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| 部署・役職名 | ソフトウェアエンジニア（Java/Kotlin）｜介護事業者向けSaaSのサーバーサイド開発（Kotlin/Java/Spring Boot）／グロース＆フルリニューアル｜医療介護×IT（東証プライム上場） |
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| 仕事内容 |
＃＃事業・募集背景＃＃ 当社は介護・障害福祉事業者向けに、保険請求等の業務支援に加え金融・求人・購買・M＆A支援など40以上の機能を提供する、国内トップクラスのARRを誇るバーティカルSaaSを運営しています。介護／障害福祉業界は中小事業者が多く、労働集約型で生産性向上が重要な一方、FAX・紙文化が根強くICT化が遅れています。 本SaaSは介護事業所のスタッフが毎日使うシステムで、業務のDX化により介護事業所の業務効率化にダイレクトに貢献しています。複雑な法制度と多忙な業務に対して必要な機能を提供し、アナログなプロセスが残る介護業務の効率化と経営健全化を推進しています。 現在、現行システムのグロース・保守を目的とした開発プロジェクトを進める一方、継続的な事業成長を目的にサービスの安定性やプロダクトの優位性を高めるフルリニューアルのプロジェクトも進行中です。これらを通じてユーザーに価値あるプロダクトを届けるソフトウェアエンジニアを募集します。 ＃＃配属部署＃＃ プロダクト推進本部 カイポケ開発部 ＃＃仕事内容＃＃ 本SaaSの事業ドメインにおける特定領域を担当する開発チームで、開発業務に携わっていただきます。 現行システムであれば、介護・医療・障害福祉・経営支援のいずれかのチームに所属し、顧客への価値提供に繋がる開発やシステムの安定性向上に関わる開発に携わります。サービスや体制の比重がリニューアルプロジェクトに推移する中で、現行システムと制度の知識を持ってリニューアルに参画いただくことも想定しています。 リニューアルプロジェクトでは、「拡張性」「スケーラビリティ」「開発並列性」をキーワードにしたアーキテクチャとチーム体制の中で、担当事業ドメインの制度や業務の複雑性を解消する開発に携わります。 【具体的な業務内容の例】 －ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定 －ISSUEを中心としたプロダクト開発 －データモデルの設計 －事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善 チームでアジャイル開発を進める中で、状況に併せて各自のロールを決めて開発します。サーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発に携われます。 ＃＃このポジションの面白さ・得られる経験＃＃ ・少子高齢化・高齢化社会といった社会問題に立ち向かい、社会的意義を感じながらサービス作りができます。 ・OSS活動で活躍するようなエンジニアと働き、ビジネス面の理解と技術的裁量の広さ・質の高さから、フルスタックエンジニアとしての成長が見込めます。 ＃＃開発環境・利用ツール＃＃ ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js, Chakra UI, Storybook, Jest ・バックエンド：Kotlin, Java, Spring Boot, JUnit ・データベース：PostgreSQL, MySQL／API：GraphQL ・インフラ：AWS（ECS, Fargate, Aurora, CloudFront など）, Terraform ・モニタリング：Datadog, CloudWatch／分析：Google Cloud, BigQuery ・コミュニケーション・プロジェクト管理：Slack, GitHub, esa, Miro, JIRA, Backlog など ＃＃組織・カルチャー＃＃ ・技術の取捨選択は技術動向・安定性・生産性・開発者のモチベーション等を考慮しチーム内で判断（モブプロやかんばん方式などチームが自ら最適な方法を実践） ・フラットな組織体制。各自が自立したエンジニアとして技術議論を行う ・コードレビューは当たり前に実施。ペアプロ・モブプロの機会もあり、業界で実績のあるメンバーも多数在籍 ・OSS活動奨励／自己研鑽推奨（勉強会・カンファレンスの旅費宿泊費負担、マウス・キーボード・書籍は申請のみで購入可、自社テックトークを3か月に一度開催、読書会・勉強会も業務時間内） ＃＃将来のキャリアパス＃＃ アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど、個々の志向性に合わせた多様なキャリアパスがあります。介護・障害福祉事業者向けSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など40を超える事業を展開しており、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 ＃＃入社後の流れ＃＃ 入社後は全体研修で会社の理念・事業内容・各種制度を説明し、その後配属部署でOJTによりキャッチアップいただきます。 ＃＃働き方＃＃ リモート勤務中心（必要に応じてオフィス利用も可）。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間：最大3ヶ月／試用期間中の労働条件の変更なし） 【想定年収】 500万円～1,600万円 【給与】 月額制（年収を12分割した金額を支給） ・基本給：309,567円～1,333,334円 ※1 ・職務手当：107,100円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給し、超過分は超過勤務手当として別途支給。管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 【昇給・賞与】 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 【諸手当】 ・スキルアップ手当：15万円（年1回、4月給与支払日に支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費は全額支給） 【勤務地】 東京都港区芝公園（東京本社） ※リモート勤務中心（必要に応じてオフィス利用も可） ※記載の勤務場所および会社の指定する場所とする 【勤務時間】 フレックスタイム制（1ヶ月単位） ・フレキシブルタイム：始業7:30～12:00／終業16:00～21:00 ・コアタイム：12:00～16:00 ※休憩はコアタイム内に1時間（労働6～8時間未満の日は45分、6時間未満の日は休憩なし） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 【残業】 あり 【休日】 ・完全週休二日制（原則、土曜・日曜・祝日） ・年末年始 【休暇】 年次有給休暇／アニバーサリー休暇／介護休業／産前産後休業／育児休業／子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇 【福利厚生】 書籍購入制度／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度／技術書籍購入制度／ポインティングデバイス購入制度／カンファレンス・勉強会の参加費・旅費・宿泊費全額負担／OSS活動奨励 【社会保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙（本社・大阪事業所）、上記以外は屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【選考フロー】 書類選考→面接複数回予定→オファー ※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性があります 【募集人数】 複数名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・Webアプリケーションの開発経験（事業会社、SIer、SESなど事業形態は問いません） ・オブジェクト指向でのWebサービスの開発経験 ・インターネットサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識、およびWebサービスにおける基本的なセキュリティの知識 ・ユーザーからのフィードバックを元にプロダクト改善を継続的に行った経験 ・ネイティブレベルでの日本語によるコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・アジャイル開発の知識・経験 ・企画をビジネスサイドの人やプロダクトマネージャと一緒に考えながらサービス開発をした経験 ・ソフトウェア開発リード経験 ・ドメインに基づく設計の経験 ・複数サービスが連携するシステムのアーキテクチャ設計の経験 ・パブリッククラウド（AWS, Google Cloud, Microsoft Azure）におけるインフラ構築・運用経験 ・フロントエンド開発の経験（BFF構成での開発経験） ・パフォーマンスをモニタリングして最適化した経験 ・マイクロサービスのような複数のコンポーネントからなる大規模なアプリケーションの開発経験 【求める人物像】 ・プロダクトの価値を顧客に届けるためにチームや役割の枠を超えて取り組んでいける方 ・業務を効率化する改善を自分ごととして取り組み、より良いチームに導く努力ができる方 ・マーケットや顧客のニーズを捉えながら、大きな変化が起きた時にも状況を受け入れ、楽しみながら問題解決ができる方 ・曖昧で不安定な状況でも、他責にせず自分ごととしてポジティブに実現可能性を探ることができる方 ・他の分野の技術にも興味があり自発的に学習している方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9264963 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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