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| 部署・役職名 | 【テックリード】内製化・DevOpsを推進する開発リード／想定年収710～1,110万円／ハイブリッドワーク・フレックス／土日祝休・年休121日以上 |
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| 仕事内容 |
サービス開発を技術面から牽引し、プロダクト価値向上を担う中核ポジションです。 【役割】 ＜技術本部としての役割＞ 技術本部では、1）未来のモビリティプラットフォームを創ること、2）開発から運用まで一体で価値を提供し続けること、をミッションとしています。 ・受託開発からサービス提供までを一貫して担い、システムの開発とサービスの運用を実施 ・自社サービスの企画・開発・運用を通じて、継続的な価値提供を実現 ・24時間365日止まらないサービスを実現するための開発・運用体制を構築 ・システム（ソフトウェア）の品質向上および安定稼働に向けた取り組みを推進 ＜本ポジションの役割＞ ・設計～実装における技術意思決定および技術リード ・開発標準・アーキテクチャ方針の策定とチームへの展開 ・開発プロセス（DevOps／CI/CD等）の改善と生産性向上の推進 ・技術課題の抽出・優先度付け・解決のリード ・内製化推進に向けた開発体制の構築・スキル底上げ ・AI活用を前提とした開発手法の導入・高度化 ・コードレビュー・設計レビューを通じた品質担保 【配属先】 エンタープライズ開発部 法人向けMaaS領域のサービス開発・運用を担い、車両データやエネルギーデータを活用した 新たな価値創出に取り組んでいます。データ基盤とサービス開発を組み合わせながら、新規プロ ダクトの立ち上げや事業拡大にも関われるのが特徴です。 現在は、外部委託中心の開発体制から内製化へとシフトし、開発プロセスの最適化やAI活用を進めながら、よりスピーディーで価値の高いサービスを生み出す体制づくりに挑戦しています。 ≪プロジェクト例≫ ■サービス開発 × プレイングテックリードプロジェクト エネルギーマネジメント領域／設計・実装／チームリード 【ポジションの魅力】 ＜影響力・やりがい＞ ・モビリティサービスの開発に携わり、プロダクト価値の向上や新規サービス創出に貢献できる ・顧客向けサービスの開発をリードし、ユーザー体験やサービス品質の向上に直接関われる ・開発チームを牽引しながら設計・実装をリードし、開発の質とスピード向上を支えられる ・クラウドや最新技術を活用したサービス開発に関わり、プロダクトの進化に寄与できる ・サービス開発と組織改善の両面から、持続的な開発体制の強化に貢献できる ＜成長・キャリア＞ ・プレイングと技術リードを軸に、専門性とマネジメントの双方を高められる ・サービス開発を通じて、プロダクト視点やビジネス理解を深められる ・設計や技術判断に関与し、テックリード／アーキテクトへ成長できる ・開発プロセス改善や組織づくりに関わり、チーム力向上に貢献できる ・生成AIや最新技術の活用を通じて、開発手法の高度化に取り組める |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●等級レベル（ポジション）：エキスパート（B2～A3） ●勤務地：TOKYO GLIP、もしくは名古屋本社 （1）TOKYO GLIP：東京都千代田区神田小川町 （2）本社：愛知県名古屋市中区錦 ※業務上の必要性がある場合、上長の指示に従って出社 ＜変更の範囲＞ 会社の定める就業場所 ●受動喫煙対策：あり、喫煙専用室設置 本社名古屋：オフィスビル地下1階（電子タバコのみ）、18階（葉タバコ、電子タバコ） 東京：オフィスビル1階 ●リモートワーク制度：あり ※ただしハイブリッドワーク前提のため、オフィス通勤・出勤できる事が条件 ●働き方： ・ハイブリッドワーク推奨 ・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり ・服装自由（ガイドラインあり） ●転勤：可能性あり（国内／海外含む） ※頻繁にはありません。まずはご希望をお伺いします。 ●就業時間： 8:45～17:45 ●フレックスタイム制度：あり（コアタイム：12:45～15:15） ●休憩時間：11:30～13:00のフレキシブル昼休憩 ●残業：あり、月平均19.28時間（2025年度実績） ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●年収：想定710～1,110円 ※スキル・経験などを考慮し面談の上で決定 ※前年度賞与実績6.2ヶ月分を含む ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合はプラス役割期待賞与 ＜年収参考（目安）＞ A3（管理監督者）1,050～1,110万円 B1（残業19.28H含む）810～900万円 B2（残業19.28H含む）710～790万円 ●昇給：年1回（考課結果に応じて実施） ●賞与：年2回（7月、12月） ※前年度実績6.2ヶ月分 ●年間休日：121日以上 ●休日休暇：土日祝日 ●有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ●その他休暇：年末年始、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児、ボランティア（年5日の取得可）、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： ・役職（条件あり） ・家族（条件あり、1⼈⽬19,500円、2⼈⽬3,500円） ・時間外 ・ハイブリッドワーク支援 ・リモートワーク準備一時金 ・通勤（公共交通機関の実費） or テレワーク勤務（1日あたり150円） など ●福利厚生： ・転居を伴う赴任時の補助制度 →赴任料：単身者8万円、家族帯同者20万円～ →単身赴任手当：別居する場合 →住宅補助： （単身）3万円／月×3年間 （家族帯同）7.5万円／月×3年間 ※本人負担により新たに住居を構え保持していると会社が認める場合 ・カフェテリアプラン（選択式福利厚生、毎年9万ポイント付与） ・自社サービス対応ナビの購入・年会費補助 ・サークル活動（フットサル・駅伝・ワンダーフォーゲルなどの多様なサークルが会社の補助を受けて活動） ・各種イベントチケット ・自社グループマリンメンバーズクラブ（クルーザー利用法人契約） ・育児短時間勤務 ・（親会社の）健康保険組合直営保養所 ・定期健康診断 ・節目健診 ・メンタルヘルスチェック ・産業医・保健師との社内面談 ・インフルエンザ予防接種 など ●定年：60歳、勤務延長制度あり ●退職金：あり ・新卒入社～定年を勤務した場合は1,000万円支給される独自の制度 ・企業型確定拠出年金（DC制度） 【その他情報】 ●有給休暇取得実績：81.9％ ●社員数：東京320名、名古屋本社966名（2024年4月時点） ●正社員の中途採用比率：74％（2025年度実績） ●男女比：男性54％、女性45％（2024年4月時点） ●離職率：3.16％（2023年10月時点） ●女性管理職：24.1％（2025年4月時点） ●平均年齢：40歳（2025年4月時点） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】＜基礎要件＞ ・ソフトウェア開発経験および、設計・コーディングの実務経験（3年以上） ・要件定義～設計～実装までの一貫した開発経験 ・システムアーキテクチャ設計の実務経験 ・複数案件における技術的意思決定または技術課題解決の経験 ・PLレベルのマネジメント経験 ・メンバーへの技術指導・レビュー経験 ＜開発手法等＞ ・IaC（Infrastructure as Code）の実務経験 ・ウォーターフォールまたはアジャイル開発の実務経験 ・課題管理・リスク管理の実践経験 ・コードレビュー、技術標準化、開発プロセス改善の推進経験 【歓迎（WANT）】 【求める人物像】・ステークホルダーと良好な関係を築ける方 ・新しいことに前向きに挑戦できる方 ・環境変化に柔軟に対応できる方 ・主体的に課題を捉え、改善・変革に取り組める方 ・「作って終わり」ではなく、サービスとして価値を届け続けることにやりがいを感じられる方 ・内製化や開発プロセス改善に前向きに取り組める方 ・チームで協力しながら成果を最大化できる方 【あれば望ましい経験・スキル】 ・自動車（車内のシステム）もしくはMaaS関連のシステム開発・運用の経験 ・上流工程から一連のシステム開発に関与した経験 ・AWS等クラウドを利用したサービス開発またはマネジメント経験 ・アーキテクチャ設計や技術選定への関与経験 ・大規模または高可用性システムの設計・開発経験 ・開発プロセス改善や開発生産性向上の推進経験 ・技術ナレッジの共有・展開またはチームへの技術的貢献経験 【選考について】 書類選考 ▼ 1次面接 ▼ 役員面接 ▼ 内定 ▼ オファー面談 ※選考の途中でSPI適性試験の受検をお願いする場合がございます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9240348 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー 物流・倉庫
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- (2021/02/16)
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