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| 部署・役職名 | ★ブランドのロイヤリティ向上・お客様利便性向上を狙いとしたDX推進(デジタル戦略の企画・ビジネス展開) |
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| 仕事内容 |
【概要】 国内ラグジュアリー市場シェアトップクラスのブランド変革を見据え最適なカスタマージャーニーに向けたデジタル戦略の立案、新規サービス企画から既存サービスの改善・運営をご担当いただきます。 【詳細】 ・ブランド価値、顧客満足度、ロイヤルティ向上、 および販売店スタッフ満足向上や余力創出を目的としたデジタルトランスフォーメーション(DX)プロジェクトの企画・推進 ・デジタル技術を活用した業務プロセスの改善および効率化 ・顧客および販売会社従業員のフィードバックを基にしたサービス ・システムの改善提案 ・データ分析に基づく戦略立案および実行 ・販売店基幹システムや、営業支援ツール等の販売店導入支援 ■本求人の想定役割:メンバー・チームリーダー |
| 労働条件 |
■本求人の想定役割:メンバー・チームリーダー 労働条件 想定年収 5,000,000円~16,800,000円 職場上司が認めた場合、在宅勤務可。 現状は3日/週程度在宅勤務している人が約半数。 ただし、開発の現場に出る場合は在社のケースが多い。 勤務地:愛知県 リモートワーク:可 受動喫煙対策:屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 <MUST>【知識・経験】 ・DXに関する知識と実務経験 販売、顧客管理のデジタル化やツールの企画、開発をした経験 ・コンシューマービジネス(B2C/B2B2C)領域での販売・現場オペレーション改革経験 ・プロジェクトマネジメントスキル 【ヒューマスキル】 ・多くのメンバーと広く共感、協調を得ながら業務遂行ができる ・現場で見た事実をもとに企画立案し、粘り強く推進できる 【歓迎(WANT)】 <WANT>・ラグジュアリーブランドビジネスへの知識、経験 ・自動車流通(販売・保有・利用)の企画に携わった経験、知識、課題認識 <その他> ■Outlook、Teams、Excel、Power Pointなど 基礎的なofficeツールを使いこなせること <職場イメージ> ・国内営業室のメンバーは約60名で、主に名古屋に在籍しています。 ・フィールドサポートG(エリアマネージャー)、販売G、方針・流通G、バリューチェーンG、研修・CSGの5つのグループで構成されており、 20代~50代と幅広い年代の方々が、活躍されています。 ・子育て、介護世代も多く、フレックスや在宅勤務を活用しながら勤務されている方もいらっしゃいます。 <ミッション> ブランディング推進部は、ブランディング強化を担う部署です。その中で我々国内営業室は、国内ブランディングを担っています。自動車市場の中でも、ラグジュアリー市場は今後も成長が見込める領域です。母国日本として世界に先駆けて、ブランド変革の推進と(事業を支えるための)販売店におけるビジネス領域の拡大を担っています。これまで培ってきた取り組み成果をベースに、誰にも真似できない高付加価値ビジネス構築に挑戦をし続けます。 ラグジュアリー市場内シェアトップクラスを維持しており、保有を伸ばしている反面で販売現場の繁忙が一つの課題となっております。販売現場の効率化、お客様の利便性向上にはデジタル化が必要不可欠ではありますが、ただ単に、効率化が目的ではなく、ラグジュアリーライフスタイルブランドとしてならではのカスタマージャーニーの確立が必要です。らしさ、ブランドとしてのあるべき姿を模索しながら、日々企画検討・推進を進めています。常にブランディングを意識しながら業務推進をすることは、大変難しい一方で自身が体現する人材として活躍できることにやりがい、誇りを感じることができると思います。 国内領域の担当ではございますが、部全体はグローバルのブランディングを担っているためグローバルでの視点を養うことができます。国内営業室での経験を活かし、先々グローバルで活躍する機会もございます。加え、日本事業にかかわるメンバーと共に仕事をすることが多いため日本販売事業全体の仕事に関わることができ、日本販売事業双方のマルチスキル人材として成長実感を得ることができます。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 9196693 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- OEM、メガサプライヤーを軸に関連優良企業にも注力しております。 懸念、質問等、お気軽に申し付けください。
- (2026/01/21)
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