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| 部署・役職名 | 【東京・大阪・名古屋】 製造業向け エキスパートコンサルタント(マネジャー:1900万円/シニアマネジャー:2800万円)| ライフワークバランス良好 |
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当ポジションは、一般の戦略コンサルタントや業務コンサルタントとは一線を画す特定の業界または特定の専門職務領域における深い知見と卓越したスキルを持つ「ナレッジや技術の総責任者」的な立ち位置です。 自身の専門性を武器に、社内の従来型コンサルタントへの社内アドバイザーとしての役割と並行して従来型コンサルタントと1チームで従来型コンサルタントが手の届かない領域においても戦略や提案の実装を通じたクライアントの変革をリードする裁量と影響力の大きい高付加価値なポジションです。 ◆業務内容: 顧客側の実務/現場経験を活かし、顧客の持つ課題を高い解像度で理解し、従来型コンサルタントが打ち出した戦略の品質レビューや妥当性の検証および修正を行い従来型コンサルタントと1チームで顧客へソリューションを提案します。また、技術畑のエキスパートの場合、技術領域まで踏み込んだレビューと修正および顧客へのアドバイザリーが求められます。 ◆従来型コンサルタントとの違い: 従来型コンサルタントがプロジェクトの進行やデリバリーを担うのに対し、エキスパート職は「解決策の精度と深さ(ソリューションの強度)」を従来型コンサルタントおよびクライアントに対し担保します。 ❇️ 期待される貢献: 戦略から実行までをワンストップで支援する中で、顧客の「不確実性の排除」と「投資対効果の最大化」および顧客からの信頼度(安心感)の向上に直結する役割を果たします。 1)専門性の発揮: 同社のクライアント側の業界(非コンサルファーム側)で培った一朝一夕では身につかない知識・ノウハウを生かし同僚である従来型の戦略・業務コンサルが手の届かない細部にまで気を配りながら難易度の高い課題を解決する。 2)高品質なデリバリーの担保: 従来型の戦略・業務コンサルやクライアントが見落としがちなリスクを早期に発見・回避し、高品質な成果を保証するQAとしての役割。 3)専門的障壁の突破: 既存の枠組みで対応できない課題に対し、具体的な解決策(PoCの実施や詳細設計など)を提示する(クライアント業界側での豊富で高度な実務経験があるからこそ成し得られる他ファームには無い存在) 4)ロードマップ策定: 最新トレンドを取り入れ、実現可能性の高い戦略を立案する。 5)同社の「ブランド力」と「収益性」の向上: 提案フェーズにおいて、エキスパートが登壇し専門的な裏付けを説明することで、顧客からの信頼を獲得し、大型案件や高単価案件の獲得(受注率の向上)に寄与します。 6)プロジェクトの炎上防止: 技術的な落とし穴を察知・回避し、収益性と顧客満足度を守る。 7)社内ナレッジの共有: 自身の知見を標準化・教育し、会社全体の組織能力を底上げする。 8)社内コミュニティのリード: 社内勉強会などを通じ、個人の専門性を会社の資産へ昇華させる。(組織・チームのマネジメント責任は伴いません) 【備考】 ・ 事業責任者ポジションや執行役など事業や経営中枢へのキャリアパスがございます。 ・ 詳細はご面談時にご説明させて頂きます。 ・ コンサルティング業界未経験者かつ課長クラス以上での実務経験を豊富に持つ方のみを選考対象としております。 ・ 候補者の評価により、マネジャー格、シニアマネジャー格、パートナー格の3段階の役職のいずれかでの内定となります。 ※内定率80%以上の当求人担当者が独自に取材した情報も交えて他の転職エージェント様が知り得ない裏話や重要な情報をご提供させて頂きます。(例:入社後の上手な動き方、評価基準、執行役への昇格のコツ、等) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ 過去転職回数3回まで(留学など特殊な事情以外での理由によるキャリア上の空白期間のある方はNG)・ キャリア履歴の中で、特殊な状況を除いて3ヶ月以上の空白期間が無いこと ・ 経験役職は、ご経験された組織により課長、主幹、上席など様々かと存じますが、目安としては課長やマネージャークラス以上の経験者(実務経験目安で13年以上)を求めております。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/20 |
| 求人番号 | 9241321 |
採用企業情報

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- 金融 コンサルティング メーカー
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- (2026/02/14)
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