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ブランド事業SCM統括部長候補（SCM企画・原価管理責任者） | 累計90億円資金調達済！EC×M＆Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ
年収：
1000万 ～ 1500万
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採用企業案件
forest株式会社
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- 資本金6,000百万円
- 会社規模101-500人
- プライベートエクイティ・ファンド
- インターネットサービス
- 小売
| 部署・役職名 | ブランド事業SCM統括部長候補（SCM企画・原価管理責任者） | 累計90億円資金調達済！EC×M＆Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 20以上の自社ブランドを運営するforestグループにおける、サプライチェーン全体を統括する部長として以下を担っていただきます。 現在は各ブランドの実務メンバーがオペレーションを担っていますが、業務プロセス全体を構造的に改善・設計する統括機能が組織として不足しています。 本ポジションは、その統括機能を新設するポジションです。当社は現在IPO準備を進めており、原価管理や棚卸資産管理の精緻化・早期化が経営上の重要課題となっています。 ① 国内向け販売事業におけるSCMオペレーションの統括 ・小売事業における在庫管理体系の構築・統括（需要予測・発注含む） ・国内3PL・中国物流拠点のマネジメント統括 ・決算期に応じた棚卸・在庫締め処理・原価管理プロセスの構築・統括 ② M&Aブランドのサプライチェーン統合 ・M&A実行後の実地棚卸、在庫回転期間や原価の再集計の統括 ・対象ブランドの購買〜配送フローの把握・標準化 ・forestサプライチェーン機能への統合（PMI）を主導 ・売主様とのコミュニケーション ③ サプライチェーン最適化の企画・プロジェクト推進 ・マニュアルオペレーションからシステマチックな業務プロセスへの構造改革の企画・推進 ・既存の在庫・原価管理システムからの脱却を見据えた、WMS（倉庫管理システム）の選定・導入・リプレイスの主導 ・経理・会計部門と連携した原価・棚卸資産管理の精緻化・早期化 ・新たな物流拠点やチャネルの立ち上げ ■チーム体制 レポートライン: 取締役（CEO・CFO） ※入社当初は管理部執行役員直下を想定 現在SCM実務を担う各ブランド担当メンバーを統括し、業務プロセス・システムの標準化をリードします。 【本ポジションの魅力】 ■SCM組織のゼロベース構築 統括機能が整っていない組織にリーダーとしてジョイン。業務プロセス・システム・チーム体制を自らの手で設計できる、他社では得がたい裁量があります ■IPO準備企業での経営視点の獲得 原価・棚卸資産管理の精緻化・早期化など、上場準備に直結する管理体制構築を通じて、経営レベルの視点が身につきます ■ロールアップ経営ならではのM&A・PMIキャリア M&Aを通じて20ブランド以上を承継・成長させてきた当社で、事業拡大に伴うSCM統合（PMI）の中心的役割を担えます ■成長ステージのアップサイド 2025年にはシリーズBラウンド・累計総額90億円規模の資金調達を実施し、NEXTユニコーン企業に選出。IPOを見据えた成長フェーズで、ストックオプション支給があります ■AI活用推進企業としての先進性 全社方針としてAI活用を推進しており、生成AIを用いた業務プロセス革新を主導する立場になれます ■キャリアパス 将来的にグループ年商数百～千億円規模の小売ブランドグループとなるforestにおいて、SCM領域を掌管する役員（CXOクラス）を目指すことも可能です |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員（期間の定めなし。試用期間3か月間） ※管理監督者を想定 ■昇給・賞与制度 昇給：年二回の改定可能性 賞与（年2回）：1回につき月例給最大6か月分の支給可能性。全社業績賞与の可能性。 ストックオプション：年2回の支給可能性 【勤務地】 〒1500041 東京都渋谷区神南１丁目４番９号 テアトル神南 オフィス棟 6F 原則出社 ※2026年10月に東京都新宿区西新宿エリアへ移転予定 ※まれに業務に応じて地方・海外出張あり 【勤務時間】 時差出勤制度（標準始業9:30～終業18:30） ※始業時刻は申請制で変更可 ※育児・介護など配慮した柔軟な勤務制度あり 【休日】 完全週休二日制（土日祝休）、リフレッシュ休暇（年5日）、年末年始休暇5日間 ※年間休日122日以上 【福利厚生】 Claude Team Plan（会社費用負担）、入社時特別休暇3日、健康診断、育児・介護休暇、フリードリンク・スナック、スキルアップ補助制度、近居引っ越し手当、自転車通勤制度、時間単位有給制度、グループブランド商品社割制度、借り上げ社宅制度 【加入保険】 社会保険完備 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【副業】 原則非推奨 【給与支払サイクル】 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） 例：4/1入社の場合 4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。 超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。 【グループウェア環境】 ・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能） ・Claude Team Plan ・Slack ・MS365 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・小売業界におけるSCM・物流・在庫管理いずれかの領域での実務経験（管理職またはそれに準ずるリード経験）・論点思考力（課題整理力）＆プロジェクトマネジメントスキル ・在庫管理・物流オペレーション・原価管理などのSCM業務プロセス構築・改善をリードした経験 【歓迎（WANT）】 ・サプライチェーンの基盤構築に関わった経験（WMS等倉庫管理システムの導入・リプレイスを主導した経験）・経理・会計側の理解を持ち、事業部門と管理部門を横断する調整ができる経営企画サイドの経験 ・戦略コンサル経験、物流領域に関する業務コンサル・システムコンサル経験 ・基幹システムを用いた精緻な在庫・原価管理経験 ・SQL・Python・GASなどを用いた高度なデータ処理・集計スキル ・生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新・自動化実績 【求める人物像】 ・forest Valueおよびビジョンへの強い共感（IQよりもEQ、Pioneer Spirit、Grit、Respect All） ・現場の実務を理解した上で、業務プロセス全体を構造的に改善できるバランス感覚。日々の実務対応だけでなく、その先の構造改革・企画まで踏み込める方 ・事業部門と管理部門を横断して調整ができる、経営企画的な視点 ・ITリテラシーが高く、AI活用にも積極的 ・現場業務を厭わない、泥臭さも辞さないハンズオンスタイル |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9180399 |
採用企業情報
- forest株式会社
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- 資本金6,000百万円
- 会社規模101-500人
- プライベートエクイティ・ファンド
- インターネットサービス
- 小売
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会社概要
【代表者】
湯原 伸悟
【本社所在地】
東京都渋谷区神南1丁目4番9号テアトル神南オフィス棟6F
【事業内容】
Eコマースブランドの承継及び成長実現
マーケティング＆DX支援
【資本金等】
60億円
【設立】
2021年07月
【代表プロフィール】
湯原 伸悟 Co-Founder, CEO
PE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。
その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、
モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍
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