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| 部署・役職名 | 【アプリ開発マネージャー】グローバル開発推進と組織内製化／想定年収710～1,110万円／ハイブリッドワーク・フレックス／土日祝休・年休121日以上 |
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| 仕事内容 |
プロダクト開発をリードしながら、開発組織の成長とマネジメントに関与いただく役割です。 【役割】 ＜技術本部としての役割＞ 技術本部では、1）未来のモビリティプラットフォームを創ること、2）開発から運用まで一体で価値を提供し続けること、をミッションとしています。 ・受託開発からサービス提供までを一貫して担い、システムの開発とサービスの運用を実施 ・自社サービスの企画・開発・運用を通じて、継続的な価値提供を実現 ・24時間365日止まらないサービスを実現するための開発・運用体制を構築 ・システム（ソフトウェア）の品質向上および安定稼働に向けた取り組みを推進 ＜本ポジションの役割＞ ・アプリケーションおよびソフトウェア製品の設計・開発・構築・導入・保守 ・業務課題およびマーケティング戦略に基づくサービス開発の推進 ・アプリ開発領域における技術戦略およびアーキテクチャ方針の立案・推進 ・複数プロジェクトにおける技術統括および技術的意思決定 ・開発チームのリードおよびメンバーの育成・評価 ・技術標準化および開発プロセス改善の推進 ・ステークホルダーとの要件調整および技術リスク管理 ・新技術の評価・導入判断および組織展開 ・品質保証体制の構築・運用 ・アプリ開発組織の運営、ロードマップ策定、リソース配分の最適化 【配属先】 エンタープライズ開発部 法人向けMaaS領域のサービス開発・運用を担い、車両データやエネルギーデータを活用した新たな価値創出に取り組んでいます。データ基盤とサービス開発を組み合わせながら、新規プロダクトの立ち上げや事業拡大にも関われるのが特徴です。 現在は、外部委託中心の開発体制から内製化へとシフトし、開発プロセスの最適化やAI活用を進めながら、よりスピーディーで価値の高いサービスを生み出す体制づくりに挑戦しています。 ≪プロジェクト例≫ ■モバイルアプリ開発 × サービス推進プロジェクト iOS・Android開発／UX向上／内製化推進／顧客向けサービス 【ポジションの魅力】 ＜影響力・やりがい＞ 未来のモビリティプラットフォームを創る開発プロジェクトに携わることができる ・グローバル規模のプロジェクトを統括し、サービス開発に直接的な影響を与えられる ・海外拠点や多様なメンバーと連携しながら、大規模開発を推進できる ・開発体制の変革や内製化など、組織に対するインパクトを与えられる ・社内外のステークホルダーと連携しながら、開発体制やプロジェクトのあり方自体を変えていける ＜成長・キャリア＞ ・プレイングを経てマネジメントへ移行するキャリアと、専門性を深めるキャリアの双方を実現することができる ・次世代エンジニアの育成に関わり、技術組織開発のスキルを習得することができる ・技術発信や外部活動を通じて成長機会を広げることができる |
| 労働条件 |
【労働環境・条件等】 ●雇用形態：正社員、雇用期間の定めなし ●等級レベル（ポジション）： エキスパート（B2～A3） ●勤務地：TOKYO GLIP、もしくは名古屋本社 （1）TOKYO GLIP：東京都千代田区神田小川町 （2）本社：愛知県名古屋市中区錦 ※業務上の必要性がある場合、上長の指示に従って出社 ＜変更の範囲＞ 会社の定める就業場所 ●受動喫煙対策：あり、喫煙専用室設置 本社名古屋：オフィスビル地下1階（電子タバコのみ）、18階（葉タバコ、電子タバコ） 東京：オフィスビル1階 ●リモートワーク制度：あり ※ただしハイブリッドワーク前提のため、オフィス通勤・出勤できる事が条件 ●働き方： ・ハイブリッドワーク推奨 ・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり ・服装自由（ガイドラインあり） ●転勤：可能性あり（国内／海外含む） ※頻繁にはありません。まずはご希望をお伺いします。 ●就業時間： 8:45～17:45 ●フレックスタイム制度：あり（コアタイム：12:45～15:15） ●休憩時間：11:30～13:00のフレキシブル昼休憩 ●残業：あり、月平均19.28時間（2025年度実績） ●試用期間：あり（3ヶ月）、本採用時と労働条件の相違なし 【給与・処遇等】 ●年収：想定710～1,110万円 ※スキル・経験などを考慮し面談の上で決定 ※前年度賞与実績6.2ヶ月分を含む ※別途支給：家族手当／通勤交通費 ※役割上位にあたるマネジメント（GM／室長／部長）を担当する場合はプラス役割期待賞与 ＜年収参考（目安）＞ A3（管理監督者）1,050～1,110万円 B1（残業19.28H含む）810～900万円 B2（残業19.28H含む）710～790万円 ●昇給：年1回（考課結果に応じて実施） ●賞与：年2回（7月、12月） ※前年度実績6.2ヶ月分 ●年間休日：121日以上 ●休日休暇：土日祝日 ●有給休暇：初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる ●その他休暇：年末年始、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児、ボランティア（年5日の取得可）、など ●社会保険：4種社会保険完備 ●手当： ・役職（条件あり） ・家族（条件あり、1⼈⽬19,500円、2⼈⽬3,500円） ・時間外 ・ハイブリッドワーク支援 ・リモートワーク準備一時金 ・通勤（公共交通機関の実費） or テレワーク勤務（1日あたり150円） など ●福利厚生： ・転居を伴う赴任時の補助制度 →赴任料：単身者8万円、家族帯同者20万円～ →単身赴任手当：別居する場合 →住宅補助： （単身）3万円／月×3年間 （家族帯同）7.5万円／月×3年間 ※本人負担により新たに住居を構え保持していると会社が認める場合 ・カフェテリアプラン（選択式福利厚生、毎年9万ポイント付与） ・自社サービス対応ナビの購入・年会費補助 ・サークル活動（フットサル・駅伝・ワンダーフォーゲルなどの多様なサークルが会社の補助を受けて活動） ・各種イベントチケット ・自社グループマリンメンバーズクラブ（クルーザー利用法人契約） ・育児短時間勤務 ・（親会社の）健康保険組合直営保養所 ・定期健康診断 ・節目健診 ・メンタルヘルスチェック ・産業医・保健師との社内面談 ・インフルエンザ予防接種 など ●定年：60歳、勤務延長制度あり ●退職金：あり ・新卒入社～定年を勤務した場合は1,000万円支給される独自の制度 ・企業型確定拠出年金（DC制度） 【その他情報】 ●有給休暇取得実績：81.9％ ●社員数：東京320名、名古屋本社966名（2024年4月時点） ●正社員の中途採用比率：74％（2025年度実績） ●男女比：男性54％、女性45％（2024年4月時点） ●離職率：3.16％（2023年10月時点） ●女性管理職：24.1％（2025年4月時点） ●平均年齢：40歳（2025年4月時点） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験・スキル】＜基礎要件＞ ・開発チームのリーダー経験 3年以上 ・ソフトウェア開発経験 5年以上（1つ以上の言語で高度なプログラミングスキルを有すること） ・メンバーの技術指導・育成経験 ・ステークホルダーとの折衝経験 ・ベンダーコントロールの経験 ・IDE、フレームワーク等開発ツールに関する知見 ＜開発手法等＞ ・ウォーターフォールまたはスクラム等の開発手法に関する実践知識 ・プロジェクトリード、プロジェクトマネジメントの実務経験 3年以上 ・課題管理、リスク管理に関する知識および実践経験 ・バグトラッキングシステム、バージョン管理、プロジェクト管理ツールを用いた構成管理の実務経験 ・工程管理、工数管理、タスク管理のスキル 【歓迎（WANT）】 【求める人物像】・アプリケーション開発に主体的に関わり、プロダクト価値向上に取り組める方 ・ユーザー視点・ビジネス視点を持って開発に関われる方 ・開発チームをリードしながら、自らも手を動かせる方 ・プロダクトの成長を意識し、改善や提案を積極的に行える方 ・関係者と連携しながら開発を前に進められる方 ・将来的に組織マネジメントにも挑戦したい方 【あれば望ましい経験・スキル】 ・自動車（車内のシステム）もしくはMaaS関連のシステム開発・運用の経験 ・大規模クライアントが利用するシステムの開発・運用の経験 ・24x7無停止のシステムに何らかの形で貢献した経験 ・グローバルでのシステム開発・運用の経験 ・グローバル展開ができるだけの語学力 ・クラウドを活用したシステム開発の経験 ・サーバレスを用いたクラウドシステムの構築経験 【選考について】 書類選考 ▼ 1次面接 ▼ 役員面接 ▼ 内定 ▼ オファー面談 ※選考の途中でSPI適性試験の受検をお願いする場合がございます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9240346 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- IT・インターネット メーカー 物流・倉庫
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- (2021/02/16)
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