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現年収保証・想定年収1000~2000万円◆急拡大する再エネ設備の開発事業を支える財務部長ポスト

年収： 800万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	現年収保証・想定年収1000~2000万円◆急拡大する再エネ設備の開発事業を支える財務部長ポスト
職種	経理（財務会計）財務管理会計
業種	エネルギー
勤務地	東京都
仕事内容	＜募集背景＞当社は、太陽光発電所や系統用蓄電所といった再エネ設備の開発事業を軸に、急速な成長を遂げています。すでに数多くのパイプラインを抱えており、その施工フェーズに進む案件が控えています。案件を着実に消化していくとともに、新たなパイプラインの拡充を並行して進めていくために、人員を急速に拡大して業務量の拡大に備えています。2年前まで25人だった人員は現在50名ほどとなり、2年後には100名体制になる見込みです。その間に売上高は25億円が50億円ほどになっており、2年後には100億円を目指します。開発規模が急拡大するに伴い、資金調達先の拡充、入出金管理、イグジット先のSPCやファンドの組成、などといった当社の税務戦略の中核を担える人物の必要性が高まり、今回募集することとしました。＜企業について＞当社は、再生可能エネルギー設備の開発を主力事業するデベロッパーです。メガソーラーや高圧系統用蓄電所となどの１案件当たり5億円を超える規模の案件を自社開発し、投資家にターンキーで引渡ししています。合計約23MWの自社発電所（低圧119区画、高圧12区画）から得られる年間6億円程度の売電収入が、変動性の高い開発事業を下支えする事業ポートフォリオを組んでいます。自社発電所の管理を効率化するために独自開発した発電量管理ツール「ソラミルメ」、銅線盗難の被害が相次いだことを受けて自衛のために生み出した盗難対策ソリューション「ソラシールド」は、発電事業者だからこそ生み出すことができたオリジナルの新規事業であり、既存の領域にとらわれず、積極的に新たな挑戦を続ける起業家精神を表しています。＜業務内容＞自社開発案件を大量に安定的に販売して、収益化するための財務戦略の立案と実行を担っていただきます。・資金調達先の金融機関の開拓・案件ごとの資金調達の実施・案件ごとの入出金の管理・案件販売先との反復的取引の枠組み設定・イグジット先のSPCやファンドの組成＜配属部署、環境＞新設する財務部の部長新設する課の所属ではありますが、自社開発する案件の開発担当者と席を並べて日々連携しながら一つ一つの案件を推進するので、チームとして活動していただきます。入社当初はバックオフィスのサポートを得ながら財務戦略を推進していただく想定ですが、業務が拡充してきた際には専任アシスタントを雇用することも視野に入れています。＜キャリア／モデル年収＞初年度は現年収と同程度を想定しています。 2年後に売上高100億円を目指すに向けて、資金調達先の獲得は極めて重要なポジションであり、その成果によっては、翌年以降には2000万円程度を上限に引き上げすることを想定しています。＜期待役割＞強い当事者意識を持ち、自ら課題を設定・解決しながら、組織と事業を次のフェーズへと引き上げる強力なリーダーシップを期待します。再生可能エネルギーの業界は変化が激しいため、既存の勝ち筋だけでは圧倒的な成果を上げ続けることはできません。できない理由を並べるのではなく、粘り強く柔軟に解決策を導き出す強い力で局面を突破し、若手社員への模範を示していただきたいと思います。新設する課の所属ではありますが、小規模で急成長中の組織ですので社員の距離は近いです。組織に良い影響を与える存在になることを求めています。＜価値観＞成果に対する強い責任感を重視するカルチャーです。知力・体力・精神力を高いレベルで発揮し、プロフェッショナルとして成果にこだわる姿勢を高く評価します。高い成果を出せる社員には、多数の魅力的な求人オファーがあるはずです。他でもなく当社を選び続けてもらうために、当社は成果を出せる社員にとって世界で最も魅力的な会社であることを目指しています。会社のためでなく社員が自分のために成果を出し、高い報酬を得て人生の質を高めることが、当社の最も重要な存在意義です。 Pay for performanceがスローガンであり、入社年次や学歴、性別などとは一切関係なく、各人の成果を正当に評価して上限を定めずに報酬を支払います。社員の報酬が高水準に達することは、当社がそれに応じた社員の成果を享受していることの裏返しです。つまり、『会社業績の成長』と『社員報酬の成長』の条件が一致しているということです。当社は社員とともに栄えることを経営理念としており、その原資を生み出してくれている社員たちに敬意を払っています。
労働条件	・就業場所：東京本社（JR神田駅徒歩3分）・試用期間：あり（3か月）・就業時間：10:00～18:00（休憩1時間）・休日：土日・祝日・休暇：年次有給休暇（入社直後3日、半年経過後9日付与）、年末年始休暇・給与：月給制・賞与：年2回・社会保険：完備・給与改定年1回（7月）・交通費：全額支給【休日・休暇】・土日・祝日・年次有給休暇（入社直後3日、半年経過後9日付与）・年末年始休暇・産前・産後休暇（取得・復職実績あり）・育児休暇（取得・復職実績あり）・有給休暇（入社時点3⽇半年経過後9⽇付与）・介護休暇・慶弔休暇【福利厚生】・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）・昼食代金支給・無料ドリンク・スナックあり・健康診断および人間ドック費用負担・インフルエンザ予防接種会社負担・オフィス内禁煙（社内喫煙所あり）・服装自由（私服可）
応募資格	【必須（MUST）】・他責思考にならずどこでも成果を出してきた方・何歳になっても上昇志向や成長意欲が高い方・自分だけでなく仲間の成功にも力を貸せる方・論理的思考力を持ち問題解決能力が高い方・誠実で周囲から信頼される行動ができる方【歓迎（WANT）】・財務関係部署での勤務経験・再生可能エネルギー業界経験・事業責任者経験・個人プレーよりもチームプレーを好む方・長期プロジェクトにもじっくり取り組める方・同じことを続けるよりも新たな挑戦を好む方・面倒見が良くて後輩に慕われるタイプの方
アピールポイント	ベンチャー企業年間休日120日以上社内ベンチャー制度あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり新規事業成果報酬型完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/19
求人番号	9240332

採用企業情報

株式会社エンブルー

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