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| 部署・役職名 | 採用人事担当者 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
日本本社に加え、投資先企業や海外子会社を含む複数法人の採用業務を、実務だけでなく仕組みの設計段階から担当します。事業計画を踏まえた採用要件・求人票の設計、書類選考、一次面談、候補者へのクロージングなどを行います。 また、面接・評価基準の設計、評価回収フローの構築、人材紹介会社との関係構築やKPI設計、ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行を推進します。 採用進捗の管理や経営層へのレポーティング、採用戦略の立案・改善、採用広報にも携わります。役員と直接連携しながら、複数事業・複数法人にまたがる採用体制と組織を構築するポジションです。 |
| 労働条件 |
・雇用形態：正社員 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：3ヶ月 ・年収：700万円～1,100万円 ・固定残業：45時間分を給与に含む ・昇給：年2回 ・ストックオプション：能力に応じて各法人のストックオプションを付与する場合あり ・勤務時間：フレックスタイム制 ・コアタイム：10:00～15:00 ・年間休日：125日 ・休日：完全週休2日制（土日）、祝日 ・休暇：年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、振替休日 ・福利厚生：各種社会保険、業務用パソコン・モニターなどの貸与、出社時の交通費支給、健康診断 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用における母集団形成の経験・面接官として候補者を選考した経験 ・複数の採用業務や案件を並行して進められる方 ・マルチタスクでの業務遂行に抵抗がない方 【歓迎（WANT）】 ・英語を使用したビジネス経験・海外展開を行う事業会社での勤務経験 ・外資系人材紹介会社での勤務経験 ・採用要件や求人票を設計した経験 ・採用戦略や選考・評価プロセスを構築した経験 ・人材紹介会社のマネジメントやKPI設計の経験 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験 ・複数法人や海外拠点の採用に携わった経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9249109 |
採用企業情報
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