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| 部署・役職名 | グループコンプライアンス推進担当【グループコンプライアンス統括部】 |
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【部署・サービスについて】 戦略事業コンプライアンス支援部のミッションは、グループ各社の 持続的な事業成長を支えるため、グループ横断の ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス体制を整備・強化することです。 法令や社内規程に基づく適切な業務運営を推進するとともに 複雑化するリスク環境に対して実効性の高い対応策を 講じることで、グループ全体のコンプライアンス水準の 向上をリードする部署です。 今回募集するポジションでは、グループ各社を横断した 以下の業務を担っていただきます。 <ガバナンス・リスク管理> グループ各社のガバナンス体制整備、リスクの識別・評価・対応方針の 検討および管理状況のモニタリングを担当します。 <コンプライアンス推進> 法令・ガイドライン・社内規程等の調査・確認、コンプライアンス課題の 整理、関係部署との調整・対応状況の管理を担当します。 また、上記と付随して所属メンバーに対する 研修・教育コンテンツの企画・実行・運営などにも従事いただきます。 【募集背景】 グループ各社の事業活動を支えるガバナンス、リスク管理 インシデント対応、コンプライアンス体制の 整備・運用を推進するポジションです。 各社・各事業部門と連携し、法令・ガイドライン・社内規程等の 確認、コンプライアンス上の課題整理、対応方針の検討 関係部署との調整、対応状況の管理等を担当していただきます。 入社後は、担当領域における実務を通じて専門性を高めていただきながら 将来的にはグループ全体のコンプライアンス水準の向上を リードする中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ＜魅力＞ ・組織の魅力 グループのコンプライアンス機能を構築・強化する 成長フェーズにあり、自らの業務がグループ全体の ガバナンス水準向上に直結するやりがいのある環境です。 ・得られるスキル/キャリアパスガ バナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）の実務を体系的に習得できます。 将来的にはグループ全体のコンプライアンス水準向上を リードする中核人材として活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ・グループ各社に対するコンプライアンス支援業務 ・ガバナンス、リスク、インシデント、コンプライアンスに関する企画・運用 ・法令、ガイドライン、社内規程等の調査・確認および実務への落とし込み ・コンプライアンス、リスク管理施策の企画・改善 ・インシデント発生時の事実確認、関係部署（営業、基地局関係、調達等） との連携、再発防止策の進捗管理 ・重要会議体の運営、管理台帳・報告資料の作成 マネジメント向けレポーティング 【働く環境】 <組織構成> ・人数:戦略事業コンプライアンス支援部 約15名/各課に5名程度） ・年齢層:20代~40代が中心 ・新卒中途割合:1:4 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・事業会社のコンプライアンス・リスク管理部門にて 実務経験を積み入社。 グループ複数社を担当しながらガバナンス体制整備に取り組んでいます。 ＜キャリアパス実例＞ ・コンプライアンス担当メンバーとして入社後、担当領域の実務を 通じて専門性を高め、将来的にはグループ全体のコンプライアンス 水準向上をリードするポジションへのキャリアアップを期待しています。 <入社後のキャッチアップ> 1名メンターとして業務のフォローに入りつつ、既存メンバーと 一緒に業務を進めながら一連のキャッチアップをしていただきます。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンプライアンス、法務、リスク管理、内部統制または管理業務における実務経験 ・複数の関係者と連携し、課題整理や進捗管理を行った経験 ・法令、ガイドライン、社内規程等を読み、要点を整理できる能力 ・不明点を自ら確認し、関係者に適切に相談・確認できるコミュニケーション力 ・日本語での円滑な業務遂行能力 【歓迎（WANT）】 ・法令の基礎知識（法学部出身の方など）・通信事業に関する知識 ・英語での業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/19 |
| 求人番号 | 9240155 |
採用企業情報
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