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管理職：既存変革と新規事業創出を主導するサービス企画マネージャー

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	管理職：既存変革と新規事業創出を主導するサービス企画マネージャー
職種	新規事業企画・事業開発商品企画プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	SIer 通信・キャリア
勤務地	東京都
仕事内容	【当社概要】当社は一人ひとりの価値観や一つひとつのコミュニティを大切にし、誰もが感動・よろこび・安心を感じられる豊かで持続可能な世界の実現をめざしています。これまで日本の社会インフラを支えてきた品質と信頼、ソフトウェア開発力をはじめとした技術の力で、自らの枠を超えて変化し続け、あらゆる人・もの・コトが自由に「つながる」人と社会にやさしい未来を描き、カタチにしていきます。創業以来培ってきた技術力とお客様起点の事業運営で、通信領域をはじめ、製造業や物流、金融、エネルギー、公共機関など、幅広い業界・業種のお客様に対し、ICTを活用した課題解決に貢献できる環境が特長です。【概要】本ポストは、SmartCloud領域の企画型サービスの事業計画・収支・KPI管理を通じて価値最大化と目標達成を担う。 SmartCloud領域の企画型サービスの縮退推進と高度化・拡大を両軸で推進するとともに、課金代行に伴うライセンス／契約管理を実施する。さらに新規コアビジネス創出と組織マネジメント（育成・方針展開）を通じ、事業成長と組織力強化に貢献する。【詳細】 ■担当業務・SmartCloud領域の企画型サービスの事業計画策定および収支・KPI管理の実施・縮退計画に基づく施策企画・推進および維持運用部隊との連携による計画的なサービス整理の実行・高度化・機能拡張および利用拡大に向けた新規施策の企画・検討および推進・パブリッククラウド課金代行業務におけるライセンス・契約管理の実施およびサービス提供基盤の最適化・既存サービス縮退を見据えた新規コアビジネスの企画・立案・推進および事業ポートフォリオの高度化・組織マネジメント（評価・育成・コーチング・メンタリング）によるメンバーの専門性向上とチーム力強化・会社方針・戦略の現場への展開および組織全体での成果最大化の推進 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ・SmartCloud領域の企画型サービスの既存サービスの収支管理、原価構造分析、KPI管理業務を通じて、　基本的な財務知識およびサービス収益モデルの理解を深化させる。　あわせて、既存サービスの改善施策検討・実行（コスト最適化、価値向上施策等）を経験させ、　サービスマネジメントおよびオペレーション設計の基礎力を習得させる。・並行して、新規ビジネス検討・サービス企画業務に参画し、顧客課題の抽出、仮説構築、市場・競合分析、　ポジショニング設計等の事業戦略立案に必要なスキルを実務を通じて習得させる。　また、技術メンバと連携したサービス要件整理や実現性検討を通じ、IT/クラウド領域における　基礎的な技術理解およびプロダクト設計力の習得を図る。・さらに、社内外ステークホルダー（営業、開発、運用、顧客）との調整・合意形成プロセスに関与させることで、　企画を実行に落とし込むための推進力、コミュニケーション力、意思決定力を醸成する。・当ポスト業務を通じて、サービス企画に必要な「ビジネス・技術・オペレーション」を横断した実践力を養い、　経営人材としての基礎（戦略思考、収益意識、組織横断での価値創出力）を習得させる。・素養が高い人材については、プロダクト責任者や事業責任者候補として、より高度な戦略立案や事業推進を担う　ハイクラスの経営人材へのステップアップを目指す。
労働条件	【就業場所】東京都品川区およびリモート
応募資格	【必須（MUST）】【知識・スキル】・事業計画策定、PL／収支管理、KPI設計・管理の実務経験：3年以上・IT・ITサービスに関する企画立案またはプロジェクト推進経験：3年以上・営業・開発・運用など複数の関係部署と連携しながら業務を推進した経験・データや数値をもとに課題を特定し、改善施策の企画・実行を行った経験【ヒューマン・コンセプチュアル】・不確実性の高い状況でも仮説を立て、自ら意思決定し推進する主体性・成果創出にこだわり、やり切る実行力・責任感・多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成するコミュニケーション力・変化を前向きに受け入れ、学習し続ける柔軟性【歓迎（WANT）】【知識・スキル】・新規事業企画（0→1）またはサービス拡大（1→10）の経験・クラウド（AWS/Azure/GCP等）やSaaS領域に関する基礎知識・契約・ライセンス管理、課金モデル設計等の実務経験・投資判断、事業ポートフォリオ管理に関する知識・経験【ヒューマン・コンセプチュアル】・市場・技術トレンドを自ら捉え、事業機会へ転換する洞察力・既存事業の制約と新規事業の挑戦を両立できるバランス感覚・自部門に閉じず、全社視点で最適解を志向する視座の高さ・組織マネジメント（育成・評価・動機付け）への関心・適性【求める人物像】本ポストでは、正解のない環境下においても、自ら外部環境や市場・技術動向を踏まえ、仮説を構築し主体的に意思決定・推進できる人材を求める。既存事業の制約や組織間の調整が求められる状況においても、粘り強く関係者を巻き込みながら成果創出にこだわる実行力を有することが重要である。また、不確実性を受け入れつつ学習・変化し続ける柔軟性と責任感を持ち、事業の成長・転換を自分事として捉え、最後までやり切る当事者意識の高い人材を期待する。【入社後のキャリアイメージ】本ポストでは、既存サービスの収支管理やKPIマネジメントを通じて事業運営の基礎力を習得し、サービスの最適化・再構築を推進する。その後、顧客課題や市場動向を踏まえた新規ビジネスの企画・PoC推進を担い、収益化に向けた事業創出力を強化。将来的には複数サービスを横断した戦略立案や投資判断をリードし、より大規模なビジネス創出を担う事業責任者へステップアップする。
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上女性管理職実績あり従業員数1000人以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/29
求人番号	9229698

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NTTドコモソリューションズ株式会社

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