転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 中途採用責任者候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ポジションのミッション】 事業成長・組織拡大を支える中途採用戦略を経営視点で設計・推進し、全社の人材獲得力を強化するポジションです。採用領域にとどまらず、人材戦略や組織課題の解決をリードし、経営陣・事業責任者と連携しながら企業成長を牽引していただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行・改善 ・幅広い職種（ビジネス・コーポレート・エンジニア等）の採用推進および採用KPIのマネジメント ・経営陣・事業責任者への採用状況レポートおよび採用課題に関する提言 ・人事領域における全社横断プロジェクト・タスクフォースの企画・推進 ・中途採用チームのマネジメントおよび組織運営 ・採用プロセスの改善、標準化、ナレッジ蓄積、業務の仕組み化 ・AIを活用した採用業務のDX・AX推進および生産性向上施策の企画・実行 【このポジションならではの裁量・魅力】 ・経営層と密接に連携し、採用戦略を経営課題として推進できる環境 ・AI・SaaS・アドテク領域を中心とした急成長企業で、難易度の高いハイレイヤー採用に挑戦できる ・M＆Aや新規事業、グローバル展開など成長フェーズにおける組織づくりに深く関与できる ・採用責任者からHRBP、人事部長、グループ会社人事責任者など多様なキャリアパスを描ける ・AI活用による採用業務改革など、従来の採用業務に留まらない人事変革を主導できる |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用戦略の立案から実行までを主体的に推進した経験（2年以上）加えて以下いずれかの経験 ・採用組織・チームのマネジメント経験（1年以上） ・経営層・役員クラスなどハイレイヤー採用の経験（1年以上） 【求める人物像】 経営視点を持ち、採用を事業成長の重要テーマとして捉えられる方 自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら改善を推進できる方 オーナーシップを持ち、成果にコミットできる方 データと現場双方を重視した意思決定ができる方 急成長フェーズの変化を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方 採用組織の仕組み化や高度化に主体的に取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 9203041 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模非公開
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です