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給与労務に関わるBPO型業務に関するBPR業務◆KDDIと三井物産出資◆

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	給与労務に関わるBPO型業務に関するBPR業務◆KDDIと三井物産出資◆
職種	労務・給与コールセンター管理・運営（SV）
業種	アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	■会社概要アルティウスリンクは、KDDIと三井物産の共同出資会社です。多様な人財とグループのアセットを活かし、コンタクトセンター、バックオフィス、営業支援、ITソリューションなど、企業活動を支える包括的なBPOサービスをワンストップで提供しています。人による高付加価値なオペレーションに、生成AIなどの先端テクノロジーと高度なデータ活用を掛け合わせることでBX（ビジネストランスフォーメーション）を推進し、企業の競争力強化を支援しています。「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」をパーパスに掲げ、人と企業、社会のつながりをより豊かにしながらお客様企業とともに価値を創造し、持続可能な社会の発展に貢献してまいります。人と人とのつながりを大切にしたい・誰かの役に立つ仕事がしたい、そんな想いを持った方を、私たちは歓迎します。異業種から挑戦した社員も多く、安心して働ける環境が整っています。 ※「アルティウスリンク株式会社」は、2023年9月1日に発足した「KDDIエボルバ」と「りらいあコミュニケーションズ」の統合会社です。 ■業務内容＜概要＞・給与労務に関わる、BPO型業務に関するBPR業務・給与業務の運用知識を前提に、コア業務とノンコア業務を分解・設計・改善を主導・As-Is／To-Beの現状分析、設計、実装、評価のBPRサイクルをリード＜詳細＞・給与労務に関わる、BPO型業務顧客の課題を踏まえ、現状(As-Is)の確認・分析と改善案(To-Be)を設計・顧客に提案し、SOP・要件定義書の承認取得、標準化を推進。・自動化・RPA導入を含む優先度の高い改善を第1フェーズで実装し、初期ROIを達成。・KPI設計と効果検証を通じた費用・処理時間・品質の改善を定量化。 ■仕事のやりがい得られるスキル給与労務BPOにおけるBPRを主導し、As-Is／To-Be設計、SOP整備、KPI設計、効果検証までを一貫して担当します。業務改善を定量成果として示す経験や、RPA導入を含む実行力あるBPRスキルを獲得でき、経理・給与の専門性を再現性の高い業務改革力へ昇華できるポジションです。 ■入社後の流れ給与労務BPOにおけるBPR業務を担い、As-Is／To-Be設計、SOP整備、KPI設計、効果検証までを一貫してリードします。入社後は現状分析から着手し、業務設計・合意形成その後改善実装とROI創出を推進。以降は改善の横展開や高度化を担う中核人材として活躍いただきます。 ■キャリアパス給与労務BPOにおけるBPRリードとして経験を積んだ後は、複数案件を横断的に担当するシニアBPR人材や、領域全体の業務改革を担う専門責任者としてのキャリアを築けます。マネジメント志向の方は、BPRチームの統括や後進育成を担うマネージャーへの展開も可能です。 ■募集背景これまでコンタクトセンターを中心としたBPOで成長してきましたが、あらたな成長分野としてコーポレートバックオフィス業務を拡大させていく計画となります。その中でプロジェクト成功のために専門知識をもった人財を募集します新しい仲間を募集します。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】契約期間の定め無し試用期間：3か月 ※試用期間中、処遇面の変更無し【給与】月給 51.3万円〜 55.3万円 ■年収・理論年収：787万円〜835万円（賞与・諸手当含む）　※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定 ■想定残業時間/月 20時間想定　　※PJ状況により、増減ございます。 ■諸手当・通勤費全額支給・時間外手当（専門職：管理監督者相当のため発生なし） ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月・12月）※入社時期に応じた基準有【勤務地】 151-8583 東京都渋谷区代々木2-2-1　小田急サザンタワー6F ・JR線・小田急線・京王線・東京メトロ丸ノ内線新宿駅「南口」より徒歩5分・京王新線・都営地下鉄新宿線・大江戸線新宿駅「新都心口」より徒歩5分・都営地下鉄大江戸線都庁前駅「A1出口」より徒歩3分【勤務時間】勤務時間：9:00〜17:30 就業時間：7時間30分休憩時間：60分間【休日】土曜日・日曜日・祝日・年末年始（12月29日〜1月3日）年間休日123日　※2025年度＜休暇＞・年次有給休暇　※入社年度は、入社月に応じた規定数付与（1?15日）・特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など）・私傷病休暇・産前産後休暇・育児・介護休暇【福利厚生】・KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など）・ベネフィット・ステーション（グルメ・旅行・映画補助、語学やビジネススキルのe-ラーニング等）・KDDI健康保険組合・KDDI社員持株会（任意）【加入保険】雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）【グレード】 ■管理職（専門職　エリア無限定）多角的な視点を養う目的も兼ね、全国転勤やジョブローテーションが発生する可能性がございます。【制度】・評価制度（目標管理制度）・転勤時社宅制度・各種研修制度・eラーニング等・社内表彰・退職金（前払退職金として支給し、選択制確定拠出年金を適用） ■所属部署＜メンバー構成＞新たなPJとして実施していくので、これから組織を作っていくための、募集となります。少数精鋭のチーム構成を予定しております。＜部署の雰囲気＞新たなPJとして実施していくので、組織作りはこれからの部分が大きいです。しかし、新たなPJという事で積極的に意見を出し、改善していける環境かと考えます。＜テレワーク頻度＞ほぼなし。クライアント先での業務構築なども想定され、テレワーク勤務は想定しておりません。
応募資格	【必須（MUST）】＜必須経験＞・給与領域の実務経験・BPR・プロセス改善の実務経験＜必須スキル・知識＞・給与業務の運用知識を前提としたBPR設計能力・As-Is／To-Beのプロセスマッピング、要件定義・KPI設計・効果検証・SOP整備・変更管理・プロジェクトマネジメント【歓迎（WANT）】＜推奨経験＞・組織横断プロジェクトの推進経験・部門横断の協働・リーダーシップ経験＜推奨スキル・知識＞・自動化・RPA導入の要件定義・実装経験・データ品質管理・データ移行の実務経験・データ分析ツール・BIツールの活用経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャー
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/29
求人番号	9243336

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