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| 部署・役職名 | HR本部 人事部 労務総務グループ マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出とスピード感ある解決策の実行 ・デジタル判断可能業務の比率を高める業務プロセスの高度化とDX推進 ・組織サーベイや労務データを活用した経営判断に資するレポートの作成 ・10〜15名程度の労務総務メンバーのマネジメントおよび育成 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急成長に伴う「事業起点での労務設計」とスピード・リスク両立の仕組み化 ・属人化を排除し「誰がやっても同じ状態」を作る大規模なBPRの完遂 ・事業部と連携したPOCや新規制度設計における事前の労務リスク予防 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅定型業務に留まらず経営に近い距離で「攻めの労務」へ挑戦できる環境 ✅前例のない課題に対しゼロベースで仕組みを構築する経験が積める ✅10名以上の組織のマネジメントやAI等を活用した業務変革の大きな裁量 ✅事業開発の側面からも人手不足解決というインフラ作りに貢献できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・働きたい時間と働いてほしい時間をマッチングする市場の先駆者 ・ワーカー数1420万人を超えなくてはならないインフラとして急成長 ・独自の信頼データを軸に正社員人材紹介やFintech等へ多角化推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
| 労働条件 |
【福利厚生】各種社会保険完備、交通費支給、書籍購入 【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30） 【休日・休暇】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、リラックス休暇 【試用期間】3か月 【働き方】出社＋リモートのハイブリッド型（原則週3日出社） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事企画の実務経験をお持ちの方・複数名以上のピープルマネジメント経験をお持ちの方 ・業務フローの構築・改善（BPR）や人事制度の導入・改定の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9236604 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- コンサル・IT関連・不動産・金融・スタートアップ等に強みを持っており、書類添削＆面接対策＆キャリア相談＆内定後の年収交渉等すべてを無料で実施させていただいております。 ■弊社の特徴 国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍しており企業とのパイプが太い
- (2026/07/28)
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