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人材開発・組織開発（シニアスペシャリスト）●プライム上場・社会課題を解決する総合インフラサービス新市場創造を支える/グループ17,000名を対象とした人材戦略推進

年収： 1000万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	人材開発・組織開発（シニアスペシャリスト）●プライム上場・社会課題を解決する総合インフラサービス新市場創造を支える/グループ17,000名を対象とした人材戦略推進
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	建設・建築・土木プラント・エンジニアリング
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」というこれまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、組織開発施策を推進しています。単なる研修企画や運用ではなく、グループ人材戦略の企画、人的資本経営の推進、組織変革の実現、次世代リーダー育成、タレントマネジメント基盤構築など、経営に近い立場で、人と組織の未来をデザインしていただきます。 ①人財開発施策の企画・推進グループ経営視点での活動促進のため人財育成の枠組みを構想・実装します。・リーダーシップ開発/マネジメント変革施策の推進・グループ共通教育の企画・運営・改善・社内外での越境学習や人的ネットワーク形成の促進 ②組織開発施策の企画・推進人的資本経営の実現に向けた多様性が活きる組織への変革をリードします。・DE&I推進/エンゲージメント向上への施策設計・運用・各事業会社への組織開発支援・伴走（組織サーベイ結果による改善支援等 ③タレントマネジメント高度化戦略的人材マネジメントの基盤形成を支えます。・グループ人材のコンピテンシー可視化の仕組み構築・多様な人材の成長・活躍への課題解決策の提案・実行 ④人財戦略・人的資本経営推進ホールディングス機能として、経営と人事をつなぐ役割を担います。・グループ内への人材戦略浸透支援・人的資本開示対応/統合報告書作成への参画・M&A時の人事DD・PMI支援 ■当社のアピールポイント ●総合インフラサービス企業としての先進性インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。 ●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」のはインフロニアグループならではです。 ●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。 ■本ポジションのアピールポイント ●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割を担います。パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応　など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。 ●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。 ●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる）入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境です。 ■入社後のキャリアプランまずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。 ■仕事を通じて得られるスキル ●経営直結型の“戦略人事スキル” 人的資本経営の理解と運用、経営戦略に基づく人材ポートフォリオ設計、グループ横断の課題抽出・施策立案、数字と行動変容を紐づけたKPIマネジメントなど単なる制度運用ではなく、経営そのものに近い領域を経験できます。 ●人材開発・組織開発の専門スキルリーダーシップ開発、マネジメント研修企画・ファシリテーション、エンゲージメント向上施策、DE&I推進、両立支援、心理的資本・ウェルビーイングの向上施策など「人と組織の変化をデザインする力」が磨かれます。 ●プロジェクトマネジメント × 共創スキル様々なグループ会社との共創、異職種・異なる専門性を束ねる力、情報収集・分析・示唆出し、課題形成・仮説設定、上位方針を咀嚼し現場に落とす推進力など組織横断で周囲を巻き込みながら成果を出す力が身につきます。 ●社外でも通用する“市場価値の高い”スキルシステムデザイン思考、人事DD／PMI（M&A人事スキル）、統合報告書編纂など人的資本開示対応、タレントデータ活用・可視化設計など今後のHR領域で不可欠なスキルセットが習得できます。
労働条件	勤務地：〒102-0071 東京都千代田区富士見二丁目10番2号就業時間　8:30～17:00※標準就業時間 ※フレックス・タイム制度　有（コアタイム無し）休日休暇：土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3） ※年間休日124日（2026年度）※毎年の暦によって変動 ●ジョブグレード制度月給：年俸の16分の1を毎月支給、賞与：冬：年俸の16分の2を支給（固定額支給）・夏：年俸の16分の2を基準とし、業績・人事評価の結果を反映して支給。 ※賞与については、冬：6月～11月、夏：12月～翌年5月の期間の在籍期間にて案分裁量労働制を想定。 ※本人同意の必要有。裁量労働を選択した場合は別途裁量労働手当有。昇降給：年1回（7月）。評価によって変動（メリットインクリース方式）。 ※退職金は無福利厚生：JｰESOP（従業員株式給付制度）　　　　　401K 　　　　　様々なサービスの割引を受けられる法人会員制度あり
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれも満たす方・人材開発領域（教育体系構築・リーダーシップ開発・マネジメント力強化を中心とした企画・設計のリード）における担当管理職以上（目安２年以上）・上記以外の人事業務経験（目安2年以上）・人材マネジメントの基本思想に関する知識、人材要件定義、学習・変容に関する理論的知識および実践的知見（他者に指導できる水準）・人材戦略部中計を深く理解し、担当領域における高度な問題解決策立案を行う能力 ※社会人経験10～15年程度を想定【歓迎（WANT）】・事業部門における業務経験（目安3年以上）・組織開発領域における担当管理職またはテーマリーダー経験（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマの全社方針策定・主たる企画担当；目安2年以上）・人事考課、ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）＜募集の背景＞インフロニアグループ2030ビジョン実現に向けた事業の急拡大期にあたる現在、ホールディングスが持つコーポレート機能・インキュベーション機能を強化すべく、人財戦略の具体化・実装を急いでおり、社内に不足する専門人材のキャリア採用を行います。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/23
求人番号	9243728

採用企業情報

インフロニア・ホールディングス株式会社

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