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| 部署・役職名 | プロダクトマネージャー／PdM（人材紹介事業）｜医療・介護・福祉領域のマッチング基盤を生成AI×プロダクト起点へ進化｜医療介護×IT（東証プライム上場） |
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| 仕事内容 |
＃＃事業・募集背景＃＃ 医療・介護／障害福祉領域を対象とした当社の国内キャリア事業は、市場を牽引する存在として急速な成長を遂げ、グループ全体の成長を牽引してきました。単に従事者不足の業界に人材を斡旋するのではなく、「医療・介護領域における根本的な人材不足をいかに解消・緩和するか」の一環として、資格取得支援／スクール運営、定着支援、コミュニティサイト運営など多彩な事業・サービスを展開しています。全国の看護師の約半数が登録する看護師向け転職サービスをはじめ約20サービスを展開しています。 医療キャリア事業では「医療・介護／障害福祉従事者の不足と偏在を解消し、質の高いサービスの継続提供に貢献する」というミッションを掲げています。これまでの20年間はプロセス・オペレーションの設計を通じて事業成長してきましたが、さらなる成長のためにはユーザーに受け入れられるプロダクトへ変容させていく必要があります。「人によるマッチング」の限界を超え、テクノロジーと生成AIを駆使した「プロダクト起点のマッチング基盤」へ進化させるため、事業の核となるプロダクトをリードするPdMを募集します。 ＃＃配属部署＃＃ プロダクト推進本部 プロダクト開発部 人材紹介グループ ＃＃仕事内容＃＃ 医療・介護・福祉業界向け人材紹介事業における、マッチング基盤の戦略立案から実行までをリードいただきます。 ・転職体験の再定義：ユーザー（求職者）がより自分らしく働ける場を見つけられるよう、UI/UXの抜本的な改善と体験設計 ・生成AIを活用した業務変革：キャリアパートナーの業務フローの一部をAIで効率化・自動化し、“人”が価値を出せる意思決定や行動の時間を創出 ・ステークホルダーとの連携：開発チーム、事業責任者、マーケター、キャリアパートナー等と連携した全社横断的なプロジェクト推進 【具体的な業務内容】 －ユーザーリサーチ（顧客理解を通した問題の見極めと課題設定／医療・介護を中心とした業界・市場動向の分析／既存事業やプロダクトのデータ分析） －プロダクト（toC・toBサービス）開発のリード（プロダクト戦略／ロードマップ／仕様作成、課題を解決するアイデアの創出と要求・要件決め） －プロジェクト管理／ステークホルダー調整（開発・CS・セールス・マーケ等と連携したプロダクト価値向上のための施策立案と実行） ＃＃このポジションの面白さ・得られる経験＃＃ ・社会課題に向き合うことで、社会意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります。 ・社内の主力事業のHR領域における新たな挑戦を推進できます。 ・グループのアセットをフル活用して、より大きな規模のプロダクトで成果を出せます。 ・AI活用が活発なチームでプロダクトマネジメントに関われます。 ＃＃将来のキャリアパス＃＃ アーキテクト、事業責任者など、個々の志向性に合わせた多様なキャリアパスがあります。介護・障害福祉事業者向けSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など40を超える事業を展開しており、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 ＃＃入社後の流れ＃＃ 入社後は全体研修で会社の理念・事業内容・各種制度を説明し、その後配属部署でOJTによりキャッチアップいただきます。 ＃＃働き方＃＃ 出社とリモートワークのハイブリッド体制。社内でのリサーチ等の業務が多いため、週1〜2程度の出社を想定しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間：最大3ヶ月／試用期間中の労働条件の変更なし） 【想定年収】 690万円～1,600万円 【給与】 月額制（年収を12分割した金額を支給） ・基本給：427,231円～1,333,334円 ※1 ・職務手当：147,769円～173,475円 ※2 ※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給し、超過分は超過勤務手当として別途支給。管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 【昇給・賞与】 年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり 【諸手当】 ・スキルアップ手当：15万円（年1回、4月給与支払日に支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費は全額支給） 【勤務地】 東京都港区芝公園（東京本社） ※出社とリモートワークのハイブリッド体制（週1～2程度の出社を想定） ※記載の勤務場所および会社の指定する場所とする 【勤務時間】 フレックスタイム制（1ヶ月単位） ・フレキシブルタイム：始業7:30～12:00／終業16:00～21:00 ・コアタイム：12:00～16:00 ※休憩はコアタイム内に1時間（労働6～8時間未満の日は45分、6時間未満の日は休憩なし） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある 【残業】 あり 【休日】 ・完全週休二日制（原則、土曜・日曜・祝日） ・年末年始 【休暇】 年次有給休暇／アニバーサリー休暇／介護休業／産前産後休業／育児休業／子の看護休暇／慶弔休暇／妊婦特別休暇 【福利厚生】 書籍購入制度／従業員持株制度／資格取得支援制度／ベビーシッター利用補助制度 【社会保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【受動喫煙防止措置】 屋内禁煙（本社・大阪事業所）、上記以外は屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【選考フロー】 書類選考→面接2～3回予定→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります 【募集人数】 複数名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・プロダクトマネジメント、または企画・要件定義からプロダクト／サービス開発を推進した実務経験 ※本ポジションは必須要件を限定せず、幅広いご経験の方を歓迎しています 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・HR業界（人材紹介、求人広告、派遣）でのプロダクトマネジメント経験 ・新規プロダクトの立ち上げ経験 ・カスタマーサクセス、ビジネス開発、リーガルなど多くのステークホルダーを巻き込んでのプロダクト開発 ・大規模プロダクトの運用やリニューアルの経験 ・0→1でプロダクトを作る際に拡張性も踏まえたプロダクト仕様の設計力 ・チームマネジメントやプロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・チームとして成果を出すことを重視し、周囲を巻き込める方 ・プロダクトの成長に当事者意識を持ってコミットできる方 ・環境の変化に応じて、自らを変革できる方 ・自身が知らない領域に対して積極的に自己学習できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9264843 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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