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《外資系Tier1》【福岡・苅田】Process / Manufacturing Engineering Engineer（生産技術・工程改善）※世界トップクラスシェア自動車部品メーカー
採用企業案件
株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 《外資系Tier1》【福岡・苅田】Process / Manufacturing Engineering Engineer（生産技術・工程改善）※世界トップクラスシェア自動車部品メーカー |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】 Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。 【このポジションはどんな仕事？】 本ポジションは、自動車用空調製品（HVAC・エアコン・換気装置）の生産工程を支えるProcess / Manufacturing Engineering Engineerです。 新製品の量産立ち上げから、生産ラインの改善、設備導入、Lean活動まで幅広く担当し、より効率的で品質の高い生産体制を構築していきます。 単に設備を維持するだけではなく、「どうすればもっと良くなるか」を自ら考え、データ分析や改善提案を行いながら、生産工程を進化させていくポジションです。改善アイデアを実際の生産現場へ反映できるため、大きな達成感を得られる環境です。 【募集背景】 現担当者が社内昇進（マネージャー職）となったため、後任となるメンバーを募集しています。 教育体制も整っており、これまで培われたノウハウを引き継ぎながら成長していただけます。 【主な業務内容】 ◎ 生産工程改善 ・生産データの分析 ・設備稼働率やサイクルタイムの改善 ・品質・コスト・生産性（QCD）の改善活動 ・Lean Manufacturing活動の推進 ・改善アイデアの立案・実行 ◎ 生産現場支援 ・生産技術スタッフへの技術支援 ・設備トラブルの分析・改善 ・サプライヤーとの技術的な打ち合わせ ・各部門との連携による改善活動 ◎ 標準化・継続的改善 ・標準工程の整備 ・製造プロセスの標準化 ・5S・安全活動の推進 ・継続的な生産性向上活動 【このポジションのやりがい】 ・自分の改善アイデアを実際の生産ラインへ反映できる ・データ分析を通じて、生産性向上へ直接貢献できる ・新製品立ち上げから量産まで幅広く携われる ・グローバルTier1メーカーの最新製造技術を学べる ・約2年を目安に業務全体を習得し、その後は他製品や他部門など新たなポジションへチャレンジできる環境 ・年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期にキャリアアップを目指せる |
| 労働条件 |
【勤務地】 福岡県苅田町 苅田工場 【勤務時間】 8:00～17:00（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 フレックスタイム制度あり ※工場運営や現場対応に支障のない範囲で、柔軟に運用しています。 リモートワークについて 基本的に出社勤務となります（リモートワーク不可） 生産現場と密接に関わりながら業務を進めていただきます。 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日） 年間休日121日 有給休暇：初年度17日（以降、年次加算あり） 年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇 リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等 ※会社カレンダーによる 【待遇・福利厚生】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 各種社会保険完備 交通費支給 退職金制度 財形貯蓄制度 借上社宅制度あり（※適用条件あり／社内規定による） 試用期間：3カ月（条件変更なし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造業における生産技術、工程改善などの実務経験（目安3〜5年）・日本語：ビジネスレベル（社内外やサプライヤーと円滑にコミュニケーションが取れる方） ・英語：日常会話レベル以上（メールの読み書き、社内コミュニケーションに抵抗がない方） 【歓迎（WANT）】 ・自動車業界での生産技術経験・Lean Manufacturingの経験 ・設備導入・ライン立ち上げ経験 ・工程改善・IE（Industrial Engineering）の経験 ・データ分析を活用した改善活動の経験 ・サプライヤーとの折衝経験 ・HVAC・空調製品の知識 ※異業界でのプロセス改善経験者も歓迎します。 【求める人物像】 ・改善アイデアを自ら考え、主体的に提案・実行できる方 ・データをもとに課題分析・改善することが好きな方 ・サプライヤーや社内関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・現場へ足を運びながらものづくりに携わりたい方 ・技術者として継続的に成長したい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9241293 |
採用企業情報
- 株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
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会社概要
■ ヴァレオジャパン 会社概要
◇ はじめに
Valeo Japan（ヴァレオジャパン）は、フランス・パリに本社を置く Valeo Group の日本法人です。Valeo Groupは世界33か国に拠点を持ち、すべての主要自動車メーカーと取引を行う世界有数のTier1サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティング分野を中心にグローバルで事業を展開しています。日本国内では、開発・製造の両面で重要な役割を担っています。
◇ 事業内容
自動車関連部品・システムおよびソフトウェアの研究開発・製造・販売を行っています。
特に 先進運転支援システム（ADAS） 分野ではグローバルリーダーの一社であり、世界で販売される新車の 約3台に1台にValeoのADAS技術が搭載されています。自動運転・電動化・安全性向上といった領域で、次世代モビリティを支える技術開発を進めています。
◇ 主な製品・技術領域
・電動化・熱マネジメントシステム
・カメラ／レーダー／LiDARなどのADAS製品
・空調・コンプレッサー
・ワイパー・ランプなどの車両システム
・ソフトウェア・制御技術
※日本国内では、研究開発から量産まで一貫して携わっています。
◇ ヴァレオジャパンのこれから
Valeo Groupは、電動化とADASへの継続的な投資を中核戦略として掲げています。
年間売上の高い比率を研究開発に投資し、テクノロジー企業として進化し続けると同時に、
それを支える人材への投資も強化しています。ヴァレオジャパンにおいても、グローバルと連動した開発・製造体制を背景に、今後さらに重要な役割を担っていくフェーズにあります。
◇ 会社情報
・会社名：株式会社ヴァレオジャパン（Valeo Japan Co., Ltd.）
・設立：1937年5月
・資本金：91億円
・従業員数：約1,400名（2024年12月時点）
・本社：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー15F
・事業内容：自動車関連部品・システム・ソフトウェアの開発・製造・販売
Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。
①パワー・ディビジョン（POWER Division）
電動化を加速する中核ディビジョン
・HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン
・サーマルマネジメント（eDrive、インバーター、電動コンプレッサー）
・快適性・エネルギー効率向上ソリューション
②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）
ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン
・ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）
・ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）
・次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス
③ライト・ディビジョン（LIGHT Division）
“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野
・ヘッドランプ／リアランプ
・デザイン性と安全性を両立するライティングシステム
・コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）
④ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）
アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン
・上記①～③すべての製品に関するアフターサービス
・自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス
・独立系アフターマーケット向けソリューション
■ヴァレオジャパンからのメッセージ（HR Director Message）
～どんな研修を受けるよりも、現場で鍛えられる会社～
ヴァレオジャパンにご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
ヴァレオは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティングといった次世代モビリティの中核技術を担ってきました。私たちが大切にしているのは、「会社に人を合わせるのではなく、人が成長できる環境をつくること」です。
ヴァレオジャパンには、
・グローバル共通の最先端ツール・プロセス
・多国籍メンバーと協働する日常
・職種や年次に関係なく意見を求められるカルチャー があります。
その環境で日々仕事をすること自体が、結果として “どんな研修よりも濃い実務経験” となり、
市場価値の高い人材へと成長していく土台になります。また、私たちは「ヴァレオでキャリアを完結させなければならない」とは考えていません。
一人ひとりがワクワクし、挑戦し、成長すること。
その結果としてヴァレオを次のキャリアの“強い一行”にしてもらえたら、それこそが私たちにとっての誇りです。
ぜひ一度、私たちの現場や考え方を知ってください。
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