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採用人事担当

年収： 800万～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	採用人事担当
職種	採用
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	法人向けDX支援に特化し、業界特化型SaaS企業を連続的に立ち上げるスタートアップファクトリーにて、採用人事を担当いただきます。日本本社だけでなく、投資先法人や海外子会社を含む複数法人の採用活動に携わり、採用実務から戦略・仕組みの設計まで一貫して担うポジションです。同社は、建設・製造・営業支援など複数領域でSaaS企業を立ち上げ、グループ全体で300名を超える組織へ成長しています。海外14カ国にも事業・採用対象を広げており、今後のグローバル展開とIPOを見据えて採用体制を強化しています。本ポジションでは、事業計画や新規事業構想を踏まえて、役員や各事業責任者と採用要件を定義し、母集団形成、選考、クロージング、採用広報、採用管理までを推進します。決められた採用オペレーションを運用するのではなく、複数の事業・法人に必要な組織をゼロからつくることがミッションです。主な業務内容は以下のとおりです。【採用戦略・人員計画】・日本本社、投資先法人、海外子会社の事業計画の把握・事業計画に基づく採用計画、人員計画の策定・役員、事業責任者、部門責任者との採用要件定義・採用ポジションの優先順位付け・職務内容、期待役割、人材要件の設計・求人票、ジョブディスクリプションの作成・採用市場や競合状況を踏まえた採用戦略の立案・採用予算、採用チャネル、採用KPIの設計【母集団形成】・ダイレクトリクルーティング施策の企画、実行・候補者ターゲットの設定・スカウト文面、検索条件、送付方針の設計・人材紹介会社との関係構築・紹介会社ごとのKPI、推薦数、決定数の管理・新たな採用チャネルや採用手法の開拓・国内外の候補者に対するアプローチ・ポジションごとの母集団形成状況の分析、改善【選考・クロージング】・応募書類の確認、書類選考・一次面談、面接対応・候補者の経験、志向、カルチャーフィットの確認・面接官との評価調整・候補者への魅力訴求・選考中の意向形成・オファー条件、期待役割の説明・内定承諾に向けたクロージング・入社までのフォロー【面接・評価プロセスの設計】・ポジションごとの面接フロー設計・面接官の役割分担、確認項目の整理・採用基準、評価基準の策定・面接評価シートの作成、改善・評価回収、選考判断フローの構築・面接官へのトレーニング、フィードバック・上場水準を見据えた再現性の高い採用プロセスの構築【採用管理・経営レポーティング】・採用管理システムを利用した候補者、選考進捗の管理・採用KPI、歩留まり、リードタイムの可視化・採用単価、チャネル別実績の分析・課題の特定と改善施策の提案・役員、経営陣への採用進捗レポーティング・各法人、各部門の採用状況の横断的な管理・採用活動における優先順位やリソース配分の見直し【採用広報・組織づくり】・採用広報戦略の企画・採用コンテンツ、社員インタビュー等の企画・事業やカルチャーの魅力を伝える訴求内容の設計・海外展開や新規事業に関する採用ブランディング・採用チームの業務プロセス、ルール、文化の構築・複数法人にまたがる採用ナレッジの共有、仕組み化
労働条件	想定年収：700万円～1,100万円 ※経験、能力、期待役割を考慮して決定します ※月45時間分の固定残業代を含みます ※固定残業時間を超える時間外労働の取り扱いは要確認昇給：年2回ストックオプション：能力や役割に応じて、各法人のストックオプションを付与する可能性があります雇用形態：正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の条件変更有無は要確認勤務体系：フレックスタイム制コアタイム：10:00～15:00 ※標準労働時間、フレキシブルタイムは要確認休日：完全週休二日制（土日祝）年間休日：125日
応募資格	【必須（MUST）】・母集団形成および面接官としての経験がある方・マルチタスクに抵抗感がない方【歓迎（WANT）】・英語を用いてビジネスの経験がある方（採用人事ポジションではなくても可）・海外展開をしている事業会社、もしくは、外資系人材紹介会社での経験がある方
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/21
求人番号	9249108

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