用した開発経験 ・技術リード、設計方針策定または技術選定に関与した経験 ・クラウド活用におけるシステム設計や技術戦略の立案に関与した経験 ・開発プロセス改善や内製化推進、または技術組織の改善・強化に関与した経験 【選考について】 書類選考 ▼ 1次面接 ▼ 役員面接 ▼ 内定 ▼ オファー面談 ※選考の途中でSPI適性試験の受検をお願いする場合がございます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9265694 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 不動産 コンサルティング サービス
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