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| 部署・役職名 | 大手ハウスメーカーグループ/ソリューション営業/年休130日/フレックス制/大阪府 |
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| 仕事内容 |
同社にて、不動産業界経験者向けオフィスビル・ホテル・マンションなどの用地仕入～販売までを一気通貫でお任せします。 一方で働き方は全社で負担のないよう推進。 ＜具体的には＞ ■開発用地の情報収集 ・周辺マーケット・法規（用途地域・建ぺい率・容積率 等）の確認 ・不動産業者や仲介業者からの情報ネットワーク構築 ■不動産開発営業業者や仲介業者への営業活動 ・不動産開発業者や仲介業者への訪問・提案 ・新規案件獲得に向けた関係構築と交渉 ■企画検討から用地購入（契約） ・収益シミュレーション・価格戦略・販売計画の策定 ・法務・設計部門と連携し、事業計画を策定 ・用地購入に関する条件調整・契約締結 ■設計、工事、竣工過程のチェック ・プロジェクト進行状況の確認（課題共有・是正指示） ・品質・コスト・納期の管理、必要に応じた調整 ■建設完成後の販売 ・投資家や法人顧客への販売活動 ・クロージングまでの営業プロセスを担当 【デベロッパー営業未経験でもOK！】 これまでにも賃貸仲介やゼネコン出身の方など、デベロッパー営業未経験の方にも多数ご入社いただきご活躍いただいております。 【その他】 チームで目標数値の達成を目指していく体制のため、ナレッジの共有をはじめ、メンバー同士で支えあいながら成長していく社風です。 また不動産の仕入れから開発、販売まで一気通貫して携われる業務幅の広さや意思決定までのスピード感が特徴で、 自己成長のために同社へ入社を決めた大手企業出身者も多数おります。 【人員構成】 11名体制…部長、担当部長、一課5名、二課4名 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 ■フレックスタイム制 07時間30分 休憩60分 【年間休日130日】 ■完全週休二日制 ■土曜 日曜 祝日 ■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（それぞれ平均8連休） ■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇、育児休暇（両方取得実績あり） 【年収例】800万円～1,000万円（例：30～45歳） 【月収例】53万～63万円（例：30～45歳） ※残業代別途支給 ■昇給：年1回（1月） ■賞与実績:年2回（3月、9月） ＜諸手当＞ ■各種社会保険完備 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：残業時間に応じて別途支給 ＜その他＞ ■受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■リモートワーク可（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ■再雇用制度：有（70歳まで） ■確定拠出年金制度 ■人間ドック、女性検診の費用補助 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■自己啓発サービスの利用 ■資格手当（宅地建物取引士：3万円/月 1級建築士：5万円/月） ■キャリアアップ奨励金 ※資格合格後に奨励金を支給（規定有） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】■不動産の仕入れ・開発・販売いずれかの業務経験 【歓迎】 ■宅地建物取引士の資格をお持ちの方、大手ディベロッパー経験者 ■成果・実力がしっかり反映される環境：クリアで明確な評価基準を設けており、実力を正当に評価する体制が整っています。 そのため目指せるキャリアパスは課長、部長はもちろん取締役までどこまでも上を目指すことが可能です。 実際に、入社4年半のプレイヤー、入社5年のプレイヤーがそれぞれ取締役に抜擢された例もあります。 面接回数：2回 筆記試験：無 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/22 |
| 求人番号 | 9244630 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- キャリアアップしたい！新しい環境に身を置きたい！などご希望があればご支援させてください。良い転職活動を行うには情報量！まずは話を聞いてみたいといったご連絡もお待ちしております。
- (2025/02/28)
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