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| 部署・役職名 | ソフトウェアエンジニア（オープンポジション）｜医療・介護領域のプラットフォーム開発（Java/Ruby/Kotlin/PHP）／志向に合わせて配属｜医療介護×IT（東証プライム上場） |
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| 仕事内容 |
＃＃事業・募集背景＃＃ 当社が扱うのは、この数十年で必ず訪れる未来である「高齢社会」でなくてはならない社会インフラとなるサービスです。2040年に25兆円と予想される巨大マーケットに対しマーケットインで戦略的に事業を展開し、新規事業や核となるサービスの拡大を絶えず模索することで事業を拡大しています。これまで22期連続増収を達成、社員数は単体3,000名以上となり、看護師向け人材紹介サービスや介護事業者向けSaaSなど、トップクラスのシェアを持つサービスが複数あります。常にサービスが成長しており、継続的なエンジニア組織の拡大が必要です。 ＃＃配属部署＃＃ プロダクト推進本部。介護事業者向けSaaS、医療介護福祉向けキャリアサービス、シニアライフなど各戦略単位で抱える複数サービスのうちのいずれかに配属となります。どの事業も単一のアプリケーションではなく、複数プロダクトをプラットフォームとして展開しており、複数からなるユーザーの流れやインフラ等広い範囲を加味しながら設計を行います。 ・介護事業者向けSaaS事業部：フロントエンド・バックエンド双方のエンジニアが同じチームに所属。PdMがいるため、エンジニア・デザイナー・PdMで会話し開発を進めるのが一般的です。 ・キャリア事業部：全員でバックエンド／フロントエンド問わず開発。直接マーケターとコミュニケーションを取ることも多いです。 ＃＃仕事内容＃＃ コンパクトなチームでのサービス開発をしており、ユーザーの声や事業展開の中での要望を聞いて、プロダクトとして何をどのように実現していくのがよいかを考えるところからが仕事です。何が本当に課題になっているのか、それをどのように実現するのが最適か。必要であれば実際に業務をしている人と働き、ユーザーの声を聞きに行くこともあります。 プラットフォーム開発をしていくので、多くのリクエストを受けても捌ききれる設計や、処理をブロックして他サービスを巻き添えに落とさない堅牢な設計が求められます。比較的複雑なドメインを扱うのでデータモデルの設計も重要です。互いにレビューをしながら進めていきます。 事業の成長を考えながら、製品の設計・開発や開発環境の改善など幅広くサービス開発を担当いただきます。下記の中からいずれかを志向に合わせてご担当いただきます。 －既存サービス（介護・医療領域のプラットフォーム）の開発 －新規サービスの開発 －技術基盤の整備や改善 ※各サービスごとにフェーズや扱う技術が異なるため、志向性を加味して配属先を決定します。 ＃＃このポジションの面白さ・得られる経験＃＃ ・少子高齢化・高齢化社会といった社会問題に立ち向かい、社会的意義を感じながらサービス作りができます。 ・OSS活動で活躍するようなエンジニアと働き、ビジネス面の理解と技術的裁量の広さ・質の高さから、フルスタックエンジニアとしての成長が見込めます。 ＃＃開発環境・利用ツール＃＃ ・言語：Java, Ruby, Kotlin, PHP, JavaScript, TypeScript ・フレームワーク／ライブラリ：Spring Boot, Ruby on Rails, Laravel, Next.js, React ・インフラ：AWS, GCP, Docker, ECS／クエリ言語：GraphQL／監視：Sentry ・その他：Slack, esa, Miro, JIRA, Figma ＃＃組織・カルチャー＃＃ ・技術の取捨選択はチーム内で判断（モブプロやかんばん方式などチームが自ら最適な方法を実践） ・フラットな組織体制。各自が自立したエンジニアとして技術議論を行う ・コードレビューは当たり前に実施。業界で実績のあるメンバーも多数在籍 ・OSS活動奨励／自己研鑽推奨（勉強会・カンファレンスの旅費宿泊費負担、マウス・キーボード・書籍は申請のみで購入可、自社テックトークを3か月に一度開催、読書会・勉強会も業務時間内） ＃＃将来のキャリアパス＃＃ アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど、個々の志向性に合わせた多様なキャリアパスがあります。介護・障害福祉事業者向けSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など40を超える事業を展開しており、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 ＃＃入社後の流れ＃＃ 入社後は全体研修で会社の理念・事業内容・各種制度を説明し、その後配属部署でOJTによりキャッチアップいただきます。 ＃＃働き方＃＃ リモート勤務中心（必要に応じてオフィス利用も可）。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間：最大3ヶ月／試用期間中の労働条件の変更なし） 【想定年収】 500万円～1,600万円 【給与】 月額制（年収を12分割した金額を支給） ・基本給：309,567円～1,333,334円 ※1 ・職務手当：107,100円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給し、超過分は超過勤務手当として別途支給。管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 【昇給・賞与】 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 【諸手当】 ・スキルアップ手当：15万円（年1回、4月給与支払日に支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費は全額支給） 【勤務地】 東京都港区芝公園（東京本社） ※リモート勤務中心（必要に応じてオフィス利用も可） ※記載の勤務場所および会社の指定する場所とする 【勤務時間】 フレックスタイム制（1ヶ月単位） ・フレキシブルタイム：始業7:30～12:00／終業16:00～21:00 ・コアタイム：12:00～16:00 ※休憩はコアタイム内に1時間（労働6～8時間未満の日は45分、6時間未満の日は休憩なし） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 【残業】 あり 【休日】 ・完全週休二日制（原則、土曜・日曜・祝日） ・年末年始 【休暇】 年次有給休暇／アニバーサリー休暇／介護休業／産前産後休業／育児休業／子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇 【福利厚生】 書籍購入制度／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度／技術書籍購入制度／ポインティングデバイス購入制度／カンファレンス・勉強会の参加費・旅費・宿泊費全額負担／OSS活動奨励 【社会保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙（本社・大阪事業所）、上記以外は屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【選考フロー】 書類選考→面接複数回予定→オファー ※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性があります 【募集人数】 複数名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・Java、Ruby などオブジェクト指向プログラミング言語での開発経験、もしくはそれに相当する能力 ・RDBMS でのテーブル設計経験 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・チームリーダーとして働いた経験 ・企画を一緒に考えながらサービス開発をした経験 ・ユニットテストや CI を使った開発の経験 ・Docker や AWS、GCP などアプリケーションより下のレイヤの経験 【求める人物像】 ・業界のドメイン知識やユーザーのペルソナについて興味を持って知識を深められる方 ・社会課題を解決し貢献することにやりがいを感じる方 ・課題の解決に対してエンジニアリング的な思考ができる方 ・常に自分ごととして仕事に取り組み、チームとしての成果を重要視できる方 ・仕事を進める上で他者とのコミュニケーションがしっかりとできる方 ・受け身ではなく自分から情報をとりに行ける方 ・プランナーやデザイナーと一緒に、ユーザーにとって何が嬉しいのかを議論し機能に落とし込める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9265105 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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