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【部長候補】経理（財務会計）［東証グロース上場｜年休125日｜土日祝休み｜残業月19h｜有給取得率83.4％］◎プライムへの市場変更を財務会計で主導し、将来のCFO候補として”作る”フェーズの経理をリード！

年収： 800万～ 1200万

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部署・役職名	【部長候補】経理（財務会計）［東証グロース上場｜年休125日｜土日祝休み｜残業月19h｜有給取得率83.4％］◎プライムへの市場変更を財務会計で主導し、将来のCFO候補として”作る”フェーズの経理をリード！
職種	経理（財務会計）財務税務
業種	その他不動産管理
勤務地	東京都
仕事内容	【当社について】新生活サービスプラットフォームの構築と提供を通じて、新生活のスタートで直面する課題を解決しながら、社会課題も同時解決していく企業です。 2021年9月に東証グロース市場へ上場し、「オールユーザーファースト」の新生活サービスプラットフォームを支える新しいメンバーを鋭意募集しています。【配属先情報】 ■管理本部経営管理部：部長 1名／課長 3名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 5名／派遣社員 3名（男性9名・女性7名） ∟ 経理グループ：課長 1名／課長代理 1名／主任 1名／一般社員 2名／派遣社員 1名 ∟ 経営企画グループ：課長 2名／課長代理 1名／主任 2名／一般社員 3名／派遣社員 2名 ◎上記2グループで構成されており、本ポジションでは「経理グループ」を統括していただきます。【業務概要】管掌役員直下の経理部長候補として、東証グロース上場企業における決算・開示・税務・J-SOXなどの経理・財務実務全般の統括およびマネジメントをお任せします。【業務詳細】 ■決算・上場開示業務 ∟ 連結・単体決算業務の統括（月次・四半期・年次） ∟ 開示書類の作成・レビュー（決算短信、有価証券報告書、四半期報告書など） ∟ 開発事業等における収益認識・原価計算 ∟ 監査法人対応 ■税務・リスク管理・ガバナンス ∟ 税務申告対応および税務リスク管理（法人税・消費税等の申告書レビュー、異常系・修正申告等への迅速な対応） ∟ 内部統制（J-SOX）の構築・運用・評価 ∟ グループ会社管理・関連当事者取引の実務運用（ガバナンス強化・再発防止策の社内定着とルール化） ■組織マネジメント・チームビルディング ∟ 経理チームのマネジメントおよび育成 ∟ 業務の標準化・属人化の解消（特定メンバーへの抱え込みを防ぐ業務シェアリング・マニュアル化） ∟ 評価・目標設定・モチベーション管理 ■経理DX・業務改善 ∟ ERP・会計システムの最適化およびデータ突合プロセスの効率化 ∟ 経理・フロー全体のDX推進（アナログ業務からの脱却、業務精度とスピードの向上） ■将来的なプロジェクト対応（適性や組織フェーズに応じて決定） ∟ 東証プライム市場への鞍替え推進（主幹事証券会社・東京証券取引所対応） ■経営陣・CFOラインとの戦略議論（財務戦略、M&A対応等）【現在の課題】「新しい会計制度」にも柔軟に対応し、メンバーの育成や仕組み化（経理DX・業務標準化）を通じて強い経理組織の構築を目指しています。また、AI活用を積極的に推進し、東証プライム市場への鞍替えを見据えたガバナンス強化や再発防止策の運用・定着も重要なミッションです。【期待すること】管理職として実務を把握した上で、メンバーへ適切に権限委譲を行い、チーム全体のスキルアップを支援してください。また、単に前年踏襲で業務を行うのではなく、ガバナンス構築やDX推進など、自ら課題を発見して仕組みを変えていけるリーダーシップにも期待しています。
労働条件	【給与】 ■月給制：詳細は面談・選考を通じてご説明します ■昇給：年1回（1月）※査定制 ■賞与：年2回（7月、12月） ※1回につき1ヶ月分の給料額を支給予定 ※初回賞与が入社6ヶ月未満で発生する場合は、期間に応じて支給金額に変動あり ※業績に応じて別途決算賞与の支給あり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【信託型ストックオプション付与制度あり】 ■人事評価では評価が困難な企業価値向上への貢献に報いる成果型インセンティブ ■中途採用インセンティブとして、入社時に信託型ストックオプション付与もあり＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【諸手当】 ■通勤手当（上限月3万1千円） ■業務手当 ■生涯設計手当 ■家族手当（配偶者：月1万円／子供：月5千円） ■資格手当 ■特別手当　など【雇用形態】 ■正社員（契約期間の定めなし） ※3ヶ月の試用期間あり（試用期間中も就業条件に変更なし）【勤務地】 ■本社／東京都港区および会社が認めた就業場所 ※原則、転勤なし ※リモートワーク可否：許可制（フルリモート不可）【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線　虎ノ門ヒルズ駅〜徒歩1分 ■東京メトロ銀座線　虎ノ門駅〜徒歩6分 ■都営地下鉄三田線　御成門駅〜徒歩13分 ■各線　新橋駅〜徒歩17分【勤務時間】 ■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※7：00～11：00の間で時差出勤可（許可制） ※月平均残業19.6時間（2025年度全社実績）【休日休暇】 ◎年間休日125日以上 ■週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（8/13～8/15） ■年末年始休暇（12/29～翌年1/3） ■年次有給休暇（取得率83.4％ ※2025年度・全社実績） ■ウェルカム休暇（入社直後に有給休暇を2日付与） ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■産前・産後休業 ■育児休業 ■介護休業　など【福利厚生】 ■社会保険完備（労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険※関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社宅制度 ■副業（許可制） ■社員旅行 ■社内サークル活動 ■資格取得奨励制度 ■社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％） ■信託型ストックオプション付与制度 ■確定拠出年金制度（選択制）
応募資格	【必須（MUST）】 ■上場企業での連結決算・四半期開示（短信・有報）の実務責任者経験 ■内部統制（J-SOX）の構築・運用、監査法人対応経験 ■税務対応（修正申告等の異常系を含む）経験 ■役職者としてのマネジメント経験【歓迎（WANT）】 ■IPO／市場変更（鞍替え）経験（主幹事証券・取引所対応） ■工事進行基準・原価計算（開発事業の収益認識に対応） ■グループ／子会社管理・関連当事者取引の実務（再発防止策と直結） ■経理DX／ERP・データ突合の素養 ■日商簿記検定1級以上 ■自ら実務（決算・税務・開示等）を正確に把握し、現場の課題感や業務フローを自ら手を動かして理解できる姿勢をお持ちの方 ■抱え込まずに権限委譲できる柔軟性をお持ちの方 ■前年踏襲を疑い、仕組みから変える「DX・改革志向」課題発見力と変革マインドをお持ちの方 ■スピード感とプライム鞍替えを見据えた視座をお持ちの方 ■他部署や経営陣・社外関係者と円滑に折衝できる高い対人・コミュニケーション能力をお持ちの方 ■外部専門家との対等な議論ができる方 ■変化を楽しみ、チームの成長に喜びを感じる「素直・前向き・利他」のマインドをお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり 2年連続売り上げ10％以上UP 資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/22
求人番号	9260582

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